Bli forfremmet på jobb ved å unngå disse kontorfeilene

Ingenting som er verdt oppnås lett, spesielt når det gjelder få høyden du fortjener. Hverdagslige kontorvaner som å ankomme tidlig og holde seg sent kan øke produktiviteten, men hardt arbeid og lange timer alene er ofte ikke nok til å fange oppmerksomheten til sjefen din og jevnaldrende.

Å gjøre saken til en kampanje innebærer bevisst og konsekvent energi. Altfor ofte fokuserer ansatte bare på hva de skal gjøre, i stedet for hva ikke å gjøre. Hvis det blir prioritert å bli forfremmet i år, bør du unngå disse vanlige karrierefeilene som holder deg tilbake fra en bedre lønn.

Feil nr. 1: Du unnlater å kommunisere

Hyppig kommunikasjon er nøkkelen når det kommer til samtaler med sjefen din. Tross alt er informasjon makt. "Det er naturlig å tro at å holde på informasjon vil hjelpe deg med å fremme karrieren, men den strategien fungerer ikke," sier Managerial Coach og bestselgende forfatter, Michael O'Brien. "Forretninger i dag krever toveiskommunikasjon som verdsetter lytting, nysgjerrighet og gjennomsiktighet av informasjon." I følge O'Brien, hvis demonstrerer du ikke denne kommunikasjonstaktikken, kan sjefen din se på deg som en informasjonssilo som ikke kan spille bra med andre.

I SLEKT:Workout Burnout is Real - Slik slår du det

Feil nr. 2: Du er ikke ledende etter eksempel

Å lede teamet ditt med eksempel viser overfor sjefen din at du er klar til å ta på deg mer i din rolle. "Lederstillinger blir ofte fylt av mennesker som blir sett på som påvirkere i organisasjonen," forklarer Karen Walker, Executive og CEO Coach hos One Team Consulting. "Hvis du klarer å lede godt i uoffisielle kapasiteter, er det mer sannsynlig at du blir lagt merke til og belønnet med offisielle."

Tenk på disse mulighetene til å lede som en prøvekjøring for hvordan du vil takle enda større ansvar. "Hvordan du dukker opp og demonstrerer at din tro, ord og handlinger er på linje, er avgjørende for å bygge tillit," sier O'Brien. "Hvis de ikke er det, vil det være vanskelig for deg å overlate tastene og stole på at du kan drive ytelse på riktig måte."

I SLEKT: De 12 nøklene til å forhandle om lønnen din, forklart av karriereeksperter

Feil nr. 3: Du er ikke i nettverk

Selv om nettverk kanskje ikke er oppført som en av dine offisielle jobboppgaver, er det å kultivere profesjonelle forhold avgjørende for karriereutvikling. På et internt nivå, Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner med Karrierebygger, foreslår at du ber lederen din om å hjelpe deg med introduksjoner. Du bør også nå ut til andre på egen hånd. "Nettverk vil hjelpe deg å bli anerkjent for interne muligheter," sier hun. "Send noen en e-post, be dem ta kaffe og gå til firmaarrangementer."

Nettverk handler også om å utvikle relasjoner og bygge en gruppe mennesker som tror på potensialet ditt. "Tenk om flere eksterne påvirkere du har bygd forhold til, anbefalte sjefen din at du bør bli forfremmet," sier Melanie Katzman, doktorgrad og forfatter av Connect First: 52 enkle måter å tenne suksess, mening og glede på jobben ($26; amazon.com). "Vil ikke kampanjen din virke langt mer sannsynlig?"

Feil 4: Du er ikke selvsikker

I følge Walker er det viktig å vise den påståelige siden din jevnlig. "Du kan ikke lykkes i stillinger på høyere nivå hvis du ikke lykkes for talsmenn for arbeidet ditt," sier hun. "Du har et ansvar overfor teamet ditt for å gjøre dine behov kjent." Å være selvsikker er heller ikke helt en soloinnsats. "De allierte kan hjelpe advokater på dine vegne og gi deg tillit når du trenger å snakke om din verdi," sier O'Brien. "Til syvende og sist må du være din beste talsperson, og det er lettere å kjempe for din verdi når du har folk i hjørnet ditt."

Feil 5: Du unnlater å sette langsiktige mål

Du kommer ikke dit du skal uten en konkret plan. "Å unnlate å sette seg langsiktige mål er som å dra på en biltur uten Google Maps," sier O'Brien. Ett, tre og fem år planer gir deg en følelse av retning og gjennomtenksomhet som hjelper deg å kommunisere karriereønskene dine til sjefen din og andre. - Uten en plan kan du bli tvunget til uproduktive svinger som andre vil at du skal ta, sier han. "Resultatet er en karriere som fortsetter å beregne."

Å dele visjonen med sjefen din er et smart trekk, men vær forsiktig med hvordan du nærmer deg avdukingen av planene dine. "Ikke si 'Jeg vil ha en kampanje' fordi det ikke handler om deg," sier Katzman. "Foreta samtalen om mulighetene du ser for å hjelpe deg med å fremme selskapets agenda." Hvis du kan justere det du elsker å gjøre med måter å få andre til å skinne, har du truffet den ultimate karrieren søt få øye på.