De 3 vanskeligste jobbintervjuspørsmålene og de beste svarene

Når du har bestemt deg å starte et jobbsøk, jobbintervjuet er sannsynligvis den mest kritiske delen av prosessen – som potensielt fører til en livsendrende stilling. Men når vanskelige eller vanskelige spørsmål blir slengt mot deg, kan det føles som å svømme i hai-befengt vann. Ta hjerte: Det kan du være forberedt på det verste og forbli optimistisk gjennom hele søket.

Det er mange intervjukurvekuler som kan kastes på deg. Men det finnes også teknikker som kan gi deg trygghet for noen vanskelig spørsmål. Her er noen generelle tips du bør vurdere når du er i det varme setet:

• Øvelse gjør mester. Som med alle vanskelige jobbintervjuspørsmål, er det en god idé å forberede svarene dine i skriftlig form og øve på dem. Øv svarene dine foran et speil og utvikler muskler hukommelse. Selvfølgelig vil du unngå å høres rote eller som en AI versjon av deg selv, men i en jobbintervjusituasjon kan nervene ta overhånd, og du kan glemme hovedpoengene dine uten nok avansert trening.
• Bruk "bro" for å få kontroll.
  instagram viewer
  Under intervjuet, hvis du får litt ekstra tid og du ønsker å forsterke dine styrker, kan du alltid gå inn i et bredere, positivt emne relatert til emnet. Noen ganger kalles dette "brobygging", spesielt til mer optimistisk territorium. Et eksempel: «Så ja, det var utfordrende, men min strategiske planlegging ga resultater. Jeg har lært gjennom årene at nivået av forberedelse til et prosjekt kan gjøre eller bryte det. Et annet eksempel på dette var da..."
• Forbered tre viktige samtalepunkter. Det er alltid godt å ha tre hovedpoeng i baklommen. Dette bør være sterke argumenter for hvorfor dine ferdigheter er en god match for jobben. Når det er en pause i samtalen, kan du alltid komme tilbake til dem. Intervjuet er tross alt en salgsmulighet, men du må fremstå som ekte.

Og nå til de tre tøffeste spørsmålene, hvorfor de er vanskelige, og noen svar å vurdere:

1. "Hva er din største svakhet?"

Ansettelsesledere kan kaste dette på deg for å se om du utilsiktet røper en negativ egenskap. Vanligvis er intervjuere mest opptatt av mellommenneskelige problemer - like sterke emosjonell intelligens er svært ettertraktet. Selv om ingen er perfekte, er dette ikke tiden for å gå inn i en selvsabotasje modus.

Du vil absolutt unngå det klassiske, utslitte svaret: "Jeg er for mye av en perfeksjonist." Og husk: Uansett hva du sier kan gå under lupen senere hvis du blir ansatt.

Det finnes overbevisende måter å håndtere svakheter på, som også kan sees på som styrker, spesielt når de er relatert til jobben. For eksempel for et salg eller markedsføring-orientert stilling, å si at du til tider kan være overdreven drevet kan sees på som positivt. Hvis du sier at du kan bli veldig analytisk til tider, kan det bli sett på som et pluss hvis du er regnskapsfører.

Ideelt sett er det nyttig å kommentere etter å ha presentert disse "negative" egenskapene. Hvis du for eksempel hevder å være overdrevet, kan du legge til at du har kanalisert det ved å etablere regelmessige, oppnåelige mål i de senere år.

Etter å ha tatt opp problemet med negative egenskaper, kan du også bygge bro til positive, generelle arbeidsstiler, for eksempel å være dedikert, grundig eller teamorientert. Bare sørg for å ha eksempler klare for hver av de generelle egenskapene du oppregner.

2. "Hvordan vil din tidligere leder og kollegaer beskrive deg?"

Det er alltid en god idé å diskutere dette emnet med referansene dine på forhånd. Du vil absolutt at svaret ditt skal stemme overens med kommentarene deres.

Her kan du ta opp arbeidsstilen din og personlighet. Hvis du virkelig er en god lagspiller eller besitter sterk ledelse ferdigheter, det er greit å si det, spesielt hvis jobben krever det. Hvis kollegene dine vil si at du jobber godt selvstendig, og du føler at kvalitet er relevant for jobben, vær klar til å forklare det.

Med ekstra tid til å svare på dette spørsmålet, kan du forklare hvordan disse spesifikke egenskapene spesifikt stemmer overens med stillingen.

3. "Hvordan vil du beskrive din siste sjef?"

Siden de fleste forlater sine ledere, ikke jobbene sine, kan dette spørsmålet være et minefelt. En av de største bekymringene for enhver intervjuer er om en jobbkandidat vil være vanskelig å administrere.

Vurder å beskrive de positive egenskapene til din tidligere sjef. Riktignok kan det være vanskelig å gjøre, spesielt hvis du er det forlater en frustrerende situasjon. Tenk tilbake til tidligere tider og egenskapene de viste da ting var bedre. Kanskje din leder hadde stor kunnskap om bransjen, var en naturlig problemløser, eller var en hjelpsom mentor på noen måter. Det er alltid trygt å forklare at du lærte mye av sjefen din og var det takknemlig for muligheten.

Uansett hva du svarer, husk at når du beskriver sjefen din, tenker intervjueren på hva du vil si om dem hvis du forlot den nye jobben. Så hold det positivt - da det reflekterer bedre du.

Du har også kontroll.

Uansett hvor vanskelig intervjuspørsmålet er, kan du svare på et spørsmål som du vil, forutsatt at du holder deg til emnet. Det er best å bruke den kraften og kontrollen deg gjøre har mest effektivt – ved å øve på de beste svarene på forhånd. Mange intervjuere ønsker å se hvordan du presterer under press, men de er ikke ute etter å snu deg (selv om noen vil prøve).

Og husk at du også vurderer dem. Sørg for at du har dine egne spørsmål klare som viser solid kunnskap om selskapet og bransjen. Hold deg rolig, for drømmejobben din kan vente i vingene, til tross for de zingerne du får under intervjuene dine.