Slik avslutter du jobben på den riktige måten

Ikke bekymre deg hvis du ikke allerede har en femårsplan. Målet med en karrierestrategi er å ta angsten ut av å forlate jobben - ikke gjøre deg mer stresset. Et sjelsøk er skremmende, så begynn med det du vet. Spør en venn, "Hvor tror du jeg lyser?" Dette er alt for å sette pris på din unike pakke fordi du er en person, ikke bare et arbeidsomfang.

Maggie Mistal, en sertifisert livsformål og karriere coach, foreslår å lage en ønskeliste for å få klarhet raskt. Reflekter over tidligere erfaringer der du elsket det du gjorde, selv om det ikke var i profesjonelle omgivelser. Dette kan være gleden du føler ved frivillig arbeid eller andre måter du bruker fritiden din på.

"Jeg tenker på jobbene våre som et redskap for å uttrykke våre talenter og ferdigheter og til slutt ha innvirkning på verden," sier Donna Fowler, en leder for leder. "Utover overlevelsesbehov, hvilket arbeid gir deg mening og et uttrykksfullt utløp?"

Alt dette forarbeidet gir deg noe å si når folk spør: "Hvorfor drar du?" Du kan forbli positiv og fokusere på tingene du

gjøre ønsker. For eksempel "Jeg vil jobbe et sted der jeg har en direkte innvirkning." Disse leksene sikrer også at når du slutter, kan du overgang til en ny rolle det er virkelig en god passform.

Enten du drar for en ny jobbHvis du går tilbake til skolen, eller du må gå av på grunn av personlige årsaker, vil du fortsatt opprettholde forholdene dine og gå på en positiv måte. Du vil ikke begynne å slippe ballen på ansvar, møter og tidsfrister i det øyeblikket du sender inn din melding.

"Når du sender inn oppsigelsesbrevet ditt, er det første arbeidsgiveren din vil vite hva sluttdatoen din er, og om du er tilgjengelig for å hjelpe med overgangen," sier Mistal. "Dette kan se ut som å bli i en måned i stedet for det tradisjonelle varselet på to uker for å hjelpe deg med opplæringen av erstatningen." Å holde på en hel måned fungerer kanskje ikke for deg, men kanskje det er et kompromiss du kan inngå (si to og en halv eller tre ukers varsel), eller en måte du kan forberede deg grundig på for å sikre at overgangen ikke er for steinete i ditt fravær. Men konklusjonen er at du skal gi arbeidsgiveren et solid to ukers varsel (med mindre det er en eksepsjonell eller nødssituasjon, å komme inn i rommet og si "i morgen blir min siste dag", er ikke en god plan).

I tillegg til å kommunisere tidslinjen for avreise, må du få orden på filene dine. Samle prøver du kanskje vil vise i porteføljen din, lagre ytelsesanmeldelser, oppdater all kontaktinformasjon. Når vi snakker om kontakter, ikke glem å informere relevante mennesker om den nye konserten din, lagre kontaktene deres for fremtidig bruk og dele den nye kontakten med dem.

Når du har samlet det du trenger, organiser arbeidet ditt - uferdige prosjekter (hvis du ikke kan hjelpe det), kontakter, rapporter og så videre - så det er enkelt å overlate til den som skal overta ansvar. Tenk på hvordan du ville sette pris på at noen andre gjorde det hvis de var den som forlot. Jo mer sømløs du lager ting for kollegene dine til å ta opp slakken når du er borte, desto mindre sannsynlig vil du brenne broer.

I SLEKT:4 tegn du er på riktig jobb for deg - og noen få tegn du ikke er

Fowler liker å si, "la den måten du leder på." Enten du er leder eller juniormedarbeider, påvirker du menneskene som stoler på deg. Det er en siste demonstrasjon av lederskapet ditt for å anerkjenne mulighetene du hadde mens du var i selskapet, og du kan gjøre det på en rekke måter.

"Uansett din normale kommunikasjonsform, fortsett med det," sa Fowler. "Hvis du vanligvis skriver notater for hånd, send dem personlige takketekster. Hvis du er en stor tilhenger av personalet ditt, gjør kunngjøringen personlig [eller praktisk talt] i stedet for via en e-post. "

På slutten av dagen, mens du kan ha frustrasjoner igjen, uttrykker du din takknemlighet og sier farvel til dem som støttet deg. Det er den stilige tingen å gjøre, og du vil ende på en høy tone.

I SLEKT:Pro -tips for ekstern nettverksbygging (fordi det ikke alltid er mulig å møte kaffe)

Å klage er et pootpunkt (og kan være skadelig). Men hvis du har tilbakemeldinger, kan du komme med konstruktiv kritikk her og gjøre rollen og selskapet bedre for personen som kommer neste. Mistal handler om karrierekarma og å betale det fremover.

"Enkelt sagt, [personen som gjennomfører exit -intervjuet] vil vite hva som var galt med jobben," sa Mistal. "Du vil ikke snakke uredigert. Den sikrere og smartere måten er å posisjonere det som: 'Dette er hva du bør gjøre for den neste personen.' "Det hjelper enormt å skrive ned det du vil si og forberede deg på avslutningsintervjuet. Hvis du vinger det, risikerer du å snakke upassende, gå på en tangent eller ikke faktisk få poenget ditt frem, noe som gjør alle en bjørnetjeneste (inkludert deg).

For eksempel, hvis de spør hvorfor du drar, i stedet for å si at du var overanstrengt, kan du si: "Gi den neste personen flere ressurser." Dette ikke gjør bare bransjen du jobber i litt bedre, men hjelper deg også med å holde deg profesjonell, selv om alt du vil gjøre er å lufte hver eneste liten klage. Lagre ventilasjonen for terapeuten din, ikke i avslutningsintervjuet med HR.

Både Mistal og Fowler understreket dette mange ganger: Når du har gjort det vanskelige med å si opp, må du gi deg selv en pause før du starter den nye jobben. Ditt nye selskap vil alltid si: "Vi vil ha deg med en gang." Selvfølgelig gjør de det! Mistal sier å fortelle dem når du kan begynne kl din beste. Hvis det er etter to uker fri, er det etter to uker fri. "Det gir deg tid til å gi slipp på det gamle og omfavne det nye," legger hun til. "Vi er ikke maskiner. Jeg har studert oppmerksomhetsrester, og du trenger tid til å overgå. Pluss at det får deg i godt humør når du starter ditt neste eventyr. "

I SLEKT: 8 smarte tips for å komme tilbake til arbeidsstyrken etter et karrieremellom