Ikke la penger på bordet på jobb

Føles den spørsmålet på 100 spørsmål om helsevanene dine litt... påtrengende? Kanskje. Men å delta kan føre til betydelige rabatter på forsikring. Flere prisavbrudd er i vente hvis du melder deg på treningskurs eller -programmer som håndterer problemer som diabetes.

Det kan være litt av en problemfri måte å sette opp forhåndsbetalte kontoer med fleksible utgifter (FSA-er) for treningsstudio, barnepass og pendlingskostnader, men, sier Farnoosh Torabi, podcasten som er vert. Så penger, tenk på besparelsene: Hvis du er i skattekonsollen på 25 prosent, gir du 25 prosent avslag med å betale med FSA-dollar før forhåndsbetaling. Et godt motivasjonsmantra.

I følge Bruce Elliott, sjef for kompensasjon og fordeler ved Society for Human Resource Management, er planer med høy egenandel som følger med en helsesparekonto (HSA) verdt å se på. En HSA er forskjellig fra en konto for fleksibel bruk (som kan være knyttet til en tradisjonell helseplan) fordi HSA-midler går over fra år til år. Kontroller dekkes vanligvis 100 prosent med disse planene, men hvis du er nervøs for den høye egenandelen, kan du spare opp nok i HSA til å dekke det. Hold deretter pengene der til neste år hvis du ikke bruker dem. Noen selskaper bidrar til ansattes HSA.

Søk på fordelsnettstedet ditt etter skjulte frynsegoder. Du kan bli dekket for kostnadene for en ernæringsfysiolog, massasje eller akupunktur. Mens du er i forskningsmodus, kan du undersøke lov om familie- og medisinsk permisjon. Noen stater (som California, Oregon og Massachusetts, og også Washington, D.C.) tolker ordet familie bredere og la betalt fri for å ta vare på ikke bare spedbarn, men også foreldre, svigerforeldre og besteforeldre.

En undersøkelse fra karrierenettstedet Glassdoor fant at 75 prosent av de amerikanske arbeidstakerne ikke bruker all sin betalte ferie. Det er som å overlevere en bunke med penger til sjefen. Den enkleste måten å maksimere fordelene på er å ta all den tiden du får betalt ikke å jobbe.