Leder du en mobb eller en bevegelse?
Leder du en mobb eller en bevegelse?
Kilde: Foto av Koshu Kunii på Unsplash
Du nyter en kopp kaffe i parken på en vakker solskinnsdag. Plutselig hører du musikk, og en ung person begynner å synge og danse. Langsomt blir flere og flere med. Snart er det koreografert sang og dans. På slutten av sangen går artistene i oppløsning og smelter inn i mengden.
Vi har opplevd, sett videoer eller lest om flash mobs. Pokker, det er til og med et selskap som vil organisere flashmobs for å markere bursdager, bryllupsforslag, jubileer og andre spesielle anledninger. Men å kalle denne typen samling for en flash "mob" er å gjøre det en urettferdighet. Denne gruppen mennesker samles og opptrer til ufarlig underholdning og fordel for andre. Målet deres er klart, og de har en følelse av retning.
Forskjellen mellom en mobb og en bevegelse
En gruppe mennesker kan klassifiseres som enten en mobb eller en bevegelse.
En flash mob er en gruppe mennesker som plutselig samles på ett sted, utfører en uvanlig og tilsynelatende meningsløs handling sammen i noen minutter. På den annen side er en bevegelse en organisert sosial handling som kaller
Merk følgende til et politisk eller samfunnsmessig problem og jobber mot å endre lover eller politikk. En bevegelse har klare langsiktige mål som deles av medlemmer og konstanten motivasjon å oppnå dem. Mobber har ingen felles mål annet enn umiddelbar handling, ofte ødeleggelse og vold.De ledelse kravene til hver gruppe er svært forskjellige. Mobber må være følelsesmessig opprørt i øyeblikket. En bevegelse må inspireres til å jobbe mot felles mål. Mobbledere bruker ofte frykt taktikk for å oppfordre til handling fordi de fungerer på kort sikt. Bevegelser krever strategier.
Mens mobber mobiliserer raskt og sprer seg raskt, har bevegelser en visjon for fremtiden, et mål for endring, og lærer andre om den praktiske kunnskapen. Bevegelser er også inkluderende, mens mobber typisk ekskluderer bestemte personer eller grupper av samfunnet. Bevegelser fokuserer på å endre tankesett – som ofte fører til sosiale reformer – varer lenger, og krever tid og ressurser. Mobber er vanligvis drevet av sinne, ikke forent av noe bestemt mål, og spres etter at sinnet forsvinner. Husker du mobben som jaget etter Dr. Frankensteins monster, ivrige etter å finne ham og drepe ham?
Her er en praktisk sjekkliste for å hjelpe deg å identifisere mellom en mobb og bevegelse:
Mobb vs bevegelse.
Kilde: Rahul Bhandari.
Mobbledere vs. Bevegelsesledere
Akkurat som det er to typer grupper, er det to typer ledere. Det er viktig å vite hvem du er.
For å hjelpe deg å finne ut om du leder en mobb eller bevegelse, spør nære venner eller bekjente om deres mening og vurder følgende spørsmål: Hvis målet ditt utelukkende er å rive ned noens ideer, vil du mest sannsynlig lede en mobb i stedet for en bevegelse. Hvis gruppen din ønsker å endre samfunnet til det bedre, still deg selv to spørsmål: "Hva prøver jeg å oppnå?" og "Jobber jeg mot dette målet for andres forbedring?" Hvis du ikke er tydelig, leder du mest sannsynlig en mob.
Pøbelledere er ofte i det for personlig interesse; bevegelseslederens mål er gruppens. En pøbelleder oppfordrer folk til å gjøre maksimal skade. En bevegelsesleder leder folk mot positiv endring.
Ledere av mobber gir folk raseri og misnøye. De er mer reaktive enn proaktive, kapitaliserer på spontanitet i stedet for å utvikle ferdigheter og nettverk nødvendig for å lykkes, og bygge koalisjoner som vil støtte dem når de oppnår sin langsiktighet mål. Mahatma Gandhi, Martin Luther King, Jr., og Mother Theresa ledet bevegelser for å avslutte henholdsvis britisk styre i India, fremme like rettigheter for alle og respektere alle individer.
Leder effektivt
På mange måter er det å lede en mobb det motsatte av å lede en bevegelse. Vanligvis kan en mobbleder provosere fram følelser for å fremkalle en respons som driver folk til en enkelt handling. Å flytte en pøbel krever å føle hva folk føler og raskt formulere en handlingsplan. Ledere av bevegelser fokuserer på å endre tankesett for å sikre varig reform. De trenger ferdigheter av overtalelse, forhandlinger og kommunikasjon med ulike målgrupper, samt sterke analytiske evner til å identifisere årsaker til problemer og utvikle løsninger.
Hvis du leder en bevegelse, finner du måter å utvide omfanget av det som gjøres ved å inkludere andre som er villige til å dele ressurser og ideer. Du må skape en inkluderende kultur som støtter den større visjonen for endringen bevegelsen søker å få til. Du bygger på felles verdier.
I mangel av retningssans finner de som leder en mobb vanligvis måter å skape solidaritet gjennom en følelsesmessig forbindelse med gruppen sin. Ikke alle medlemmer av mobben føler at de kan bidra.
For ledere av bevegelser er det viktig at medlemmer av gruppen deres ikke bare føler at de er en del av den felles visjonen, men at de har muligheter til å bidra, i stedet for bare å motta ordre. En bevegelse krever nyanserte lederstrategier samt en oppfordring til handling. Martin Luther King Jr.s "I Have A Dream"-tale var informativ, overbevisende og inspirerende.
Lederskap essensielle lesninger
Distinksjonene vil bidra til å avsløre om gruppen din rett og slett følger med for å bli med i noe større (mobbe) i stedet for å få til bærekraftig endring i tjenesten til andre.
Etter hvert som grensene mellom ekte og falske visker ut, jager amerikanerne i økende grad ideen om autentisitet. Det første trinnet kan være å vurdere selverkjennelse, sannhet og andre byggesteiner på veien til personlig vekst.