Få rommet til å danse

Dette er det andre innlegget i en serie inspirert av leksjoner fra arkitekten Frank Lloyd Wright.[1] Wright så verden gjennom arkitektur. Her vil det perspektivet bli oversatt til verden av fleksibelledelse i organisasjoner.

For Wright var det viktig å bringe inn inspirasjonen fra levende musikk eller «annen scenekunst i designen hans som en måte å nærme seg essensen av naturen og menneskets potensiale fantasi." For eksempel har musikk i et rom egenskapen til å bringe en gruppe sammen, og derfor hadde rommene hans god akustikk.

Kilde: NASA/Unsplash

Å bringe liv inn på arbeidsplassen er viktig for den spenstige lederen som ønsker høy ytelse og kreativ innovasjon – midler til å finne spenstige tilnærminger til nye utfordringer. De understreke av raske endringer motvirker dette. Arbeidsområder som er ubestemmelige gir ingenting til tankebehandling. Så, hvordan kan en spenstig leder sette "dans" inn i rommet?

Sitt ved siden av kjemper

Noen løsninger er å bringe levende farger eller naturlig lys inn i rommet. En annen måte å bringe dans inn i tenkningen og engasjementet til personalet kom fra England. En leder trengte en løsning på det alle mente var et umulig problem. I stedet for å fokusere på problemet, ble gruppen bedt om å jobbe i et rom på et museum som inneholdt romprogrammet Apollo – der bildene rundt gruppen snakket om å oppnå det umulige. Inspirert av suksessen til Apollo fant gruppen løsningen på

Sitt med barn

I et annet tilfelle kunne ikke en leder bruke et museumssted til inspirasjon. I stedet hentet han inn barn som ble bedt om å lytte til diskusjonen om å designe et sykehus og stille spørsmål eller foreslå en idé de hadde. Etter litt tid ble barna veldig nysgjerrige på hva som ble diskutert. Spørsmålene deres var annerledes enn forventet. Spørsmålene deres åpnet nye perspektiver, og nysgjerrigheten ble smittende. Nye ideer blant personalet begynte å boble opp.

Sitt med spørsmål

Et tredje eksempel kommer fra Hal Gregersen[2], som ber teamene bruke litt tid på å utforske et problem for å endre, og dele ideene sine fra en påstand til et spørsmål. I 20 minutter kan de bare stille spørsmål. I løpet av disse 20 minuttene skjer et tankesettskifte, og fantasien åpnes.

Ta med dans inn i rommet for å forbedre kreativitet kan gjøres på så mange måter. Enkle strategier kan gi liv til diskusjoner, inspirere til ny tenkning eller skifte perspektiv – alt som fører til å bygge mer robust arbeid – arbeid som overvinner det uventede.

Etter hvert som grensene mellom ekte og falske visker ut, jager amerikanerne i økende grad ideen om autentisitet. Det første trinnet kan være å vurdere selverkjennelse, sannhet og andre byggesteiner på veien til personlig vekst.