5 viktige ideer om identitetsteori

1. Hvorfor er folk motivert for å være autentiske? Det endelige målet for enkeltpersoner er å utvikle og pleie de valgene som er i samsvar med deres sanne jeg (Waterman, 1984). autentisitet er følelsen av at man blir ens sanne jeg (Jongman-Sereno og Leary, 2018). For å finne mer lykke i livet betyr å leve i harmoni med ens sanne jeg.

Hva betyr det å være den du er, er et sentralt spørsmål i identitet teori. (Burke and Stets, 2009). Identitet (selvsyn) knytter seg til våre grunnleggende verdier som bestemmer valgene vi tar (f.eks. Relasjoner, karriere). Betydningen av en identitet inkluderer forventninger til meg selv om hvordan man skal oppføre seg. For eksempel forventes en fødselslege som leverer en baby på et sykehus å uttrykke følelsen ganske annerledes enn foreldrene til det nyfødte barnet.

2. Identitetsdannelse. Imidlertid er det få som velger identiteten sin. I stedet internaliserer de ganske enkelt verdiene til foreldrene deres eller de dominerende kulturene (f.eks. En forfølgelse av

materialisme, kraft og utseende). Se for deg hvor annerledes du ville vokst opp i en annen kultur eller forskjellige tider. Samfunnet former selvet og veileder atferd. Barn kommer til å definere seg selv i forhold til hvordan de tror at foreldrene ser dem. Hvis foreldrene ser dem som verdiløse eller inhabil, vil de definere seg selv som verdiløse eller unyttige - og omvendt.

3. Rolleidentitet. Mennesker har også mange identiteter da de tilhører forskjellige nettverk av organiserte forhold. For eksempel kan en person ha forskjellige identiteter som en lærer, far eller venn. Hver rolle eller stilling har sine egne betydninger og forventninger som blir internalisert som identitet. For eksempel innebærer min rolle som universitetsprofessor et sett med forventninger (å være kunnskapsrik og kompetent). Jeg er også en far med et annet sett av forventninger (blir sett på som varm og kjærlig).

Rollekonflikt oppstår når det stilles uforenlige krav til en person. Tenk for eksempel på utfordringen med å presentere deg i sosiale medier når du samhandler med venner, familie og kolleger. I henhold til identitetsteori vil identiteten med et høyere nivå av engasjement lede oppførselen.

Å ha flere identiteter gir en følelse av formål i livet, spesielt når roller velges fritt. Mennesker som er i stand til å velge identitet, er de som har kontroll over livene sine sammenlignet med andre som av livsmessige omstendigheter er forpliktet til bestemte identiteter (for eksempel å sitte fast på en dårlig jobb eller forhold).

4. Ønsket om å føle seg verdsatt. Mennesker er motiverte til å verifisere eller bekrefte sine eksisterende selvoppfatninger (Swann, 1983). Identitetsbekreftelse gir positive følelser. Det er derfor vi foretrekker å omgås de som ser oss slik vi ser oss selv og unngår de som ikke gjør det. Alternativt kan man vise identitetskoder ved å se på delen (f.eks. Kle på en bestemt måte, ha på seg en spesifikk baseballcap, eller bruker en bestemt tale stil) for å sende en melding slik at andre gjenkjenner deres identiteter.

Unnlatelse av å verifisere identitet produserer selvtillit problem. Når sosiale forhold ikke bidrar til identitetsverifisering, kan individer forlate slike forhold og søke identitetsverifisering og selvtillit andre steder. For eksempel viste en studie at når par verifiserer sin egen identitet, følelsen av selvtillit og selvtillit økes og deres nød og depresjon reduserte (Burke og Stets, 2009). Å være sammen med en partner som bekrefter ditt eget syn som ektefelle, gjør at du føler deg bedre om deg selv.

5. Identitetsendring. Mangelen på evner til å bekrefte og verifisere en identitet fører til endring i identitetsstandarder. For eksempel endres folks identitet som et resultat av situasjonsendringer som f.eks ekteskap, skilsmisse, tap av jobb, bytte av sted å bo og sykdom. I ekteskapet tar folk på seg den ektefelleidentiteten som partneren deres ønsket at de skulle ha. Under disse forholdene vil hva det vil si å være den du er endre. Det som var meg blir ikke-meg. De løsner fra de sosiale forventningene til gitte roller og tenker på seg selv bortsett fra menneskene de var i de forrige rollene (Stets og Serpe, 2016). Disse langsomme og små endringene legger opp over tid, slik at du om fem eller 10 år vil se tilbake og gjenkjenne hvor mye du har endret deg.