4 smarte spørsmål å stille under et intervju

Det er øyeblikket du har gruet deg. Den potensielle sjefen din lener seg frem og stiller spørsmålet om, du vet, spørsmål. Øyeblikk før pratet du lystig. Nå er det krekling i konferanserommet. For å avslutte intervjuet på en høy tone (og for å sikre at du har undersøkt din fremtidige arbeidsplass som nøye når de har undersøkt deg), legg en av disse ekspert-anbefalte spørsmålene i ryggen lomme.

Hva er den viktigste kvaliteten jeg trenger for å lykkes i denne stillingen?

Responsen på din sjef vil gi deg et innblikk på selskapets verdisystem, sier Allyson Willoughby, seniordirektør for menneskelige ressurser ved Glassdoor.com, et karriereside. Hvis intervjueren din for eksempel sier "ansvarlighet", vet du at hun vil forvente at du tar ansvar for handlingene dine. Pluss, sier Willoughby, "å stille dette spørsmålet viser at du tenker på viktigheten av arbeidsstilen din, ikke bare ferdighetene du tilbyr."

Kan du beskrive en nylig stressende arbeidsdag som du opplevde?

Detaljer om tidene som ikke er så gode, kan fortelle deg like mye, om ikke mer, om realitetene i den daglige virksomheten som du ville lære av abstrakt snakk om fremtiden. Svaret til intervjueren din kan også belyse hvordan hun håndterer konflikt, sier Shannon King, sjef for Levo, et karriereforum. Hvis du følger opp med å spørre henne om hva som kan ha gjort den dagen mindre utfordrende, vil hun forstå at målet ditt er å gjøre livet hennes enklere.

Hva kan du forvente at en stjernepresentant skal oppnå de første 30 dagene?

Dette spørsmålet viser sjefen at du vil være resultatorientert; omvendt, det gir deg en forhåndsvisning av fremtidens oppgaveliste. “Hvis du blir intervjuet av flere personer for samme stilling, ville du være smart å spørre om dette dem, sier Priscilla Claman, presidenten for det Boston-baserte coachingfirmaet Career Strategies Innarbeidet. "Så kan du se om svarene deres er forskjellige."

Hva er noen av dine favorittkontortradisjoner?

Kontorkultur betyr noe. Sjansen er stor for at du vil vite om selskapet har happy hour en gang i måneden eller en drapsmann Halloween-fest - eller om ansatte derimot ikke sosialiserer i det hele tatt. Svaret kan kanskje lette stemningen i det som kan være en seriøs samtale. Det vil også gi intervjueren din en kjærkommen mulighet til å fortelle deg hva som er morsomt med å jobbe for selskapet.