Hva vi vet om fedmelønnsgapet

Nesten 42 prosent av voksne i USA anses som overvektige, opp fra 30 prosent i 2000.

Fedme er knyttet til mange helseproblemer, inkludert høyt blodtrykk, diabetes, hjerneslag, slitasjegikt og søvnproblemer. En mengde forskning viser også en sammenheng mellom fedme og sosioøkonomisk status; spesielt folk som er overvektige har en tendens til å tjene mindre penger.

Videre forskning har konstatert at dette avviket delvis skyldes diskriminering. Faktisk vurderer mange statlige og lokale myndigheter å vedta lover som forbyr diskriminering på grunnlag av vekt; New York City vedtok en slik lov forrige måned.

En ny analyse fra Økonomen utforsker denne sammenhengen videre. Forskere analyserte data fra 23 000 arbeidende amerikanere samlet inn av U.S. Bureau of Labor Statistics. Undersøkelsen inkluderte menn og kvinner som jobber på heltid og mellom 25 og 54 år.

Før vi kommer til resultatene, er det viktig å merke seg at denne analysen brukte kroppsmasseindeks, eller BMI, for å klassifisere deltakere som overvektige, selv som

mange leger flytter bort fra å bruke BMI til å vurdere vekt og helse.

I det hele tatt var BMI for menn i den siste analysen ikke relatert til lønnen deres. Men da forskere skilte menn med bachelorgrader, tjente de som ble klassifisert som overvektige 5 prosent mindre enn sine ikke-overvektige kolleger, selv etter å ha tatt hensyn til alder, rase og sivilstatus. Og overvektige menn i undersøkelsen med høyere grader tjente 14 prosent mindre enn de som ikke er overvektige.

Det samme gjaldt for kvinner; overvektige kvinner med bachelorgrader tjente 12 prosent mindre, og de med høyere grad tjente 19 prosent mindre enn kollegene deres som ikke var overvektige.

Studien konkluderte med at velutdannede, overvektige arbeidere tjener mindre enn sine ikke-overvektige kolleger. Og jo høyere din utdanning nivå, jo større avvik er det.

Forskere så også på lønnsforskjellene mellom overvektige og ikke-overvektige arbeidere i ulike bransjer. Overvektige personer som jobber i helsevesenet opplevde det største lønnsgapet, i gjennomsnitt 12 prosent lavere sammenlignet med sine ikke-overvektige kolleger. De som jobber i ledelse, næringsliv og finans opplevde også større lønnsgap.

Interessant nok tjente overvektige arbeidere i produksjon, konstruksjon og landbruk mer enn sine ikke-overvektige kolleger.

Legger man sammen de totale kostnadene ved lønnsdiskriminering knyttet til fedme, går amerikanske arbeidere glipp av mer enn 70 milliarder dollar i året, ifølge analysen.

Ta med hjem-meldingen: Vektdiskriminering påvirker både mannlige og kvinnelige ansatte i U.S. Obese personer med høyere utdanning opplever større avvik sammenlignet med deres ikke-overvektige kollegaer.