Den rette måten å slutte i jobben på

Vi bytter alle jobb på et eller annet tidspunkt i karrieren. Uansett om du forlater en jobb for å få en bedre mulighet, eller fordi din nåværende jobb (eller arbeidskultur eller leder) stinker, er det en riktig måte og en feil måte å forlate en jobb på.

Den viktigste regelen er å aldri brenne broer. Selv om du er sint og frustrert, bør du beholde kontrollen og være hjertelig – ikke la dine negative følelser ta overhånd. Det er viktig at du gjør en nådig utgang. Selv om det har vært turbulente tider i jobben din, la deg gå grasiøst. Som en erfaren pilot vil fortelle deg, selv om flyturen er turbulent, vil du ha en jevn landing fordi det er det passasjerene vil huske.

Her er tre ting du bør vurdere når du forlater en jobb.

1. Timing

Tenk på tilstanden din nåværende bedrift er i når du bestemmer deg for å forlate. Å slutte når det blir tøft kan merke deg som en som ikke har noe grus, motivasjon, eller lojalitet.

Kunngjør beslutningen din om å skilles på et tidspunkt som ikke vil påvirke lederen eller teammedlemmene negativt.

2. Melding

Mengden varsel du gir bør skreddersys på en slik måte at du kan overføre din nåværende rolle og ansvar til en erstatter. Selv om to ukers varsel er standard praksis, kan du gi et lengre varsel for å lette overgangen. Husk imidlertid at for lang varsel kan være ubehagelig.

I tillegg, hvis du virkelig ønsker å forlate med en positiv tone, lag en sjekkliste eller "minimanual" over dine plikter og ansvar for erstatningen din.

Unngå den generelle oppsigelses-e-posten adressert til alle ansatte. Selv den best skrevne e-posten har potensiale for feiltolkning og kan forveksles som en oppfordring til våpen. Sett av litt tid hver dag for å møte medarbeiderne dine og informere dem personlig om avreise. Dette vil tillate deg å unngå feilkommunikasjon, styrke forholdet ditt til dem, og gi en mulighet til å utveksle personlig kontaktinformasjon.

3. Avslutt intervju/sosiale problemer

Dette er ikke tiden for å la alt henge med HR. Hvis du er på dette punktet, bør du allerede ha forsøkt å finne ut av ethvert problem med din leder og/eller HR. Selv om tidligere problemer som ikke ble løst kan være det som har motivert din avgang, er det garantert en brobrenner for å slynge gjørme.

Bruk denne tiden til å forsikre deg om at du har solide kontaktpunkter hvis det skulle oppstå problemer med overføring av ytelser (f.eks. 401(k), pensjon osv.) eller hvis du vurderer å returnere. Spør om det er noen retningslinjer/prosedyrer angående ansatte som ønsker å returnere.

Avhengig av bedriftens kultur, kan det være fordelaktig å planlegge et sosialt etterarbeid på den siste dagen for de du jobbet tett med. Den mindre formelle settingen kan gi seg enda en mulighet til å styrke relasjoner, utveksle kontaktinformasjon og gi alle en positiv siste hukommelse.

«En type person som er rask til å slutte i tøffe tider, ivrig etter å forlate når de tilbys en bedre sjanse til å vinne eller tjene mer penger andre steder. Den typen persons troskap, lojalitet og engasjement er papirtynne, og det er vanskelig å bygge et pågående og vellykket team når troskap ikke er dypere enn en dollarseddel." (John Wooden; Tre på Ledelse, s.70.)

Dette innlegget ble medforfatter av Nate Visser, MBA.