Glem hva du vet om mentoring: Det er ikke bare for jobb

Mentoring er en vei til selvforbedring, kompetanseutvikling og ekspertise. Likevel er det gjennomgripende myter som omslutter konseptet med veiledning, og hindrer mange i å omfavne dets potensiale, spesielt i de midtre årene av livet.

Som den bemerkelsesverdige teoretikeren og utviklingspsykologen Erik Erikson observerte, i midt i livetutvikler vi naturligvis et ønske om å gi tilbake til våre lokalsamfunn for å formidle vår kunnskap og erfaringer til neste generasjon. Vi kan gjøre dette gjennom frivillighet, veiledning og filantropi.

Mentoring er en måte vi kan ta en del av oss selv (kunnskap, ferdigheter, verdier) på og gi dem til en annen, som fortsetter å bære dem. Det er gratis, det er noe vi er bygget for å gjøre i seg selv, og det følger våre egne personlige lidenskaper. I motsetning til populære misoppfatninger, er veiledning ikke begrenset til bedriftsverdenen eller til fagfolk som ønsker å klatre karriere stige. Det er en universell praksis som strekker seg til hvert hjørne av livet vårt, og omfatter læring, vekst og den konstante foredlingen av våre ferdigheter, verdier og ekspertise.

Den kanskje mest forbløffende sannheten om veiledning er at den kommer til sin rett etter fylte 40, nettopp når vi har opparbeidet oss et vell av erfaringer, visdom, og ekspertise. Så hvis du noen gang har vurdert veiledning eller veiledning, er det på høy tid å gi slipp på forutinntatte meninger og omfavne de grenseløse mulighetene det gir.

Her er noen vanlige myter om veiledning:

• Mentoring er kun for unge mennesker. Mentoring kan være fordelaktig for folk i alle aldre, uavhengig av deres erfaring eller karrierenivå. Faktisk opplever mange at veiledning kan være enda mer verdifullt senere i karrieren, når de har mer erfaring å dele og kan tilby mer veiledning til sine mentees. Midlife er også en tid da midlifes kan dra nytte av visdommen til de som nettopp har startet og har et nytt perspektiv eller ekspertise på et område som er nytt (ofte teknologisk).
• Mentorer må være eksperter på sitt felt. Selv om det er nyttig hvis mentorer har litt erfaring og kunnskap innen adeptens felt, er det ikke avgjørende. Mentorer kan også gi verdifull veiledning og støtte innen områder som karriereutvikling, personlig vekst, inspirasjon og nettverksbygging. Å lære veien til noen som har gjort det i et felt er veldig nyttig, ikke bare for konkret veiledning, men som inspirasjon. Mentoring er ikke kun for personer i samme felt. Selv om det er sant at veiledning kan være mest effektivt når mentor og mentee har lignende interesser og mål, det er ikke avgjørende. Faktisk kan veiledning være en fin måte å lære om ulike bransjer og perspektiver. Midlifers kan dra nytte av ekspertisen til andre fra en rekke bakgrunner for å veilede dem i nye sysler, gi nye perspektiver og gi et utbrudd av kreativitet.
• Mentoring er en enveiskjørt gate. Mentorskap er et gjensidig forhold; både mentor og mentee drar nytte av erfaringen. Mentoren får tilfredsstillelse ved å hjelpe andre og se adeptene deres lykkes, mens menteen får veiledning, støtte og kunnskap fra mentoren. Uten en toveis vei oppstår ikke veiledning.
• Veiledning er alltid formell. Veiledning kan være formell eller uformell. Formelle veiledningsprogrammer er vanligvis strukturert og organisert, med klare mål og mål. Uformelle veiledningsforhold kan være mer uformelle og fleksible, og de kan utvikle seg organisk over tid.
• Veiledning er kun hierarkisk. En veldig kraftig form for veiledning (og en veldig nyttig for de i middelalderen) er sideveis veiledning: veiledning og mottak av veiledning fra de innen ulike felt med ulike områder av ekspertise. Bare se til venstre og se til høyre. Du ser sannsynligvis på din neste mentor eller mentee!

Mentoring er et verdifullt forhold som kan gi støtte, veiledning og kunnskap til både mentor og mentee i alle aldre, uavhengig av deres erfaring eller karrierenivå. Mentorskap er verdifullt for både mentor og mentee og er ikke bare for de som søker karriereutvikling. Midlife er en tid med personlig utforskning og vekst, og mentorer er overalt og hjelper oss med å finne lidenskapsprosjektene våre for å fremme vår personlige og profesjonelle vekst. Mentoring gjør at vi kan leve videre i andres liv.

Etter hvert som grensene mellom ekte og falske visker ut, jager amerikanerne i økende grad ideen om autentisitet. Det første trinnet kan være å vurdere selverkjennelse, sannhet og andre byggesteiner på veien til personlig vekst.