Det er ikke min jobb! Men kanskje det burde være det

Å jobbe smart betyr å gå utover å profesjonalisere jobben din og utover å være spesialist i jobben din. Jo flere spesialiteter du har, desto mer av tiden din vil du kunne bruke på verdi med høy effekt legger til – jobber i styrehuset – og jo mindre tid vil du bruke på å gjøre ting som ikke er dine jobb.

Når du sier til deg selv eller en kollega, "Det er ikke jobben min", kan det være dårlige nyheter eller gode nyheter.

Hvis det du egentlig mener er "Jeg vil ikke gjøre dette" eller "Jeg burde ikke trenge å gjøre dette", kort sagt, motstår du ekstraarbeidet. Vanligvis er dette et tegn på at du enten allerede jobber på kapasitet eller i en rolle som ikke stemmer godt overens med din karrieremål. Det er dårlige nyheter.

På den annen side tenker du kanskje: "Det er ikke noe jeg allerede kan gjøre veldig bra, veldig raskt, med selvtillit." Hvis det er deg, er det gode nyheter!

Hvordan du vet når du bygger en ny ferdighet er ikke verdt tiden din

Når er riktig tidspunkt å si: "Det er ikke en av mine spesialiteter... ennå. Men jeg vil gjerne ha muligheten til å legge dette til repertoaret mitt. Bare vær oppmerksom på at jeg er ny på dette.» Det er nettopp blant alle de tingene som ennå ikke er din jobb, hvor alle de nye mulighetene for å utvide ferdighetene dine skjuler seg.

Til tross for alle fordelene ved å legge til repertoaret ditt, må du fortsatt velge veldig nøye før du sier ja eller nei til en ny oppgave, ansvar eller prosjekt.

Noen ganger burde det egentlig ikke være jobben din. Ikke alle muligheter er like lovende. De minst lovende faller inn i to hovedkategorier:

Villgåsjakten.Dette er resultatløse oppgaver som ofte er tidkrevende og noen ganger vanskelige, tidssløser som vanligvis ikke er hyggelig for noen.

Hvordan vet du en vill gåsejakt når du ser en? Noen ganger virker det åpenbart, som når noen ber deg om å gjøre noe som virker nesten umulig. Men ikke ta feil av noe vanskelig og ambisiøst – for eksempel å sende en rakett til månen – med noe som ikke er mulig. Noe vanskelig og ambisiøst kan vise seg å være en mulighet til å endre spillet for deg.

En snarvei kan være omdømmet til spørren. Har denne personen kastet bort tiden din før? Eller andres? Likevel kan det å forhåndsbedømme en kollegas forespørsler basert på omdømme eller til og med din egen erfaring med dem du et rykte for å være lite samarbeidsvillig eller kløktig.

En mer pålitelig måte å identifisere et villgåsjakt på er i selve forespørselen. Vær på utkikk etter en halvferdig spørring: Hvis spørringen kommer inn tidlig og deretter blir revidert iterativt, da vil du sannsynligvis gå i én retning, så en annen, og så en annen, uten å oppnå mye. Noen ganger forsvinner disse prosjektene bare helt; det blir klart at de ikke bør gjennomføres i det hele tatt. Andre ganger revideres de og modnes til gode prosjekter. Uansett, det tidlige arbeidet viser seg å være et resultatløst sløsing med tid.

Du er virkelig feil person for denne oppgaven.Du ville ikke be en advokat om å utføre en rutinemessig tannlegeundersøkelse, og du bør ikke be en arkivassistent om å betjene en gaffeltruck.

I noen tilfeller vil det være latterlig for deg å godta en innkommende forespørsel. Men hvis du vet hvem som er hvem og hvor du finner dem, kan du gjøre den riktige introduksjonen og være kontakten, som i seg selv er en tjeneste. Bli virkelig god på dette, og introduksjonene dine vil veie mer. Du kan gjøre disse latterlige forespørslene fra en mulighet til å bli frustrert til en mulighet til å bli kjent som en som forbinder talentfulle mennesker.

Hvordan identifisere gode muligheter for å utvide ferdighetene dine

Så, hvordan identifiserer du når en oppgave som tilsynelatende er utenfor jobben din bør bli en del av jobben din? Det er tre primære instanser.

Noen må gjøre det - og det kan like gjerne være deg.Dette er oppgavene som rutinemessig dukker opp som ikke tilhører noen, men noen må gjøre det - engangsoppgaver. Selvfølgelig vil du ikke bli kontorist. Men det er noen gode grunner til noen ganger å ta opp enkelte engangsoppgaver: Godt medborgerskap på arbeidsplassen, teamarbeid, ydmykhet og relasjonsavkastning. Folk legger merke til det, og de setter pris på og husker det.

For eksempel:

• Ikke å være kontorvask, men kanskje tømme søppel midtuke når det renner over.
• Reparerer ikke kontorutstyr, men vet hvordan du feilsøker vanlige skriverproblemer.
• Ikke å være kontormater, men kanskje lage kaffen når du først kommer inn.
• Ikke å være kontorsjef, men å bringe inn posten eller åpne en boks med forsyninger når du ser dem.
• Ikke å være en trener, men ta deg tid til å lære en kollega hvordan du gjør noe som vil gjøre begge arbeidsflytene dine enklere.

Jobben er et nært søskenbarn til din spesialitet. Dette er ofte de mest naturlige og enkle mulighetene å tilføre repertoaret ditt. Dette er jobbene som vanligvis passer godt sammen med dine øvrige ansvarsområder og relativt enkle å legge til repertoaret av spesialiteter, for eksempel servitører som kan fylle ut vertskapsoppgaver i en klype.

Jobben gir en helt ny mulighet til å virkelig utvide repertoaret ditt – eller til og med ta en ekstra karriere eller bytte karriere.Det er alltid en god idé å forgrene seg og bygge ny kunnskap, ferdigheter, visdom, relasjoner, erfaringer, beste praksis, verktøy, arbeidsprodukter og repeterbare løsninger. Å mestre helt nye spesialiteter er hvordan du virkelig diversifiserer mulighetene dine til å tilføre verdi. Noen nye spesialiteter er lettere å legge til enn andre. De fleste krever rask opplæring, noen krever å gå tilbake til skolen. Dette ville være en server som bestemmer seg for å flytte fra forsiden av huset til baksiden som en linjekokk. Bruk langsiktige karrieremål som veiledning her. For eksempel, hvis denne personen ønsker å bli en restauranteier, er det en god idé å ha minst litt erfaring i alle aspekter ved å drive en restaurant.