Hvordan være en alliert midt i geopolitisk konflikt

La oss innse det - jeg er en afrikansk avstammet kvinne som ikke er fremmed for diskriminering, undertrykkelse, fordommer, fratakelse av valgrett og vold mot mine forfedre. Man skulle tro at jeg ville være den perfekte allierte – eller i det minste en fornuftig en, som kunne føle empati og støtte andre med lignende opplevelser på grunn av rase, seksuell mangfold, kjønn, religion, funksjonshemming osv.

Men nylig har jeg oppdaget at jeg var sørgelig feil i min antagelse. Misforstå meg rett: Jeg innser at jeg har hatt og fortsetter å ha blinde flekker som krever utdanning og fortsatte arbeidet, men jeg var helt avstand fra gjeldende geopolitiske forhold.

Jeg har vært så heldig å finne meg selv ledelse posisjoner og følte som sådan et behov for å ta tak i hendelsene i Gaza og Israel. Fra mitt perspektiv var denne anerkjennelsen ikke bare nødvendig, ettersom taushet sier mye, men også nødvendig av min rolle som leder. Men ettersom jeg observerte et mønster av omstridte og ekstremt uvennlige utvekslinger, ble det klart at dette er en ekstremt dynamisk situasjon og slett ikke likefrem. Jeg ble kalt ut for manglende moralsk klarhet, for å være hyklersk og for å være hensynsløs i forhold til ulike perspektiver.

Som en som er stolt av å være en forkjemper for sosial rettferdighet og rettferdighet, mangfold og inkludering, kan du forestille deg hvilket slag dette var for meg identitet. Mine intensjoner var å oppmuntre enkeltpersoner i disse områdene til å vise respekt, medfølelse og hensyn til hverandre som mennesker. Det som resulterte var et landskap av landminer jeg fant meg selv dårlig å navigere.

Utfallet var så uventet at det fikk meg til å gruble og tvile på meg selv, mine lederroller og mitt ønske om å gjøre jobben. Min egenomsorg tok fart og støttenettverkene mine led da jeg ønsket å løsrive meg fra alle. E-poster, tekster og listserv-innlegg viste seg å utløse og resulterte i hypervigilance, forberedelse til neste streik.

Historisk sett har de muslimske, jødiske og arabiske samfunnene, sammen med andre innbyggere i Israel og Gaza blitt utsatt for århundrer med episodiske utbrudd av vold som stammer fra sosiale, politiske og fysiske kaos. Min mangel på detaljert kunnskap om denne historien resulterte i et tilbakeslag.

For øyeblikket indikerer israelske tjenestemenn at 1400 israelere er drept og over 5400 såret. Palestinske tjenestemenn rapporterer at 8 500 palestinere er drept i Gaza og mer enn 21 000 skadet etter volden under Hamas-terrorangrepet 7. oktober (Singh, 2023).

For mange muslimer i USA har minner fra post-9/11 og dens etterdønninger blitt gjenopplivet. For jødiske samfunn har minner om Holocaust, der 6 millioner jøder ble myrdet, og økningen i antisemittisme som førte til det, blitt vedtatt.

Anti-Defamation League (ADL) rapporterte at etter Hamas-angrepet 7. oktober økte antisemittiske hendelser i USA med 388 prosent. ADL indikerte at mellom 7. og 23. oktober skjedde 190 av 312 hendelser direkte knyttet til kampene i Israel og Gaza. Det var totalt 64 hendelser i løpet av samme tidsramme i 2022.

Tilsvarende rapporterte Council on American-Islamic Relations (CAIR) 774 klager på islamofobiske hendelser mot palestinere og arabere fra 7. til 24. oktober. CAIR indikerte at dette var det høyeste nivået siden 2015 og nesten tredoblet gjennomsnittet for samme periode i 2022. I en bredere skala ga Federal Bureau of Investigation ut data i oktober som indikerer at amerikanske hatforbrytelser er på de høyeste nivåene siden 1991 da denne datainnsamlingen startet. Mer enn noen gang krever dette allierskap, fellesskapsenhet og støtte, og en forpliktelse til fred.

På dette tidspunktet tenker du kanskje «Vent – ​​du fortalte oss akkurat hvordan du sviktet monumentalt som alliert; hvordan skal du snakke om å være en god en?» Jeg klandrer deg ikke; Jeg innledet dette med mine tabber for å illustrere det selv med den selvoppfattede best av intensjoner, innvirkning lander annerledes for ulike individer, og det kan være vanskelig å få det til riktig, hvis i det hele tatt.

Det betyr ikke at vi skal gi opp. Det betyr at vi bør fortsette å kjempe for å endre kulturen vår mot gjensidig respekt, verdsettelse av alle stemmer og anerkjennelse av alle menneskers rettigheter. Allyship krever å gå ut av komfortsonene og vise frem åpenhet til ufullkommenhet. Det krever en sårbar, modig og ydmyk tilnærming som fremmer vanskelige samtaler og en vilje til å bli ropt ut når feil begås.

Allyship er en pågående reise for å engasjere seg i handlinger som skaper og dyrker støttende relasjoner og tryggere rom med marginaliserte, diskriminerte eller underrepresenterte individer eller grupper for å forsterke stemmer og forkjempe byrå. Alliert er konsekvent, ufullkommen, aktiv og fri for passivitet og performative gester. Noen nyttige prinsipper for å veilede psykologer i å tjene som allierte for forbrukere, lokalsamfunn og hverandre (Luthra, 2022; Dias & Hamill, 2023):

1. Genuin nysgjerrighet gjennom opplæring om de berørte lokalsamfunnene som er involvert før du kontakter dem for læring. Dette kan gjøres via anerkjente ressurser (f.eks. media; organisasjonsnettsteder, biblioteker osv.). Vær forsiktig så du ikke stoler sterkt på samfunnet for å utdanne deg, da de sannsynligvis allerede er overbelastet og slitne.
2. Ærlig selvrefleksjon og introspeksjon fokuserte på personlig skjevhet og sosial identitet, samt makt og privilegier knyttet til disse identitetene. Dette trinnet åpner ikke bare for ydmykhet, men fungerer også som et vindu for bevissthet om posisjonalitet som kan gi innflytelse når du tjener som en fortalerpartner.
3. Engasjere seg i empatisk, autentisk og sårbar dialog. Dette fremmer psykologisk sikkerhet, bygger forbindelser og kan føre til vedvarende sunne relasjoner med gjensidig respekt, økt tillit og samarbeid.

Å forbli på et sted med "sikkerhet" ved å unnlate å engasjere seg i allierte øker sjansen for at vi ikke tar feil og opprettholder et miljø som ikke er bedre enn å være likegyldig. Til tross for at jeg ofte har blitt «dradd» i løpet av den siste måneden, fastholder jeg nå mer enn noen gang at det er avgjørende å holde kursen – ikke gi opp eller gi etter for unngåelse og adskillelse. Ikke gi etter for å bli defensiv, sint eller opprørt (selv om det er lettere sagt enn gjort), og anerkjenne erfaring som en som ikke er personlig, men som gir mulighet for vekst og makronivå transformasjon. Allyship er utfordrende arbeid som er en del av en prosess som fører til vekst, vital refleksjon og sann kulturendring.