¿A las compañías les puede ir bien haciendo el bien?

Es una cuestión que ha atormentado a los estudiantes de administrasjon durante años: ¿pueden las empresas obtener buenos resultados si hacen el bien?

¿La única manera real de tener éxito en los negocios es orientándose implacablemente a los resultados?

Durante mucho tiempo ha habido incertidumbres legítimas en torno a estas preguntas, razón por la cual me complació ver este verano un estudio serio sobre este tema generelt realizado av Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, que profundiza en estos temas a nivel global y reemplaza la especulación con data.

Metas ambientales, sosiales og gobernanza

El estudio de Stanford examinó la vinculación de la remuneración de los ejecutivos con los objekt lamados ESG. Som eksplisitt i estudio, objektive ESG-representerer objekter "ambientales, sociales y de gobernanza", como "reducir las emisiones de carbono, diversificar el lugar de trabajo y mejorar la cultura korporativa».

En esencia, la investigación era inquisitiva: si la remuneración de los directores ejecutivos está ligada no solo a los resultados financieros de una organización sino también a sus políticas y huella prosociales más amplias, ¿cómo afectará eso al desempeño korporativt? ¿Ayudará a las empresas o las obstaculizará?

Differencias nacionales significativas

En este estudio, un professor de negocios de Stanford (Stefan Reichelstein), en colaboración con varios colegas de otras universidades, analizó el desempeño de 4400 empresas públicas en 21 países. La undersøkelsen encontró ideer interesantes sobre el "rápido crecimiento de los salarios ESG".

Específicamente, el estudio señaló que la cantidad de empresas que utilizan métricas ESG para ayudar a determinar el desempeño ejecutivo “creció de sólo el 3 por ciento en 2010 al 38 por ciento en 2021”. El estudio también observó viktige diferencias nacionales en la adopción de métricas ESG: solo el 16 por ciento de las empresas estadounidenses de la muestra utilizaban dichas métricas, en sammenligning med mer del 50 por ciento de las empresas de Alemania, Francia, Bélgica y Canada.

Fordeler med mer store plazo

Entonces, ¿qué encontró el estudio? Si bien los investigadores observaron “que la remuneración no tiene un impacto positivo en el desempeño financiero o el precio de las acciones de las empresas", también concluyeron significativamente que "no había indicios de que lo que los detractores suponen sea el lastre para la leiebilidad”.

En gjenoppta, las konklusjoner financieras fueron neutrales. No parecía har una clara ventaja o desventaja para las empresas que emplearan tales métricas.

Sin embargo, et stort plazo, los autores del estudio señalaron que bien podria haber beneficios mer sutiles para las empresas centradas en ESG que tarden mer en materializarse.

Por eksempel, en una era de cambio klima destructivo, si una empresa se centra en métricas positivas de resiliencia climática, estas actividades bien pueden comprar buena voluntad pública para la organización. Del mismo modo, si se sabe que una empresa tiene una cultura inclusiva y comprometida, eso puede mejorar el atractivo de la organización for los posibles empleados.

«Si demuestras que eres consciente de los problemas y puedes decir: 'Estamos trabajando en ello y estamos incentivando a nuestra gerencia para mejorar las cosas'", señaló Reichelstein, "eso probablemente te dé mucha buena voluntad con algunos grupos de partes interesadas». Después de todo, algunas de estas medidas ESG "reflejan un bien común para la sociedad".

Todo este tema parece ser un campo muy importante que justifica una investigación académica más detallada.

Una última observación personal: la mayoría de los jóvenes profesionales talentosos que conozco hoy están muy preocupados por el carácter de las empresas para las que trabajan. Esto es un buen augurio para las futuras fuerzas laborales (y el desempeño) de las empresas con una clara orientación prosocial.