6 måter å håndtere en uoppriktig sucking

Du mistenker at en bekjent som plutselig er ekstra hyggelig mot deg, er oppriktig, men du kan ikke være helt sikker. Det er sant at det er Girl Scout-kakessesong, og datterens person prøver å skaffe penger til troppen sin. Du kan ikke helt sette fingeren på den, men det føles bare som om denne personen henger rundt deg mer enn vanlig, og dropp noen få meningsfulle hint om datterens ivrige ønske om å tjene en tur for henne tropp.

I følge en ny studie av Sara Langford ved California State Polytechnic University-Pomona (2017), alt dette er en del av prosessen med å avgjøre hvem som er en "insincere innratator", hva vi vil kalle a suge opp. Hvis du tror at en person bruker deg (dvs. er inauthentic), bør du reagere negativt og forvente at andre også vil ta igjen personens leker.

Hovedpoenget av problemet med innglemmelse er at personens oppførsel per definisjon både er selvtillit og uforsiktig. Ønsker noe ut av deg, kan personen gjøre tjenester, sett på en falsk front av

vennskap, eller smigre deg ved å lage falske komplimenter. Alt dette gjør at du føler deg ukomfortabel, fordi det er en liten mulighet for at innsatsen er ekte. Du vil hjelpe noen som virkelig er i nød, men hvis det føles som om du blir manipulert, er det det siste du vil ønske å hjelpe den personen.

Cal State-studien undersøkte et bestemt aspekt av innmating i mellommenneskelige forhold basert på en utlegning av sosialpsykologi kjent som "Ultimate Attribution Error" (UAE). Hvis du har hørt om “Grunnleggende tilskrivningsfeil, ”Vet du at vi har en tendens til å se vår egen atferd som situasjonspåvirket, og andres oppførsel som forårsaket av personlighet. Det klassiske eksemplet på dette er at vi dømmer en skuespiller som ganske enkelt spiller rollen som noen smart som faktisk smart. Vi forvirrer skuespilleren med rollen; skuespilleren derimot vet at han eller hun bare spiller en del.

I Ultimate Attribution Error går dette noe lenger ved at feilen din involverer dommer på godt og vondt. Du ser din egen atferd som motivert av alt som er bra og hellig, men andres handlinger som motivert av mindre ønskelige intensjoner. UAE påvirker også din oppfatning av grupper: Du utvider fordelene ved menneskene i gruppen din å se deg selv i et positivt lys, men du ser andres negative oppførsel på grunn av deres disposisjoner.

The Langford et al. team betrakter innmattelse som et mulig område der UAE lett kan oppstå - se den andre personen som "å være overgivende fordi de er en inauthentic person" (s.) 3). Forskerne spådde at på grunn av UAE, ville vi betrakte oss selv som bedre til å oppdage en inauthentic innratator enn vi tror andre ville vært. Med andre ord, vi tror andre mennesker er mer godtroende enn vi er. Det er ikke selve formildingen som forskerne studerte, men vår evne til å snuse ut en overgivende person.

Kjønn spiller også en rolle i inngratingsprosessen - som Langford og hennes kolleger påpeker, og å spørre etter ting er mer konsistent med det feminine enn den maskuline stereotypen. Vi forventer at kvinner skal være mer innrivende, så vi er mindre harde til å dømme dem enn vi er menn.

Gjennom en sammensatt manipulering av innmattelsestilstand og kjønn på observatører kontra mål, undersøkte Cal Poly-forskerne oppfatninger av jobbsøkere som opptrådte på formildende måter. I et manus av et jobbintervju kom den innrivende søkeren med kommentarer som “Jeg elsker klokken din! Hvor fikk du det?" og "Dette er det fineste kontoret jeg noensinne har vært på!" Deltakerne vurderte hvor mye de likte søker, om de ville ansette søkeren, hvor "ansettbar" søkeren virket, og om søkeren virket oppriktig.

Resultatene bekreftet UAE, ved at deltakerne oppfattet innratatoren som inauthentic, de trodde at de ville ha større sannsynlighet enn andre for å oppdage falsken. Med andre ord, vi ser oss selv som mer kyndige enn vi ser andre mennesker, når vi mistenker at vi blir sugd opp til. Interessant hjelp hjalp imidlertid ikke kvinnelige søkere: Generelt sett ble kvinner sett på som mindre ansettbare enn menn, noe som er en historie i seg selv.

Disse funnene tyder på at selv om vi tror vi er flinke til å oppdage inauthentiske innrivere, kanskje vi ikke er det. Når du vet dette, er her seks måter å takle mennesker som uoppriktig bruker deg til sine egne formål:

1. Bestem deg for om ingratatoren er oppriktig eller ikke. Den smigrende personen kan du ærlig tømme å rose deg for noe med deg selv som er prisverdig. Hvis du mener at du har denne ønskelige kvaliteten, må du ikke stille spørsmål ved motivene til noen som påpeker det.

2. Finn en hensynsfull måte å la den andre personen få vite at du er med på det når du tror det er uforsiktig. Det er en mulighet for at du virkelig blir etterfulgt av den andre personen uten ytre motiv, så finn det først og deretter finne ut den beste konfrontasjonsstrategien.

3. Erkjenn at du lett kan bli tatt med av smiger av en sug-up. Bortsett fra de tilfellene hvor smigeriet er oppriktig, kan du bli lettere manipulert enn du er klar over.

4. Forsøk å forstå årsaken til sugningen. Hvis innratatoren prøver å få en jobb, kan det være lurt å tenke på å ta smigeriet med et veldig stort saltkorn. Hvis det er for å få deg til å kjøpe flere av disse Girl Scout-informasjonskapslene, er årsakene litt mer altruistiske.

5. Innse at det er noen ganger du kan gjøre lignende oppførsel. På grunn av UAE antar vi at vi aldri vil delta i noen av de frekke handlingene vi tror andre er i stand til å begå. Neste gang du synes at du smigrer en sjef eller noen du prøver å imponere, kan du spørre deg selv om du virkelig mener det.

6. Ikke døm målet for innmating for hardt. The Langford et al. studie viste at vi tror andre mennesker lett blir lokket til å tro en inauthentic innratator. Innse at det er lett å bli dratt inn i smigerfellen, så hvis du ser at noen andre blir ført inn, ikke vær for hard mot den personen.

Ingrediering er et vanlig, men sjelden diskutert, trekk ved sosiale interaksjoner, spesielt når mennesker har forskjellig makt eller deres evne til å gjøre ting for andre. Når du vet når du blir smigret av inauthentiske grunner, kan det hjelpe deg å ta bedre beslutninger om når og hvorfor du skal stole på menneskene i livet ditt.

Følg meg på Twitter @swhitbo for daglige oppdateringer om psykologi, helse og aldring. Bli med på Facebook-gruppen min, "Oppfyllelse i alle aldre, "for å diskutere dagens blogg, eller for å stille ytterligere spørsmål om dette innlegget.

Copyright Susan Krauss Whitbourne 2017