Hvilken rolle skal jobbe i pensjon?

“Retirement er en vestlig oppfinnelse fra gamle dager som er basert på ødelagte forutsetninger om at vi ønsker - og har råd - til å gjøre ingenting. " – Neil Pasricha.

Cambridge-ordboken definerer pensjonering som, “Det punktet hvor noen slutter å jobbe, esp. på grunn av å ha nådd en bestemt alder eller på grunn av dårlig helse, eller perioden i noens liv etter at personen har sluttet å jobbe. ” Ideen om pensjonering som porten mellom å jobbe og ikke arbeider er Stiftelsen for hvordan de fleste amerikanere tenker på pensjon.

Forestillingen om pensjonering som "slutte å jobbe" og "ikke jobbe lenger" er overraskende gjennomgripende. Vi kaller alderen hvor vi slutter å jobbe pensjonsalder. Vi debatterer om vår "Antall, ”Størrelsen på reiregget vil vi trenge å trekke oss komfortabelt.

Og de fleste diskusjoner om "pensjonistkrise”Handler ikke om eldre amerikaners helse eller velvære. De handler utelukkende om det faktum at et betydelig antall amerikanere er det ikke sparer nok penger for deres pensjonisttilværelse.

Det er interessant at selv om vi tar pensjon for gitt, går konseptet med å stoppe arbeidet i en viss alder bare rundt 130 år. Den Ble introdusert av Otto von Bismarck i Tyskland i 1889 ved å gi en beskjeden pensjon til de over 70 år. Gjennom det meste av menneskets historie sluttet ikke folk å jobbe i en sosialt definert alder.

I dette blogginnlegget vil jeg vurdere rollen som arbeid i pensjonen og hvorfor ideen om å gå av med pensjon som ikke fungerer kanskje trenger å bli konfigurert for vår tid.

Å jobbe i senere liv (siste 65) har betydelige fordeler.

Bestemmelsen om at folk skal slutte å jobbe når de fyller 65 år (eller en bestemt alder) støttes ikke generelt av psykologiske prinsipper eller forskningsbevis. Det er altfor mange individuelle forskjeller for dette. Og praktisk sett 26,8% av amerikanere i alderen 65-74 år og 8,4% av de over 75 fortsetter å jobbe i dag.

Dette er ikke en dårlig ting. Det er mange studier viser at det å jobbe i senere liv har betydelige kognitive, emosjonelle, sosiale, for ikke å snakke om økonomiske fordeler. Den kanskje viktigste fordelen er at selvbestemt og tempoarbeid i ens seksti-, syttitalls- og åttitall, enten det er for lønn eller ikke gir formål og mening til ens liv. Arbeid er en viktig del av japanerne konsept av Ikigai som betyr "å ha en grunn til å være." Kulturpsykologer har funnet at en følelse av Ikigai er assosiert med en lavere risiko for dødelighet. For mange mennesker gjør det også arbeid gir sårt tiltrengt struktur til dagliglivet sammen med muligheter for å sosialisere seg. Og utsette pensjonsalder endrer den økonomiske ligningen gunstig om hvor mye penger du trenger når du slutter å jobbe helt.

Studier fra organisasjonspsykologer viser at de som gradvis går over fra heltidsarbeid ved å jobbe deltid eller gjøre frivillig arbeid (delta i den såkalte praksisen med "bro sysselsetting”) nyt pensjonen mer og rapporter om å være lykkeligere. En storstilt studie funnet at blant de over 65 år hadde de som fortsatte å jobbe bedre helse og hadde mindre sannsynlighet for å bli bytte for alvorlige sykdommer som kreft eller hjertesykdom. Nok en studie gikk så langt som å konkludere, "Førtidspensjonering kan være en risikofaktor for dødelighet og forlenget arbeidsliv kan gi overlevelsesfordeler blant amerikanske voksne."

Fra det store antallet tilgjengelige forskningsbevis, er det tydelig at det er betydelige psykologiske og helsemessige farer for å slutte å jobbe kald kalkun, og det er fordeler med fortsatt arbeid. Et sterkt argument kan stilles for at så lenge det gir glede og en kilde til oppfyllelse, er det en god ting å jobbe som 50-tallet til 60-tallet, 60-70-tallet og til og med 70-80-tallet. Og å slutte med arbeidet, hver gang den avgjørelsen tas, bør skje gradvis.

Det er en viktig advarsel.

Når du vurderer rollen som arbeid i pensjonisttilværelsen, er det en viktig advarsel å huske på. Nøkkelen til de positive resultatene av arbeid i senere liv er å ha autonomi i hvilket arbeid du gjør og hvorfor du gjør det. (Mer om dette i et fremtidig blogginnlegg). Hvis du har en utilstrekkelig reiregg for pensjonisttilværelse (en vanlig forekomst) og må jobbe for støtte deg selv og familien i 60-, 70-årene og deretter, er det mindre sannsynlig at disse positive resultatene oppstår.

I så fall kan tvangsarbeidet føre til emosjonell utmattelse, kompromittert helsen, og senk trivselen din drastisk. Tilsvarende, hvis du er dårlig helse senere, og fremdeles må jobbe, er alle spill av. Det er en enorm forskjell mellom å jobbe for fornøyelse og å gjøre en forskjell om du får betalt for det eller ikke og fungerer fordi du ikke har noe valg, dine økonomiske ressurser synker, og du har ikke et sosialt nettverk å stole på for støtte. Under disse omstendighetene er det vanskelig å jobbe i pensjon.