6 tips for å starte en ny jobb som fjernansatt

I de første dagene av en ny konsert vil du uunngåelig ha utallige spørsmål. På kontoret, mellom å sette opp e-postmeldingen din og fylle ut lønnsinformasjonen din, og finne ut hvem som håndterer tekniske problemer, kan du vanligvis lene deg over eller gå opp til noen raskt med spørsmål. Med fjernarbeid er det imidlertid ikke så sømløst. Teknologi gjør det teknisk enkelt å kommunisere, men det er ikke i nærheten av like naturlig og endrer ikke det faktum at du er fysisk isolert. Noen ganger kan de enkleste spørsmålene få deg til å føle deg desorientert og veisperret, sier Alana Christou, leder for talentanskaffelse og menneskelige ressurser. Brudd. Hvis du ikke får fjernverktøyene som er nødvendige for å forstå selskapets roller og ansvar, vil det ta lengre tid å føle deg avgjort og produktiv.

Den beste måten å håndtere dette vanskelige stedet er å be om noen grunnleggende ting foran, anbefaler Christou. Dette inkluderer et organisasjonskart, en liste over interne og eksterne ressurser, og en ansatt kompis hvis de kan tilby det. "Dette burde være en fast ansatt, som kan være et eneste kontaktpunkt for å lede:" Hvem kan jeg spørre om X? " spørsmål, sier hun. "Dette er fortrinnsvis noen som også kan gi historisk sammenheng om hvordan og hvorfor virksomheten fungerer slik den gjør." (Dette kan være personen på laget ditt, for eksempel som møter deg i heisene og viser deg rundt den første dagen din, hvis du var i kontor.)

Hvis du tenker på din forrige jobb, var sjefen din kanskje tilbøyelig til å ta telefonen for å motta en oppdatering om et prosjekt. Eller du visste nøyaktig hvilke av dine kolleger som foretrakk e-post fremfor Slack. Vi har alle forskjellige måter å kommunisere på, og å lære disse stilene fra begynnelsen vil hjelpe deg med å akklimatisere, sier Erica Galos Alioto, det globale folkehodet for Grammatisk. I stedet for å bli frustrert når lagvenninnen legger igjen e-postmeldingen din på "les" i en uke, må du ta deg tid til å forstå hva får dem til å svare umiddelbart, eller spør om de foretrekker å kommunisere på en annen måte.

Alioto anbefaler å legge til et agenda-punkt om kommunikasjonsstiler når du kontakter ledere og lagkamerater for første gang. Dette setter forventningen om at du vil jobbe effektivt. "Sørg for at du også utforsker forskjellige plattformer for å nå folk," fortsetter hun. "Du kan oppdage at selv om noen lagkamerater er mer formelle via e-post, kan de være veldig uformelle på telefonen, så du kan bruke denne kunnskapen til å danne mer personlige forhold og kommunisere mer effektivt."

I SLEKT:Hvordan trives når du jobber hjemmefra permanent

I følge Ivy Slater, sertifisert forretningscoacher og forfatter, etablere og omfavne bedriftskultur er en av de største utfordringene med fjernarbeid. Dette er fornuftig, når det ikke er fysisk i et rom, er det vanskelig å føle seg koblet til selskapets misjon og visjon. Hvis alle ansatte er virtuelle, vil de fleste teambyggingsøvelser og praksis sannsynligvis gjennomføres via videochatt eller på en årlig personlig samling. Imidlertid, hvis noen teammedlemmer rapporterer på kontoret mens andre holder seg fjernt, er det normalt å føle seg litt FOMO. "Du får ikke se mentorprogrammet i aksjon eller de uformelle, morsomme fredagene, så det er din jobb å undersøke og forstå selskapets kjerneverdier," sier Slater.

Hun foreslår å rette spørsmål til HR om hvordan organisasjonen følger sine kjerneverdier. "Spør lederne for teamet ditt hvordan de omfavner disse verdiene. Ta dette som en mulighet til å bli involvert i grupper eller ideelle organisasjoner der organisasjonen er involvert. Dette vil også støtte deg i å vokse og utvikle et sterkt nettverk i organisasjonen, "legger hun til.

I SLEKT:Hvordan bli tatt seriøst på jobben (selv som profesjonell på juniornivå)

Du vil være mer enn en kollega; du vil være en venn! Å ha sterke relasjoner mellom kollegene dine får deg til å føle deg som en del av teamet, tilbyr støtte og selvfølgelig gjør arbeidet morsommere. Men for å bygge forbindelser, må du legge ned krefter utenfor stillingsbeskrivelsen. Alioto sier at selv om det kan være skremmende å plassere deg selv der ute som det nye barnet på blokken, jo mer du gjør det, desto mer nedsenket vil du være i kulturen.

I SLEKT:Hvorfor bedragersyndrom blir verre mens du arbeider eksternt (og hvordan kan jeg stille tvilen)

For å komme i gang anbefaler hun å benytte seg av forretningskommunikasjonsplattformer, som Slack, som ofte tillater det ansatte å koble seg til via dedikerte kanaler, basert på interesser, mål eller delte situasjoner (nye foreldre, yogafans, og så videre.) 

"Hvis du ser en mulighet til å opprette en ny gruppe eller kanal, snakk med ledelsen din om å lage en," fortsetter hun. "Ved å delta i disse kommunikasjonskanalene for å koble til, relatere og dele tilbakemeldinger med jevnaldrende, vil dette øke ditt engasjement og synlighet i organisasjonen."

Folk hadde ganske strålende løsninger for å snu en hvilken som helst krok inn på et hjemmekontor under pandemien, men hvis du begynner på en ny jobb som vil være ekstern enten for alltid eller i overskuelig fremtid, kommer ikke spisebordet til å kutte det. I tillegg til å være en fysisk representasjon av profesjonaliteten din, vil et dedikert, organisert arbeidsområde hjelper deg å holde deg produktiv og etablere grenser, ifølge Amanda Augustine, karriereeksperten for TopResume.

I likhet med å kjøpe nye klær for å feire den nye konserten din som er på kontoret, bør du vurdere dette som din mulighet til å glede deg over det nødvendige lag ditt hjemmeområde. "Du kommer til å klokke mange timer på hjemmekontorlokalet ditt; sørg for at det er behagelig, ”fortsetter hun. "Finn en stol eller et ståbord som fungerer best for deg. Finn ut om firmaet ditt vil sende deg et hodesett eller noen støyreduserende hodetelefoner for å sikre at du kan høre og bli hørt under møtene. "

Og en annen må lykkes starter en ny jobb langveisfra? Ikke la det fortære hver eneste tanke og hver time. Med en hvilken som helst ny konsert er det vanskelig nok å sparke nyjobbangst og skape grenser - og ikke å kunne skille hjem og arbeid fysisk kan gjøre det enda mer av en utfordring. Som Augustine forklarer, når du er på et bedriftskontor, har du naturlig pauser fra skjermen når du går over til møter eller under lunsjtid. Nå kan du imidlertid være limt til en skjerm 24/7 fordi du må lage hele strukturen selv. Derfor er pauser avgjørende. "Selv om du må angi påminnelser for deg selv eller blokkere tiden i kalenderen din, gjør det. Dette hjelper deg å holde deg energisk og fokusert, sier hun.

I SLEKT:4 måter å utnytte jobbfordelene mens du jobber hjemmefra