Hvordan håndtere: "Hvorfor forlater du din nåværende jobb?"

Hvis du for øyeblikket har en jobb, men intervjuer, er du sannsynligvis kjent med en av de vanligste, men utfordrende spørsmål: "Hvorfor forlater du din nåværende jobb?" Et knefallende svar kan skade sjansene dine for å få en god jobb by på. Et gjennomtenkt svar kan til slutt bidra til fremtiden karriere suksess. Dette er den tredje og siste historien i en serie om hvordan man håndterer sensitive spørsmål i jobbintervjuet.

Dette bestemte spørsmålet er et som tjener flere formål for ansettelseslederen din, inkludert om du har personlighet konflikter med sjefen din eller medarbeidere. Arbeidsgivere antar at uansett karaktertrekk du har i din nåværende jobb kan fortsette inn i den nye, potensielle. De forventer at du setter et positivt spinn på dette spørsmålet i motsetning til å nedsette din nåværende arbeidsgiver. Du ønsker ikke å bidra til å gjøre elimineringsprosessen enkel. Din gjennomtenkte respons er kritisk.

Her er noen av tingene ansettelsesledere virkelig spør når de spør hvorfor du forlater din nåværende jobb. Er du:

• Vanskelig å jobbe med?

• Profesjonell?

• Kunne håndtere tøffe situasjoner (som dette spørsmålet!) med balanse?

• Kommer du til å ha lignende problemer i samme jobb?

• Lyst til å jobbe med dem?

Alt for langt utover "Jeg ser etter en bedre utfordring," har risikoen for at du fremstår som negativ. Sjansen er stor for at du søker en mer givende mulighet. Du er bedre å si positive ting om arbeidsgiveren din enn å nedverdige dem. Ved å si, faktisk, "Jeg er takknemlig for å ha lært mye, men ønsker å være i stand til å avansere innen mitt felt,” forblir du profesjonell. Du forklarer at det på dette tidspunktet er et misforhold – i motsetning til å åpne opp en velkjent boks med ormer.

Prøv disse tipsene

Prøv disse tipsene for å holde deg unna intervjuets minefelt:

• Ikke gjør det snurr på sutre-o-meteret og vent om din nåværende jobb, sjefen din eller organisasjonen. Hvis kommentarene dine er negative, så reiser det spørsmål om din egen dømmekraft: hvorfor har du vært i selskapet så lenge, og er du hevngjerrig for potensielt å bli sagt opp?

• Gjør sett et positivt spinn på grunnen til at du drar. Jo mer du tar den store veien, og det inkluderer å liste opp positive aspekter ved din nåværende arbeidsgiver, jo mer profesjonell vil du fremstå. Intervjueren din ønsker ikke å føle at dere dårlige selskaper – da de også setter seg i en arbeidsgivers sko.

• Ikke gjør det dvele ved svaret. Fokuset ditt på emnet vil vare så lenge du lar det.

• Gjør diskuter hvorfor du føler at du vil trives i det nye selskapet: "Basert på det jeg vet om denne stillingen, tror jeg det ville vært en flott match på grunn av xyz."

• Ikke gjør det vær forsiktig og si at du ikke kan forklare problemet. Det er en politimann og kan betraktes som respektløs. Bedre å fokusere på det du ser etter.

• Gjør tone det ned. Ta på en grei, profesjonell tone som kommuniserer ditt ønske om å gjøre en forskjell, utnytte ferdighetene dine og arbeid med et sterkt team.

• Ikke gjør det gi inntrykk av at du grenser til desperat etter å komme deg vekk fra din nåværende arbeidsgiver - uansett hvor "motivert" du er. Hver potensiell arbeidsgiver ønsker å føle at du er etterspurt på markedet. Når det er sagt, er entusiasme en kjernen, verdsatt egenskap hos enhver jobbkandidat, og du må vise deg genuin interesse for stillingen og forklare hvorfor.

• Gjør gi et gjennomtenkt, kortfattet svar når du blir spurt om hvorfor du forlater jobben din. Gå deretter over til hvordan du ser frem til muligheten til å jobbe med dem.

"Hvorfor forlater du din nåværende jobb?" er et komplekst intervjuspørsmål verdt å forberede seg på. Hvis du tenker strategisk på svaret ditt, kan du gjøre et oppfattet minefelt til en potensiell gullgruve.