På tide å slutte å sutre og begynne å male

Det er kanskje ikke en populær mening, men la meg si at det å oppmuntre folk som går inn i arbeidsstyrken til å utvikle en sterk arbeidsmoral, ikke handler om å glorifisere overarbeid eller ofre personlig velvære. Det handler om å innføre disiplinen og engasjementet som er nødvendig for å utmerke seg i et konkurranseutsatt arbeidsmarked.

Det virker for meg som om de yngre generasjonene av arbeidere har blitt altfor avhengige av umiddelbar tilfredsstillelse, altfor følsomme for kritikk, og ofte mangler ambisjonene som kreves for å komme videre. La oss innse det: Instagram-innlegg og morsomme TikTok-videoer vil sannsynligvis ikke føre til strålende forretningskarrierer, uansett hvor overbevisende de måtte være.

Snarere er det mer sannsynlig at det å jobbe uten å klage, spesielt tidlig i arbeidslivet, gir den langsiktige suksessen som de fleste ønsker.

Hvorfor er de så skjøre?

Det er mange grunner til at dagens yngre arbeidere er litt på den "skjøre" siden sammenlignet med de av oss fra en eldre generasjon. Tross alt har de måttet tåle helikopter

foreldreskap, fremhevet av deltakertrofeer og overorganiserte og planlagte spilledatoer. På samme måte har de levd gjennom alt dramaet som følger med en sosiale medier besettelse som grenser til avhengighet. Som et eksempel, hva 20-noe i deres rette sinn ikke gjør fantasere om en dag å bli en "influencer!"

Uansett årsak, trenger vi (fra de eldre generasjonene) å hjelpe disse menneskene med å dyrke en solid arbeidsmoral – en som innebærer en dedikasjon til oppgaver, en følelse av ansvar og en vilje til å gå den ekstra milen for å oppnå fortreffelighet.

Selvfølgelig kan dette balanseres ved å lære å jobbe smartere, ikke bare hardere, og etablere et arbeidslivs-integrasjonsetos (et emne som jeg har skrevet om her tidligere) som lar dem trives både profesjonelt og personlig.

Vi må imidlertid begynne med å skjerpe dem ved å lære dem å være mer robuste.

Viktigheten av motstandskraft

Motstandsdyktighet er evnen til å komme tilbake fra motgang og opprettholde en positiv holdning, til tross for vanskeligheter. Det er en kritisk ferdighet for personlig og profesjonell vekst, uavhengig av alder. Yngre arbeidstakere oppmuntres ofte til å være mer robuste fordi de trenger å utvikle de mestringsmekanismene som er nødvendige for å trives i et konkurransedyktig og krevende arbeidsmarked.

I en tid med raske teknologiske fremskritt og økonomisk usikkerhet, må unge fagfolk lære å tilpasse seg, overvinne hindringer og holde ut. Resiliens utstyrer dem med den mentale seigheten som trengs for å navigere i utfordringer, lære av feil og kontinuerlig forbedre seg.

Hvordan begynne

Et flott sted å begynne å hjelpe yngre arbeidstakere til å bli mer robuste er ved å redusere deres opptatthet av umiddelbar tilfredsstillelse. Øyeblikkelig tilfredsstillelse hindrer faglig utvikling. De må slutte å prioritere kortsiktige belønninger fremfor langsiktige mål. Å lære å utsette tilfredshet og jobbe flittig mot meningsfulle mål kan føre til en større følelse av prestasjon og suksess i det lange løp.

Når jakten på tilfredsstillelse er i bedre balanse, kan vi begynne å jobbe med dem om å akseptere kritikk på en mer moden måte. Selv om det er viktig å skape et støttende og inkluderende arbeidsmiljø, er det like viktig for yngre arbeidstakere å lære å akseptere konstruktive tilbakemeldinger på en elegant måte.

Konstruktiv kritikk gir muligheter for vekst og selvforbedring. Yngre arbeidstakere bør forstå at det å motta tilbakemelding ikke er et angrep på deres evner, men en sjanse til å bli bedre i det de gjør.

Det logiske neste trinnet, etter en forbedring i aksept av kritikk, er å hjelpe yngre arbeidstakere med å sette sosiale medier i riktig perspektiv. De må forstå og akseptere at de aldri vil leve av å legge ut innhold med mindre jobben deres er involvert i sosiale medier markedsføring. I stedet må de sette nesen mot slipesteinen i det valgte feltet og jobbe iherdig for å komme videre.

For å avslutte, oppfordringen til yngre arbeidstakere om å være mer motstandsdyktige og hardtarbeidende er ikke et forsøk på å forringe deres erfaringer eller kamp. I stedet er det en påminnelse om at det å omfavne utfordringer, utvikle en sterk arbeidsmoral og fremme motstandskraft er viktige ferdigheter som kommer enkeltpersoner til gode i alle stadier av karrieren.

Til syvende og sist må vi handle om å bygge en sterkere, mer tilpasningsdyktig arbeidsstyrke som kan møte fremtidens utfordringer med selvtillit og besluttsomhet.