En overraskende måte å redusere mørke triadetrekk

Er det noe med din personlighet vil du endre? Arbeid med Big Five personlighetstrekk ved ekstraversjon, ansvarsbevissthet, nevrotisisme (lav nevrotisisme tilsvarer "følelsesmessig stabilitet"), behagelighet, og åpenhet til erfaring viser at når de blir spurt, vil flertallet av mennesker (over 85 prosent) gjerne endre en eller flere egenskaper til det bedre, ifølge Nathan Hudson i Journal of Personality (2022).

Dette viser et nivå av innsikt og ønske om å endre tilstede hos de fleste av oss. Faktisk, forskning har funnet ut at når folk velger egenskaper de ønsker å endre, og praktiserer atferd i samsvar med disse egenskapene med jevne mellomrom¹, viser de statistisk signifikant fremgang i løpet av en fire måneder lang studie.

Big Five-personlighetsmodellen står imidlertid ikke for Dark Triad of Machiavellianisme, narsissisme og psykopati, selv om det er en sammenheng mellom høyere behagelighet og redusert Mørke trekk alt i alt.

Det forventes at folk høyere på den mørke triaden ikke vil endre seg, til tross for de mange negativene knyttet til disse egenskapene, fordi triaden per definisjon innebærer redusert empati pluss mangel på bevissthet om at det er et problem (anosognosi), kombinert med en følelse av overlegenhet over og atskilthet fra andre, mindre vesener. "Hvorfor skulle jeg ønske å endre det?" dekker ofte til

usikkerhet, skam og en svekket selvfølelse.

Å erkjenne et ønske eller behov for å endre – å erkjenne at det er et problem – er ikke lett med den tankegangen. Ofte blir folk imidlertid tvunget til å endre seg, enten på grunn av mislykkede forhold, helseproblemer eller faglige krav, da de møter hindringer for vekst som ikke lenger kan tilskrives ytre faktorer.

Hvordan kunne det å være mindre mørk triadisk hjelpe folk?

Rasjonelt sett er det mange grunner til å ønske å redusere mørk triadisme, til tross for de emosjonelle og psykologiske fordelene ved å unngå anerkjennelse av effekten av disse egenskapene på seg selv og andre.

The Dark Triad, observerer Hudson, er assosiert med en rekke farer, inkludert negativ atferd på arbeidsplassen som redusert produktivitet og svekkede profesjonelle forhold, akademisk juks, økt kriminell aktivitet, seksuell avvik og økt vold med nære partnere, redusert følelsesmessig regulering, redusert trivsel, og personlig forholdsproblemer– sammen med de medfølgende konsekvensene.

Hudson-studien (2022) så på Dark Triad sammen med Big Five-personlighet, for å se om 1) personer med høyere Dark Triad-egenskaper gjør det ønsker å endre seg, 2) om de kan endre seg, og 3) om endring av Big Five-trekk, spesielt behagelighet, vil temperere mørket Triade.

Over 460 studenter, med en gjennomsnittsalder på 20, ble rekruttert til å delta i løpet av 16 uker. I begynnelsen fullførte de mål på Big Five- og Dark Triad-trekk og av endringsmål for både Big Five- og Dark Triad-trekk.

Ukentlig fullførte de vurderinger av Dark Triad og Big Five-trekk og ble utstyrt med standard praksis for å identifisere atferd å jobbe med hver uke knyttet til målene deres. Den neste uken vurderte de hvor vellykket de var med å fullføre de tildelte oppgavene. Hvor effektive de hadde vært ble deretter brukt til å øke utfordringsnivået for neste ukes mål¹.

Som forventet ønsket deltakerne å endre de fleste av Big Five-trekkene hvis de hadde lavere nivåer av ønskelig² egenskaper, med unntak av åpenhet for erfaring, som ønsket om å endre ikke var korrelert med nivåer av den egenskapen. På spørsmål om hvilke Big Five-trekk de ønsket å øke, valgte 60 prosent ekstraversjon, 22 prosent behagelighet, 47 prosent samvittighetsfullhet, 59 prosent følelsesmessig stabilitet og 31 prosent åpenhet for erfaring.

I motsetning til dette ønsket ikke individer med høye Dark Triad-trekk å endre narsissisme eller psykopati – de ønsket faktisk å øke Machiavellianisme. I stedet for å koble personlighet med negative utfall og lidelse, hadde deltakere med mørke egenskaper en tendens til det se på avvikende, destruktive egenskaper som positive, virke følelsesløse eller blinde for skaden påført dem selv og andre.

Ikke-mørke triadedeltakere ønsket å redusere machiavellianisme, men øke narsissisme og psykopati - kanskje fordi elementer på den skalaen, for eksempel å bli en "naturlig leder” eller å være noen andre er “redde for å rote med”, kan være nyttig på lavere nivåer og problematisk bare når det er overdrevet.

Totalt sett, uavhengig av Dark Triad-trekk, kunne deltakere som ønsket å øke emosjonell stabilitet, behagelighet eller ekstraversjon gjøre det ved å følge studieprosedyren.

Endre uten innsikt eller motivasjon?

Kan Dark Triad-trekk endres indirekte? Deltakere høyt i Dark Triad som ønsket å bli mer behagelige kunne gjøre det. Videre var det mer sannsynlig at de ønsket å bli mer behagelige selv om de ikke ønsket å endre Dark Triad-trekkene.

Viktigst av alt, for personer med høyere Dark Triad-egenskaper, førte behagelighet til reduksjoner i machiavellianisme, psykopati og narsissisme, selv om de åpenlyst ønsket å øke Machiavellianisme. Det kan være at ønsket om å bli mer behagelig overfladisk stemmer overens med machiavelliske design til forbedre ens evne til å dra nytte av andre – men kan gi tilbakeslag ved faktisk å redusere Dark Triad-trekk tross alt. Å replikere og forstå denne effekten vil være et viktig fokus for fremtidig forskning.

Disse tidlige resultatene er spennende, noe som tyder på at selv i fravær av bevissthet motivasjon, kan folk høyt på Dark Triad få tilgang til hjelp (for seg selv og andre) via ønsket om å være mer behagelige.

Fraværende å koble uønskede personlighetstrekk med negative livsutfall og redusert velvære, mennesker som er mer machiavelliske, narsissistisk, og psykopatisk kan være i stand til å endre seg, et funn som potensielt kan være nyttig for de som står dem nær personlig og på arbeidsplassen. Slike individer kan utilsiktet søke å bli mer behagelige som et middel til et mål, og blir uforvarende mer medfølende og prososiale i prosessen.

Fremtidig forskning kan gå dypere inn i disse tidlige funnene. Er det for eksempel en undergruppe av mennesker som har høye egenskaper for Dark Triad (f.eks. "Mørk Empath”) som er mer mottakelige for direkte endring? Kan tilnærminger som motiverende intervjuer – som oppmuntrer enkeltpersoner til å identifisere behovet for å endre – hjelpe flytte folk høyt i Dark Triad-trekk fra mangel på innsikt til økt innsikt og forsterke motivasjonen til endring?

I så fall kan målretting av behagelighet være en nyttig utviklingshåndtak. I tillegg vil det være nyttig å utvide studiepopulasjonen til å inkludere en større alder og profesjonelt utvalg, se på et lengre tidsrom enn 16 uker, inkludere mål på medfølelse og empati for å se om de overlapper med Dark Triad og Big Five-trekk, og teste nye metoder for å gi informasjon for å lede utformingen av fremtiden inngrep.

Facebook/LinkedIn-bilde: Vadym Pastukh/Shutterstock