Den vedvarende appellen til Myers-Briggs personlighetstest

Dette innlegget ble medforfatter av Jenna Zorik og Robert T Muller, Ph.D.

Myers-Briggs test (MBTI) er en av de mest kjente og vidtrekkende personlighetstestene. Med et øyeblikk kan du enkelt forstå populariteten. Da jeg først tok testen for omtrent et år siden og ble tildelt INTJ eller "Arkitekten", en personlighetstype ansett som en av de "sjeldneste" og "mest dyktige", føltes det ganske bekreftende: min sløvhet var "evnen til å se riktig gjennom falskhet og hykleri" og mitt lave ønske om å fremme vennskap var ganske enkelt et søk etter en "intellektuell kamp."

MBTIs popularitet spenner over bøker, podcaster og en rekke nettsteder, og markedsføres ofte som et levedyktig verktøy for karriere utforskning og teamutvikling. Men som ofte er tilfellet når det kommer til et mye konsumert produkt eller populær tjeneste, er en nærmere titt på forskningen berettiget.

MBTI-forkjempere hevder at ved å dele mennesker inn i kategorier, kan testen bidra til å eliminere konflikter, forbedre kommunikasjonen og

teamarbeid, understreke styrker og oppmuntre til selvrefleksjon. Dr. Derek Chapman, førsteamanuensis ved University of Calgary, hvis arbeid inkluderer forskning innen industriell-organisatorisk psykologi, er enig i at personlighetstester i ansettelse og ansettelse kan være nyttige, siden de kan hjelpe med å fange opp en persons "typiske" evnen. Chapman advarer imidlertid om at en enkelt personlighetstest ikke vil være nyttig på tvers av alle sammenhenger, og at det er behov for bevisst bruk av personlighetstesting på arbeidsplassen.

Det er verdt å merke seg at selv de som bruker testen ofte er klar over dens begrensninger. I et intervju med Traume og psykisk helserapport (TMHR), Shawn Bakker, som har skrevet om bruken av psykometriske tester på arbeidsplassen, forklarer at MBTI ble aldri utviklet for å evaluere jobbkandidater og bør ikke brukes til å evaluere potensielle kandidater for en jobb. Denne informasjonen, sier han, har blitt klart og konsekvent lagt ut av utgiveren av MBTI og distributører over hele verden: "Bruk av MBTI i ansettelser er feilplassert og ikke så hyppig, men når vi blir gjort oppmerksomme på at det skjer i spesifikke situasjoner, tar vi kontakt med de som bruker verktøyet ved en feil. I stedet ble MBTI designet for å hjelpe folk å lære om deres preferanser, ikke deres ferdigheter."

Bakker kommenterer også at MBTI har en god balanse mellom å være omfattende og samtidig være ganske enkel å bruke, noe som også fungerer som en sannsynlig forklaring på populariteten. I motsetning til Bakker advarer Chapman om at MBTI ble designet av personer som ikke var trent i psykometri, og dens brukervennlige natur resulterer i at den brukes av mange som ikke er ordentlig informert.

Chapman forklarer at vi ser ut til å bli trukket til testen av to hovedgrunner: 1) den bruker Barnum-effektutsagn, som høres ut som om de er skreddersydd til en spesifikk person, men er i stedet ganske generelt, og 2) MBTI bruker universelt positive utsagn og folk har en tendens til å forholde seg sterkt til positiv informasjon om dem, selv om informasjonen er ukontrollerbar eller åpenlyst usann.

Et annet problem dukker opp når man spør hvordan vi kan anta at MBTI, en test basert på vestlige teorier og antakelser, kan gjelde for alle over hele verden. Den oversikre bruken av MBTI kan resultere i historier som den som ble fortalt av Quinisha Jackson-Wright for The New York Times, der hun erfaring med testen viste at MBTI-screening handlet mer om kulturell passform enn unike kvalifikasjoner hun kunne ta med seg til jobben.

Videre forklarer Chapman og andre at testen har svært lav test-retest-pålitelighet, noe som betyr at resultatene er ustabile og sannsynligvis vil endre seg. For å teste dette selv tok jeg MBTI igjen før jeg skrev dette innlegget. Som Chapman spådde, mislyktes MBTI test-retesten: denne gangen scoret jeg som INTP "Logiikeren", ikke min tidligere score som INTJ. Dette kan være nært nok for noen, men til syvende og sist avskrekker inkonsekvensen meg fra å ta det på alvor.

Likevel kan jeg ikke lyve: Jeg får anken. Begge poengsummene mine ga meg grunn til å sammenligne meg med Elon Musk, hvis personlighet i henhold til MBTI utløste en Reddit-debatt om hvorvidt han er en INTP eller INTJ, typene jeg scoret. Dessverre må jeg innse det faktum at mye som hvordan MBTI ikke er en pålitelig indikator på personlighet, det er en god sjanse poengsummen min er ikke en prediktor for hvor godt jeg sannsynligvis vil gjøre det i livet sammenlignet med Elon Musk.