8 feil Alle gjør ved en første jobb (og hvordan du kan unngå dem)

Det er ingen brainer at det er en stor feil å være for sent - så gi deg selv litt ekstra tid på de første dagene dine til å redegjøre for trafikk, trege tog, svingete korridorer, ødelagte heiser eller en tapt ID.
"La oss si at du er sen og ankommer en flust," sier Gunsalus. "Du har vist deg å være en person som ikke tenker ting gjennom, forutse og forberede seg." Å være sen betyr ikke bare at du mangler punktlighet, men det kan representere en rekke uprofesjonelle egenskaper du ikke ønsker å demonstrere den første dagen din (eller noen dag i kontor).

Både Pollak og Gunsalus fraråder “å komme for sterk.” Oversettelse: Kjenn grensene dine.
"Noe av det som er spesielt viktig er å forstå forskjellen mellom å være" venner "og å være" vennlig ", sier Gunsalus. Gå sakte. Å tegne kjente linjer mellom dine personlige og profesjonelle liv er god praksis, spesielt i begynnelsen av en karriere. Når du har lært kulturen, og bli kjent med kollegene dine, kan du bestemme hvilke sosiale plattformer du vil at de skal se.

”Begynnelsen på en jobb er tiden inne spør folk hvordan ting skal gjøres og hva forventningene er, sier Pollak. "Et av favorittspørsmålene mine å stille til manageren din er:" Hva er den beste måten å gjøre kommunisere med deg?'"
Ikke bli flau over å be om veibeskrivelse, instruksjoner eller avklaring. "En av de viktigste tingene å vite hvordan jeg skal si, er at jeg ikke vet," sier Gunsalus. "Å stille spørsmål er en markør for noen som vil lære." Hvis du prøver å forfalske det, og du ender opp med å ta feil, vil det ikke se bra ut for din nye sjef.

"Dette er tiden for å introdusere deg og bygge relasjoner," sier Pollak. Å sitte ved skrivebordet med nesen på skjermen hele dagen lar deg ikke nettverk og møte kollegene. Du vil savne en mulighet for verdifull nettverk hvis du ikke tar tid til å møte dine nye kollegaer.

"Det er verdifullt å forstå at millennials spesielt har et rykte for å være teknologisk avhengige og alltid bak en skjerm," sier Pollak. "Vær følsom for at den stereotypen eksisterer." Ta aldri telefonen med på et møte med mindre du forventer en viktig forretningsanrop - i så fall, la manageren din på forhånd vite at du venter på en samtale fra en klient og kanskje må gå ut. Selv om personlige problemer kan oppstå på jobb, vil du ikke bruke morgenen på å snapchatte den nye pulten din, eller sende tekstoppdateringer til vennene dine. Eventuelle telefonsamtaler bør holdes korte, sier Pollak.
"En gang er det ikke så viktig å sms'e på skrivebordet ditt; en gang er det ikke så veldig bra å være forsinket til et møte, men hvis det begynner å bli et mønster, definerer det deg som en profesjonell, sier Pollak.

Å velge en helseplan og 401-K-bidrag kan være forvirrende - men det betyr ikke at du må utsette eller sette fart gjennom prosessen. "Det er så viktig å dra nytte av de ansattefordelene selskapet tilbyr," sier Pollak. "Les med liten skrift, eller snakk med HR... og gjør det riktige valget for deg og din familie eller din situasjon." For en ekstra ressurs kan unge fagpersoner besøke TheHartford.com/tomorrow for å hjelpe dem med å sile gjennom sjargongen og papirene.

"Et møte starter absolutt før du noen gang er i rommet," sier Pollak. Ikke forvent å bare sitte stille bakerst. Be lederen din på forhånd om å tydeliggjøre din rolle i møtet - bør du ta notater? Bør du delta aktivt? Bør du observere? Gå gjennom alt materiale som vil bli diskutert, slik at du kan svare på eventuelle spørsmål som kommer din vei. Forvent aldri å være en passiv deltaker; antar alltid at du blir oppfordret.

"Ingen forventer at du skal være perfekt," sier Gunsalus. "De forventer at du eier dine feil." Det er en liten sjanse for at sjefen din ikke vil merke at du har rotet bort, med mindre du er i stand til å rette opp feilen på rekordtid. Ledere vil bli mer imponert hvis du er proaktiv, innrømmer feilen og kommer bevæpnet med en plan.
"Et av de virkelig viktige grunnlagene jeg alltid lærer er at du vil ha sjefsløsningene dine, ikke problemer," sier Pollak. Gunsalus foreslår en unnskyldning som inkluderer fire viktige elementer: anger, ansvar, rehabilitering (forklarer hva du har lært) og vederlag (handlingsplanen din). Hvis du kan be om unnskyldning som en profesjonell, gå videre og lære av dine feil, vil du være kjent for dine løsningsdrevne ferdigheter, ikke dine mindre feil.