Undersøkelse: En mentor er en viktig nøkkel til karriereutvikling

Det er et vanlig stykke karriere råd som stemmer for mange - at det ikke handler så mye om jobben som det handler om menneskene rundt deg. Dette refererer til sjefer og kolleger, ja, men også til mentorer: de viktigste aktørene i et arbeidende menneskes liv som hjelper dem å snakke en vei til deres versjon av suksess gjennom veiledning og visdom.

Fagpersoner, både nybegynnere og veteran, er heldige nok til å ha eller hatt en karriere mentor underveis har ofte større sannsynlighet for å få karrieresuksess enn de som ikke gjør det - i det minste i henhold til funn fra a undersøkelse av ZenBusiness av over 1000 fagpersoner.

I SLEKT:4 tegn du er på rett jobb for deg - og noen få tegn du ikke er

På spørsmål om profesjonell fremgang er vanskelig uten noen form for veiledning - mentorskap inkludert - sa et overraskende flertall (69 prosent) av de spurte ja. Mange ansetter nyttige eksterne karrieretrenere, som vanligvis fokuserer på konkrete faglige ferdigheter som strategier for jobbjakt,

gjenoppta bygningen, og intervjupraksis.

Men å ha en mentor er litt annerledes enn å ansette en karriere-trener. Dette er et langvarig forhold til en karriere-forbilde, ofte en kollega på høyere nivå (dog ikke alltid), hvis karrieretilnærming og suksess du beundrer. De er et lydplan for karrierespørsmål, en brønn av visdom, støtte og erfaring for de uunngåelige usikkerhetene i arbeidslivet.

I SLEKT:Hvordan forfalskning av tillit på jobb (til det ikke er behov for å forfalskes på nytt

En mentor kan peke deg i riktig retning profesjonelt, ta oppmerksomhet til ellers uforutsette muligheter, legge inn et godt ord for deg, hjelpe deg med å navigere i en idiosynkratisk arbeidsdynamikk, og til slutt hjelpe deg med å fremme din karriere. Seksti-tre prosent av respondentene rapporterte å ha hatt en mentor på et eller annet tidspunkt i sin yrkeskarriere. Av denne gruppen sa hele 87 prosent at veiledningen og assistansen deres mentor ga spilte en rolle i å fremme sin karriere. Ifølge respondentene var mentorer mest verdifulle når det gjaldt:

• Å tilegne seg nye ferdigheter - 64 prosent
• Navigering på arbeidsplassen - 51 prosent
• Utvikle en karriereplan - 34 prosent
• Å få en kampanje - 32 prosent
• Å få en ny jobb - 30 prosent
• Få en økning - 26 prosent

Mens mentees er avhengige av mentorer for konkret karriereutvikling som å lande en ny rolle, bli forfremmet internt, eller snagging en velfortjent høyning, lener de seg også på dem for generell utvikling som å tilegne seg nye ferdigheter (tenk: lederegenskaper, medietrening, nettverksrådgivning, offentlige talende pekere) og navigere på arbeidsplassen (tenk: hvem du skal snakke med og når; hvordan du håndterer vanskelige arbeidssituasjoner; og hvordan gi tilbakemelding til en overordnet).

Bunnlinjen? Når du skjærer ut karriereveien din, skader det aldri - og faktisk hjelper det nesten alltid - å ha en mentor i hjørnet ditt. Er det noen på jobb du ser opp til? Misunner du en tidligere kollega sin nye stilling og karrierebane? Lever en venn av en venns foreldre livet ditt i drømmene dine? Det kan være på tide at du tar grep og gjør rollemodellen til en mentor.

I SLEKT:Hvordan komme i karrieren (uten å tråkke på folks tær)