5 skritt du bør ta før du sier opp jobben

Dana Sitar er en personlig økonomiforfatter som grunnla Sunn rik å publisere historier som belyser mangfoldet i våre forhold til arbeid og penger. Hun sier at det er viktig å vite hva dine nåværende ansatte fordeler er før du går bort fra dem.

"Dra fordel av ressursene i din daglige jobb før du drar," sier Sitar. "Få tilgang til opplæring og vurderinger, samt muligheter på jobb som kan hjelpe deg med å sette opp ditt neste trekk. Selv om din nåværende jobb ikke er alt du vil, kan du utvinne gullet du kan ta med deg når du drar. "I tillegg til ved å bruke betalt fri eller permisjon uten lønn til din fordel, er det også viktig å forstå pensjonssparing eller pensjon fordeler. Etter fratredelse kan du kanskje beholde noen, men andre må du kanskje overføre eller gi avkall på.

Sist må arbeidsgiverbasert livs- og helseforsikring byttes ut. "Dette er et skummelt prospekt for mange ansatte, spesielt hvis du forsørger en familie," bemerker Sitar. "Planlegg på forhånd for å lette stresset." Hvis du ikke går inn i en annen ansettelsesrolle som dekker disse fordelene, er det best å få tilbud på HealthCare.gov for å se om du kvalifiserer for skattefradrag. Sitar sier at "shoppe rundt for helseforsikring i god tid før du trenger det, slik at du kan se nøyaktig kostnaden du må ta med i budsjettet for å dekke det."

Delyanne Barros er en pengeekspert og tidligere ansettelsesadvokat som har forlatt heltids virksomhet. Hun er nå på vei til å pensjonere seg i Portugal når hun fyller 45 år. Når hun veileder håpefulle entreprenører om hvordan de skal slutte i jobben, foreslår hun at de starter virksomheten mens de fortsatt jobber.

"Tenk på det som å bruke din daglige jobb til å finansiere din egen oppstart," sier Barros. "Du vil være mye bedre i stand til å prissette deg selv og forhandle om tilbud hvis du ikke stresser med å betale husleie eller boliglån den måneden. Det vil gi deg makt til å gå bort fra avtaler som kan kompromittere din integritet eller verdier. "

Dette gir deg også tid til å jobbe gjennom knekkene i virksomheten din: ansette en regnskapsfører, åpne en bankkonto for en bedrift og sørge for at ideen din er virkelig levedyktig. "Hold alle forretningsutgiftene atskilt fra dine personlige utgifter," sier Barro. "Dette vil holde deg og regnskapsføreren din fra å torturere hverandre i skattesesongen," ler hun. Denne separasjonen vil også hjelpe deg med å vite når du skal sette avgangstidspunktet. Når inntektene fra virksomheten din konkurrerer med inntektene fra din daglige jobb, er det på tide å forberede en stor exit.

I filmene planlegger bankranere alltid en ren ferie, men uventet skjer det noe uventet og hele handlingen faller fra hverandre. Du er ingen bankrøver. Pengene du prøver å holde et grep om, er dine å beholde. Så det er ingen hast. Det er ikke nødvendig å føle angst eller unødig hastverk. Plott dine økonomiske skritt nøye, og ta deg all den tiden du trenger for å komme dit.

"Spar et betydelig nødfond først på en avkastningskonto med høy avkastning," råder Barros. "Dekk til minst seks til ni måneders utgifter, inkludert helseforsikringspremier. Dette vil hindre deg i å få panikk. "

Sitar er enig i at det er viktig å "bygge et" komfortfond ". Dette er en butikk med penger som letter ditt økonomiske stress. Angi et tall som gjør deg komfortabel - selv om det er vilkårlig. Komfortfondet ditt gir deg friheten til å ta livsbeslutninger uten at penger tynger deg. "Når det gjenværende økonomiske stresset er under kontroll, er dagene på den jobben tallrike.

Av egen erfaring sier Barros at det er viktig å "snakke med en arbeidsadvokat før du slutter og før du starter en bedrift. En arbeidsadvokat er ikke bare for å saksøke en arbeidsgiver. Mange vil hjelpe deg med å forhandle og til og med ghostwrite -dokumenter for å hjelpe deg med å avslutte jobben på en vennlig måte, sier hun. For de som slutter før full pensjonsalder, kan en advokat kanskje hjelpe til med å sikre sluttvederlag.

Og for de som planlegger å starte en virksomhet eller jobbe for et annet kontor som utfører lignende arbeid, kan en advokat sørge for at du kjenner reglene om immaterielle rettigheter eller de små skriftene på konkurranseklausuler i ditt felt. Dette er spesielt viktig for folk som forlater akademia, teknisk produktutvikling og oppstart. Sist kan en advokat sikkert ha ryggen din hvis arbeidsgiveren din sannsynligvis vil slå deg med gebyrer, bøter eller straffer for å trekke deg tidligere enn avtalt.

Dagen har endelig kommet, og oppsigelsesbrevet er i din hånd. Sørg for å trekke deg i henhold til alle nødvendige regler og tidsrammer. De fleste arbeidsgivere krever minst 30 dagers varsel, men alle felt er forskjellige. Det er vanlig at noen bedrifter ber deg om å gå umiddelbart, selv om selskapet vil fortsette å betale lønnen din til du går av. Vær forberedt på dette, og ikke bli fornærmet.

Vær heller nådig. Ha takkekort klare for de du bryr deg mest om. Del din personlige kontaktinformasjon med kjære kontorkamerater, og skriv ned e -post eller telefonnumre du kan trenge i livet ditt etter denne rollen. Vis takknemlighet for alt du lærte og var i stand til å gjøre i løpet av tiden din der, og - mest av alt - prøv å forlate på gode vilkår. Du vil kanskje aldri jobbe der igjen, men du vet aldri hvem som kan. Som mentor eller venn kan du fortsatt henvise andre til drømmejobben. Eller du trenger kanskje en referanse. Selv gründere kan finne seg i konsulent- eller kontraktsstillinger i de samme kretsene.

Av mange grunner er forretningsnettverk og profesjonelt omdømme fortsatt viktig. Så når du går ut av døren, gjør det med hodet høyt - men vær forsiktig så du ikke slår den igjen bak deg.