5 pengespørsmål å stille når du må velge mellom to jobber

Når du ser gjennom fordelene som tilbys av hvert selskap, se hvor mye av fordelene de dekker.

"Den delen arbeidsgiveren dekker vil ha betydelig innvirkning på hjembetalingen du mottar," sier Annette Harris, eier av Harris finansiell coaching. "Dette kan inkludere medisinske, tannlege-, syn- og livsforsikringskostnader."

Å ha en grundig forståelse av fordelsstrukturen kan hjelpe deg med å avgjøre hvilken jobb som gir deg den mest omfattende eller konkurransedyktige pakken. "Ikke glem å spørre om ting som livsforsikring så vel som kort og langvarig funksjonshemming," sier Mikaela Kiner, sertifisert karrierecoach og grunnlegger av HR-konsulentfirmaet, Reverb. "Du trenger kanskje aldri å bruke dem, men hvis du gjør det, vil du virkelig at planene skal være solide." 

Harris foreslår å spørre om det er en venteperiode som kan påvirke din berettigelse til å motta kortsiktige uførebetalinger.

Planlegging for pensjonering er en viktig del av din økonomiske fremtid – og bedriftsfordeler som 401(k)-matching kan utgjøre hele forskjellen i det lange løp.

401(k)-matching er når en arbeidsgiver bidrar med et visst beløp til 401(k)-kontoen din basert på dine årlige bidrag.

"Med konkurranseevnen til jobbtilbud for tiden, anbefaler jeg alle mine klienter å spørre på en måte som de antar at det er en match," sier Brian Carlson, CFP.

Carlson foreslår også å spørre om det er en opptjeningstid. Opptjeningsperioden refererer til hvor lang tid det tar for deg å være fullt opptjent på kontoen din, noe som betyr at du eier alle pengene der inne.

Mens du eier pengene du bidra til en 401(k), må du være fullt opptjent for å kreve det arbeidsgiveren din bidrar med. Avhengig av selskapets plan, tar opptjening vanligvis tre til seks år.

Spør om det gis bonuser, og i så fall hvor ofte.

"Bonusbetalinger er ikke alltid garantert, men hvert selskaps bonusstruktur kan variere betydelig og kan hjelpe deg å bestemme deg for å akseptere et tilbud med lavere betaling," sier Harris.

Sørg for å finne ut rekkevidden og gjennomsnittsbeløpet til en bonus også. Kiner sier at ytterligere detaljer å se etter inkluderer: når du vil være kvalifisert for en forfremmelse, hvor ofte folk blir forfremmet internt, og den gjennomsnittlige lønnsøkningen for en forfremmelse.

Se om det er noen stipend eller refusjoner som tilbys av hvert selskap.

Enten det er et treningsmedlemskap, pendlerfordeler, en arbeidsmobil eller bærbar datamaskin, eller arbeid hjemmefra stipend, kan disse arbeidsfordelene bidra til at et selskap skiller seg ut – spesielt når du velger mellom to.

Ekstra stipend som disse er en indikasjon på bedriftens kultur og din erfaring som ansatt. Dessuten kan de spare deg penger. For eksempel hjelper et refusjonsprogram deg ikke bare å vokse profesjonelt, det kan spare deg for tusenvis av dollar.

"Avanserte grader kan koste tusenvis av dollar, og hvis selskapet bidrar med en del til utdanningen din, kan dette redusere utgiftene dine for skolepenger," sier Harris.

Dette er et spørsmål du bør stille deg selv når du velger mellom to jobber. Vurder kostnadene ved pendling, fordeler og timene du forventes å jobbe for å se hvilken mulighet som passer best for din livsstil og økonomi.

"Vurder kostnadene forbundet med en bestemt jobb som kanskje ikke er lett synlig," sier Zavo. "For eksempel kan den økonomiske belastningen mellom to sammenlignbare roller - en som er fjern og en som krever tid på kontoret - være vilt. annerledes når man tar hensyn til pendling, lunsjer ute, klær og til og med kostnadene for tiden det tar å gjøre seg klar og kjøre tilbake og frem."

Hvis selskapet kompenserer deg for ting som pendling eller tilbyr gratis barnepass og fleksibel arbeidstid, vil noen av disse kostnadene jevne seg ut og gjøre muligheten mer konkurransedyktig.

Det er imidlertid forståelig å ta en jobb basert på hva som vil være best for din karriere i det lange løp. Hvis det kommer til stykket, se hvilke endringer du må gjøre i utgiftene dine for å imøtekomme en jobb du virkelig ønsker, men kanskje tilbyr mindre penger.

"Vi antar ofte at vi trenger å tjene det samme eller mer penger for å opprettholde vår nåværende livsstil," sier Kiner. "Du finner kanskje ut at du heller vil være litt mer sparsommelig for å ta en jobb du elsker med mer hensikt og lavere lønn, deretter en stressende en med høyere lønn." 

Når du skal velge mellom to jobber, ikke vær redd for å stille spørsmål og ta deg tid til å vurdere hvilken mulighet som vil være den beste for deg. Du fortjener en mulighet som både er økonomisk sikker og støtter deg som et helt menneske.