Slik skriver du et oppsigelsesbrev: E -postmal for resignasjonsbrev

Fortell om mulig sjefen din at du sier opp personlig (eller via Zoom) først. Uansett hvor uformell arbeidskulturen din er, må du skrive en formell e -post til sjefen din om din intensjon om å forlate - dette er oppsigelsesbrevet ditt. Før hendene begynner å svette, fortsett å lese for trinn om hvordan du skriver et oppsigelsesbrev og en enkel mal å følge hvis du trenger det.

I SLEKT:4 spørsmål du må stille deg selv før du slutter i jobben

Selv om du kanskje har hørt om strategien med å skrive (men ikke sende) et sint første utkast eller e -post, kan du prøve å bruke et lignende konsept på oppsigelsesbrevet ditt. "Skriv et uredigert oppsigelsesbrev som ingen vil se som en vekker for alle årsakene du forlater," Maggie Mistal, karriertrener, sier. Denne praksisen er nesten terapeutisk og vil hjelpe deg med å finne de riktige ordene for det siste utkastet ditt eller når du kommuniserer at du reiser til kolleger. Husk at oppsigelsesbrevet ditt ikke er stedet for å klage på dine klager, så få det ut av systemet ditt i dette falske brevet.

Når du har skrevet ut følelsene dine og kommet til enighet med din beslutning om å gå, må du kutte ut alt og alt unødvendig. "Du trenger ikke å dele alle detaljene dine, men du bør få poenget ditt frem," sier Mistal.

Det er helt gyldig hvis du heller vil beholde grunnene til at du overlater til deg selv. Hold det på et høyt nivå med din intensjon om å slutte, din siste arbeidsdag og personlige kontaktdetaljer i tilfelle de trenger å nå deg etter at du drar.

I SLEKT:4 tegn du er på riktig jobb for deg - og noen få tegn du ikke er

Tradisjonelt skylder du ikke din bedrift mer enn to ukers varsel, men hvis du er villig til å bli lenger enn de typiske to ukene mens de rekrutterer erstatteren din eller fullfører et pågående prosjekt, kan det gå langt med å få nedleggelse og bli verdsatt av din team. Selv om de kanskje ikke tar deg med på tilbudet, lar det deg gå på en positiv måte, som kommer inn praktisk hvis du trenger en arbeidsgiverreferanse for et fremtidig karrieretrinn (det er også bare en god person gjøre). Men hvis du drar på grunn av personlige årsaker, Donna Fowler, en leder for leder, sier bare å gjøre så mye som du føler deg komfortabel med. "Din velvære er din primære bekymring," hun sier.

Selv om dette ikke er din formelle takkemelding (som du bør sende på din siste dag), kan det være langt å vise takknemlighet for din tid med å jobbe med din leder og selskapet. Hvis du drar på grunn av et giftig arbeidsmiljø, er det helt greit å holde det kort med "Jeg er takknemlig for de personlige og profesjonelle vekstmulighetene jeg hadde i selskapet."

I SLEKT:Dette er sannsynligvis det verste du kan gjøre før du slutter, ifølge ledere