Forskjellen mellom en furlough og en permittering

I motsetning til å få sparken for dårlige prestasjoner eller atferdsmessige problemer, betyr det å si permittering ganske enkelt at stillingen din er eliminert. Dette kan skje når en virksomhet av økonomiske årsaker stenger en butikk eller restaurantplassering. (En permittering kan bli en reduksjon i kraft, eller RIF, hvis selskapet ikke har planer om å erstatte de permitterte personene og vil arbeide med redusert stab.) Permitteringer er relativt vanlige: Avhengig av hvilken bransje du jobber i, kan permittering være et årlig begivenhet.

Hvis du blir permittert, er du kvalifisert for dagpenger, sier Castro, og du mister tilgangen til arbeidsgiverforsikrede ytelser, for eksempel helseforsikring.

Oppsigelser anses som permanente. Hvis selskapet ditt skulle åpne noen eliminerte stillinger på nytt og ville at du skulle fylle en av dem, ville de måtte gå gjennom prosessen med å gjenopprette deg. Av den grunn kan permitteringer være mer kompliserte og dyre for selskaper, sier Castro, fordi de må gjennom ansettelsesprosessen for å få tilbake eventuelle ansatte.

Avhengig av vilkårene for permitteringen din, kan du motta en sluttvederlagspakke, som kan inkludere et visst antall ukers lønn utover den siste dagen på jobben eller utvidede helsetrygd. Hvis arbeidsgiveren tilbyr en sluttvederlagspakke, må du følge nøye med på vilkårene og detaljene.

I SLEKT: Er det trygt å bruke penger akkurat nå? Ekspertene veier inn

En furlough er når et selskap midlertidig gjør stillinger midlertidig. Furloughs er kanskje mindre kjent for deg enn permitteringer, men de skjer, spesielt under COVID-19, da mange bedrifter har blitt tvunget til å lukke dørene i ukjent tid. Hvis du er forhøyet, er du fortsatt ansatt i selskapet, men du jobber ikke og får ikke betalt.

Noen ganger, furloughs kan være delvis: Du kan bare jobbe fire dager i uken (og få betalt for bare fire) i stedet for fem, så du mister inntekten, men du vil ikke slutte å jobbe helt. Enkelte selskaper får ansatte uten å gi mandat til at alle tar en viss tid ubetalt fri. Dette kan senke driftskostnadene for selskapet uten å tvinge noen til å miste inntektene fullstendig.

Vanligvis er furloughs midlertidige: De fleste selskaper som furlough-ansatte har til hensikt å bringe dem tilbake til jobber på de foregående timene og betaler i nær fremtid, vanligvis når økonomiske eller forretningsmessige forhold forbedre. (Under coronavirus kan dette være når butikker, restauranter og andre ikke-essensielle virksomheter kan åpne for fullt.) Dette er imidlertid ikke klart. Under en furlough kan en virksomhet bestemme seg for å permittere furloughed ansatte, sier Castro.

Hvis du blir overhøyd og ført tilbake til jobb senere, kommer du vanligvis tilbake til samme stilling og samme lønn, sier Castro. (Det ville være som om du tok en utvidet ferie uten betaling.) Avhengig av vilkårene til din furu, kan du fremdeles ha tilgang til selskapets helseforsikring og andre fordeler, men det er ikke alltid det ekte.

Hvorvidt du kvalifiserer for dagpenger, avhenger av staten din, selv om det er vanlig med arbeidskraft som kvalifiseres, sier Castro. Hvis du er blitt oversvømmet, kan du ta kontakt med statens arbeidsledighetskontor for å se om du kvalifiserer for ytelser.

Furloughs kan være enklere og rimeligere for bedrifter fordi de ikke trenger å rehire ansatte når forholdene forbedres. Ansettelsesprosessen tar tid og penger, og å løfte arbeidstakere i stedet for å permittere lar arbeidsgivere unngå det.

I SLEKT: 10 ting du kan gjøre i karantene for å beskytte din økonomiske fremtid

I hovedsak er en furlough midlertidig og en permittering er permanent. Det er flere detaljer, og hver situasjon er annerledes, spesielt med tanke på arbeidsgiveravgift, men hvis du opplever permittering, er jobben din borte, og du må finne annet arbeid. Hvis du er oversvømmet, er jobben og lønnen din fremdeles der, og venter på deg. (Bare husk at en furlough kan bli til en permittering hvis forholdene forverres.)

Hvis du er oversvømmet, er det opp til deg om du begynner å søke etter andre jobber. Før du begynner på jobbjakten, bør du imidlertid vurdere hvor mye du liker jobben din, om du vil kunne finne en sammenlignbar jobb, og sannsynligheten for at selskapet ditt vil avslutte furu. Hvis du blir oversvømmet på kort tid eller blir bedt om å ta deg en viss ubetalt fri, er det sannsynligvis å bo med jobben din fremfor å lete etter en ny. Avhengig av forholdene til fjorden din, kan det være i din beste interesse å søke etter en ny jobb, men bare du kan ta den avgjørelsen.