Barsel: lover og beste praksis

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert påLearnVest.com.
Enten du tenker på å få en baby eller bare er nysgjerrig på den fjerne fremtiden - hva er det med fødselspermisjonen? Føderal lov krever at arbeidsgiveren din skal gi deg minst 12 uker fri, men det gir bare mandat til ubetalt permisjon. Den vanligste grunnen til at nye mødre kommer tilbake for å jobbe raskere enn de ønsker, er fordi de ikke har råd til å gå uten lønnen lenger.
Dette er hva du trenger å vite.

Lov om familie- og medisinsk permisjon krever at de fleste arbeidsgivere gir arbeidstakere opptil 12 uker fri for "familie permisjon." Dette gjelder både mødre og fedre, og kan brukes til de som adopterer eller må ta vare på en syk slektning.

Du kan ta periodisk permisjon der du forlater en stund, komme tilbake og deretter ta mer permisjon. Du kan til og med jobbe deltid til du har fått tilsvarende 12 uker fri.

Arbeidsgiveren din trenger ikke å gi deg familie permisjon hvis du har jobbet i selskapet i under ett år, eller hvis du har jobbet færre enn 1250 timer i løpet av det året (det vil si færre enn gjennomsnittet 25 timer per uke, forutsatt at det var to uker ferie). Et selskap er også fritatt hvis det har færre enn 50 ansatte. Og hvis du og partneren din jobber for det samme selskapet, er det bare forpliktet til å gi dere to samlet 12 uker fri, ikke 12 uker fri hver.

I det minste, for å få ubetalt permisjon under føderal lov, må du be om det skriftlig minst 30 dager i forveien. Vi foreslår at du diskuterer alternativene dine med selskapets personalavdeling mye tidligere enn det, for eksempel på slutten av første trimester. Din arbeidsgiver må varsle deg innen to dager etter forespørselen hvis du ikke er kvalifisert etter føderal lov.

Denne typen forsikring er relativt vanlig: New Jersey og California gir kortvarig uføretrygd forsikring til innbyggerne, vanligvis finansiert gjennom lønnsfradrag, og noen få andre - inkludert New York, Rhode Island og Hawaii - mandat som arbeidsgivere tilbyr dette forsikring. Kortvarig uføretrygd kan gi en del av lønnen din hvis du midlertidig ikke er i stand til å jobbe på grunn av en medisinsk tilstand, inkludert graviditet. Privat uføretrygd kan dekke mellom halvparten og hele lønnen din.

Selv om føderal lov garanterer deg 12 ukers ubetalt permisjon, kan uføretrygden bare dekke seks uker, eller enda mindre. Vær også oppmerksom på at noen arbeidsgivere krever at du bruker opp ferie- eller sykedager (hvor du vil samle inn full lønn) før uføretrygden starter. Hvis du ikke er gravid ennå, men vurderer en baby, er det et godt tidspunkt å forsikre deg om at du har kortvarig uføretrygd og finne ut detaljene.

Loven krever at arbeidsgiveren din skal fortsette helseforsikringens dekning i løpet av denne tiden, men du kan være pålagt å betale for det ut av lommen; når alt kommer til alt, når du har ubetalt permisjon, tjener du ikke lenger en lønnsslipp som forsikringspremier kan trekkes fra.

Med mindre du er veldig heldig, vil det å mødre fødselspermisjon bety at du mister minst halvparten av lønnen din i minst flere uker. Så mens du fremdeles er i planleggingsfasen, kan du få økonomien i form ved å sette av en del av lønnen du skal bruke under permisjonen.
Ideelt sett ønsker vi at du skal kunne ta så mye tid du vil til familieferie, opp til de føderale mandatene i 12 uker, uten å gå tom for penger til tingene du og babyen din trenger. Hvis du planlegger fremover, skal du ha det bra!