Hvordan utvikle viktige lederegenskaper, selv om du ikke er i nærheten av seniornivå

Tenk på karriereveien din som en lagidrett. "Det første spørsmålet du alltid bør stille deg selv, bør ikke være: 'Hvordan løser jeg dette problemet?' men, 'Hvem kan hjelpe meg?' "sier Tiffany Dufu, forfatter av Slipp ballen: Oppnå mer ved å gjøre mindre. "Enten det hjelper deg med å få kampanjen eller lykkes i et prosjekt."

Du kan også hjelpe deg med å håndtere bedragerisyndromet bedre når du har folk i hjørnet ditt. Dufu kaller disse menneskene for sitt "mannskap". En gruppe du møter regelmessig for emosjonell støtte og ansvarlighet.

"Imposter syndrom skjer når du går opp, "sa Dufu. "Frykten vil fortelle oss at du ikke er forberedt, eller at du ikke hører hjemme her. På den tiden er den mektigste strategien å ha folk du kan dele det med og som kan bekrefte deg. "

Dufu's Pro Tips: Vår familie, venner og kolleger har en andel i spillet. Ha et mannskap der dine beslutninger ikke direkte påvirker dem. Du kan få innspill uten å bekymre deg for hvordan de føler det - som tanken på å flytte til en jobb.

Du har kanskje hørt dette som praktikant: Når du går ut av å utdanne deg selv, blir din iver etter å lære lagt merke til. En enkel måte å gjøre dette på er å planlegge en-til-en-møter på tvers av selskapet på alle nivåer. Dra nytte av det nåværende virtuelle arbeidsmiljøet: Vurder Zoom -møter med kolleger på forskjellige kontorsteder eller få tilgang til en leder som vanligvis ikke er like synlig på kontoret. Bruk denne tiden til å stille så mange spørsmål som mulig

Sydney Ramsden, en karriereberikelsestrener, sier også: "Møt mennesker på ditt nivå og få forbindelser over delte erfaringer. Møtenes formål er å gi deg eksponering og at andre skal se deg som noen som er villige til å skitne hendene. "

I SLEKT:Pro -tips for ekstern nettverksbygging (fordi det ikke alltid er et alternativ å møte kaffe)

Når du til slutt blir leder, må du ikke anta at du burde vite alle svarene og prøve å finne ut av det på egen hånd. Dufu foreslår at du gjør det motsatte. Aktiver folk i teamet ditt ved å kommunisere hva som står på spill og invitere dem til å tenke ut idéer. "Du har kanskje ikke budsjett eller personale til å komme fra A til B, så det å la andre inspirere til å følge deg," sa Dufu. Inntil du er leder er du en solobidragsyter, men når du først er blitt leder handler det om å oppnå resultater gjennom andre mennesker.

Dette gjelder også beslutninger. Effektiv ledelse krever at du inkorporerer hva teamet ditt, kunder, veiledere og publikum kan føle. Når det gjelder viktigheten av empati som lederegenskaper, refererer Dufu til Maya Angelous beryktede sitat: "Folk vil aldri glemme hvordan du fikk dem til å føle seg."

Tenk på dette når du bare har begynt. Få eksponering og bygg relasjoner med lagkamerater ved å tilby en hjelpende hånd hvis du ser en brannøvelse. De kan ikke ta det, men de ser på deg som noen som hopper inn.

Ledere er der de er fordi de har blitt anerkjent for suksess og har gjort sine kolleger oppmerksom på det. "Selvreklame er OK!" Sa Ramsden. "Vær stolt av arbeidet ditt. Du har all rett til å uttrykke det. " 

Det mest naturlige stedet er å ha en formell samtale med lederen din om din vekst, men du er ikke begrenset til bare møter. Snakk om prosjektene du er involvert i og arbeidet du er spent på. Ramsden foreslår frivillig å presentere resultatene av en forretningsseier for en større gruppe. Selv om dette kan høres skremmende ut, husk at du fortjener anerkjennelse for det du har oppnådd.

Og ikke glem å løfte lagkameratene. Kampanje for deg selv gir deg mobilitet oppover, men husk også å finne måter å feire lagkameratene like mye som du fremhever ditt eget arbeid. En e-post-rop går langt og skiller deg fra hverandre.

Nå som du har jobbet hardt med disse lederegenskapene, ta sjanser når du har dem. Du har sannsynligvis allerede verktøyene og ferdighetene til å få det du vil - enten det er en forfremmelse eller jobbendring - og du må tro at du er klar for det.

Du har allerede det du trenger for å kvalifisere deg, så ikke bøy deg tidlig. Sa Dufu. "Ha en takknemlighet for din verdighet og din verdi ved å avrunde." Med andre ord - ta sjansen du får enten du har to av de åtte kvalifikasjonene eller åtte av åtte.

I SLEKT:Får du betalt det du er verdt? Slik finner du ut hva du bør tjene