Overnatting og tilgjengelighet: Hva er forskjellen?

Overnatting og tilgjengelighet er to forskjellige modeller for å inkludere nevrodivergene og andre funksjonshemmede mennesker i samfunnet vårt – men de er ikke det samme.

Faktisk kunne de ikke vært mer forskjellige. I sammenheng med nevrodivergenser, kan forskjellene være spesielt sterke når nevrodivergensene er "usynlig.”

Hva er forskjellen mellom tilgjengelighet og overnatting? Som jeg har sagt før, "Overnatting er ikke tilgjengelighet. Overnatting er spesielle unntak laget for en funksjonshemmet person som må hoppe gjennom mange bøyler for å få dem.»

På den annen side, "Tilgjengelighet er å skape et rom som er gjestfritt for og kan brukes av funksjonshemmede mennesker, ingen bøyler kreves."

Men hvordan ser denne forskjellen ut i det virkelige liv?

Kilde: merlinlightpainting/Pixabay

Hvordan fungerer overnatting (eller ikke)?

Har du noen gang vært i en åpen arbeidsplass? Det er en arkitektonisk utforming av et kontorlokale der alle arbeidere deler samme etasje og samme åpne plass. De ble populære på 2000-tallet som en måte å bygge fellesskap og generere

For en nevrodivergent person som jobber på et kontor med åpen planløsning, kan arbeidsområdet være for høyt og distraherende, noe som skader deres evne til å jobbe. Si at en nevrodivergent arbeider vet at det å bruke hodetelefoner kan hjelpe dem med å konsentrere seg. Men når arbeideren tar på seg hodetelefoner, forteller en veileder at hodetelefoner er i strid med kontorets retningslinjer fordi de hemmer samfunnsbygging. Arbeidslederen forteller arbeideren at for å bruke hodetelefoner, må arbeideren sende inn en forespørsel om tilpasning til menneskelige ressurser (HR).

HR-forespørselen krever at den nevrodivergente arbeideren hopper gjennom mange bøyler. De må avsløre sin nevrodivergens, noe som kan føles som en invasjon av privatlivet hvis arbeideren ikke har det avslørte deres nevrodivergens på jobb (og det er mange grunner til å la være).

De må sende inn psykologiske journaler, nok en krenkelse av privatlivet. De må delta på flere møter, fylle ut mye papirarbeid og gå gjennom andre tyngende prosedyrer – alt for et par hodetelefoner.

Jussprofessor Kat Macfarlane kaller det intense arbeidet funksjonshemmede må påta seg for "innkvarteringsdiskriminering." Hun skriver: "Rimelig tilrettelegging bør være verktøy for likestilling, men kan føles mer som avstraffelse enn middel."

Dersom forespørselen om å bruke hodetelefoner innvilges, er ikke utfordringene over for den nevrodivergente arbeideren.

Når arbeideren bruker hodetelefoner ved skrivebordet, vil alle kollegene deres se at de har mottatt "spesialbehandling." Da vil de lure på hvorfor – en annen måte som overnattingssteder tvinger avsløring på nevrodivergente mennesker.

Medarbeidere kan føle seg harme på den nevrodivergente arbeideren fordi de skulle ønske de kunne bruke hodetelefoner også.

Som dette ene lille eksemplet viser, gjør overnattingsmodellen livet vanskelig for nevrodivergente mennesker.

Tilgjengelighet er den beste måten.

Tilgjengelighet vil ikke kreve at en nevrodivergent arbeidstaker ber om et spesielt unntak for å bruke hodetelefoner.

Jeg er ikke sikker på om du noen gang har gått rundt et åpent arbeidsområde, men forskning viser at de objektivt sett er høylytte og distraherende. Noen mennesker trives i slike omgivelser. Noen trives deler av dagen, men trenger en pause. Noen mennesker gjør det ikke, og ikke alle disse menneskene er nevrodivergent.

Dessuten vet ikke alle nevrodivergerende mennesker at de er det. Jeg ble ikke diagnostisert med autismetil jeg var i 40-årene. Mange kvinner får sen diagnose av nevrodivergenser på grunn av kjønnpartiskhet i den diagnostiske prosessen. Andre nevrodivergente mennesker ønsker ikke å gå gjennom den tyngende prosessen HR krever.

Autisme essensielle lesninger

Spørsmål om tid i autisme

Gjenkjenne og uttrykke følelser: Det er komplisert

Hvis et åpent kontor forbyr hodetelefoner, ender du opp med en stor del av en arbeidsstyrke som trenger hjelp, men som ikke får tilgang til den.

En tilgjengelig arbeidsplasspolitikk anerkjenner at det åpne arbeidsområdet ikke passer godt for alle hele tiden, både nevrodivergent og nevrotypisk.

Det vil tillate arbeidere å bruke hodetelefoner når de trenger dem, uten å søke overnatting. Det ville ikke kreve at nevrodivergene arbeidere avslører sin private medisinske informasjon eller arkiverer ekstra papirer for å ha det de trenger for å lykkes.

Åpne døren og skrot portvaktene.

Overnattingsmodellen bruker portvakter for å forhindre nevrodivergente (eller på annen måte funksjonshemmede) mennesker fra å få de tingene de trenger for å lykkes eller til og med overleve.

Ved å ta et stort skritt tilbake kan vi se at tilrettelegging bare er nødvendig fordi en arbeidsplass, en skole eller et samfunn skaper rom som er utilgjengelige for nevrodivergene mennesker. Når en nevrodivergent person møter et utilgjengelig rom, trenger de uunngåelig overnatting.

Men hvis en plass er tilgjengelig, trenger ikke en nevrodivergent person overnatting. Den plassen er alltid, 100 prosent av tiden, innbydende for nevrodivergente mennesker. Tilgjengelighet forutsetter at funksjonshemmede er en del av et fellesskap, og derfor er hver ressurs som fellesskapet har å tilby tilgjengelig for dem.

I et tilgjengelig rom trenger ikke nevrodivergente eller andre funksjonshemmede å bevise at de fortjener det de trenger.

Døren er åpen.

Etter hvert som grensene mellom ekte og falske visker ut, jager amerikanerne i økende grad ideen om autentisitet. Det første trinnet kan være å vurdere selverkjennelse, sannhet og andre byggesteiner på veien til personlig vekst.