Hva er egentlig giftig maskulinitet?
Begrepet giftig maskulinitet har fått betydelig Merk følgende de siste årene etter #Me-Too-bevegelsen og forskjellige avsløringer av brokulturer, spesielt i teknologibransjen. Men hva er egentlig giftig maskulinitet? Konseptet virker utfordrende å definere, men omtrent som Høyesterett definisjon av hardcore pornografi, du vet det sikkert når du ser det. Det er mange forsøk på definisjoner, men de er vanligvis overkompliserte eller klarer ikke å forstå essensen av giftig maskulinitet.
Når man identifiserer eksistensen av et begrep som giftig maskulinitet, er det både nødvendige og tilstrekkelige betingelser for dets forekomst. EN nødvendig tilstand, slik som uttrykk for maskulinitet, må være tilstede i alle tilfeller av giftig maskulinitet. Imidlertid er maskulinitet ikke tilstrekkelig i seg selv til å anses som giftig. Maskulinitet kan være positivt når det uttrykkes av enten menn eller kvinner i form av styrke, ambisjoner, mot, ledelse, og selvtillit. Det må være noe mer i blandingen for å gjøre den giftig.
EN tilstrekkelig tilstand av giftig maskulinitet, som uklarhet eller seksuell trakassering, er nok til å klassifisere maskulinitet som giftig. Disse betingelsene er imidlertid ikke nødvendige. En kultur kan ha giftig maskulinitet uten uklarhet eller seksuell trakassering, for eksempel en arbeidsplass som forventer at du setter jobben din over alt annet i livet ditt. Det lar fortsatt spørsmålet om hva som setter det giftige i giftig maskulinitet stå åpent.
Andre har tilbudt mer kompliserte definisjoner som egentlig bare oppregner symptomene. For eksempel har samfunnsvitere karakterisert giftige maskulinitetskulturer på arbeidsplassen – som de kaller «masculinity contest cultures» – har fire kvaliteter. Ansatte forventes å (1) ikke vise svakhet eller sårbarhet, (2) vise styrke og utholdenhet, (3) prioritere arbeid over personlige interesser og familieforpliktelser, og (4) akseptere et "hundespiser hund" konkurransemiljø av vinnere og tapere. En annen artikkel i New York Times identifiserer giftig maskulinitet gjennom å «undertrykke følelser eller maskere nød», «opprettholde et utseende av hardhet» og «vold som en indikator på makt».
Disse beskrivelsene er nyttige, men definisjonen av giftig maskulinitet kan være mye enklere. Min definisjon identifiserer en nødvendig og tilstrekkelig betingelse for en kultur av giftig maskulinitet, og det er rett og slett enhver kontekst som devaluerer de positive sidene ved femininitet. Giftig maskulinitet og brokulturer eksisterer der folk – for det meste menn, men ikke utelukkende – avviser eller straffer feminine kvaliteter som omsorg, varme, empati, diplomati, følsomhet, gjensidig respekt, etc. Jeg utfordrer alle til å finne en kultur av giftig maskulinitet som omfavner disse feminine egenskapene. Videre utfordrer jeg alle til å finne en gruppe menn eller kvinner som avviser positive aspekter ved femininitet som ikke også vil bli ansett som giftige av de fleste.
Å finne en klar og enkel definisjon av giftig maskulinitet er viktig for å sikre at vi alle snakker om det samme når man tar opp problemet, men det hjelper også med å identifisere måter å adressere giftig maskulinitet der det inntreffer. For eksempel kan intervensjoner inkludere å injisere påminnelser om viktigheten av omsorg, inkludering og empati. En arbeidsplass kan fortsatt være konkurransedyktig og unngå toksisitet ved å dyrke mer feminine egenskaper som f.eks. teamarbeid og fremme av mental helse.
Den store utfordringen vil da være å oppmuntre menn som er kilder til giftig maskulinitet til å omfavne de positive aspektene ved femininitet beskrevet ovenfor. Det er motstand mot denne femininiteten, og ikke maskuliniteten i seg selv, som bør være fokus for bekymring i endring av kulturer med giftig maskulinitet.