Disse arbeidsfordelene er i utgangspunktet gratis penger

For nyere college-karakterer er fordeler med høy utdanning for dollar, sier Lauren Anastasio, en formuesrådgiver for SoFi. Hun ser typisk at arbeidsgivere tilbyr seg å betale for en del av skolekostnadene for ansatte som velger å gå tilbake til skolen. Dette gjelder vanligvis ikke kurs du tok på ansettelsestidspunktet. Og etter at du er ansatt, er det en av fordelene som blir tilgjengelig litt senere; når du har vært i selskapet i noen måneder eller et år. Noen vil til og med ta det et skritt videre og tilby pedagogisk termin. “Arbeidsgivere tilbyr disse til de lengre ansatte ansatte for å øke medarbeidertilfredsheten og gi dem ansatte med muligheten til å forfølge personlige lidenskaper uten å forlate selskapet for å gjøre det, ”Anastasio sier. "Dette er en måte å øke fastholdelsen, samt la de ansatte utvikle kunnskap og erfaringer som de deretter kan bringe tilbake til arbeidsplassen."

Anastasio sa at selskapene som er mest tilbøyelige til å gi utdanningshjelp, er de som er opptatt av å utvikle og beholde folket, slik at det spenner over ulike bransjer. “Arbeidsgivere er ofte i stand til å fremme ansatte som har gått gjennom tilleggsopplæring eller tillater dem muligheten til å bli dyktig eller sertifisert i andre yrker ansatt i selskapet, sier hun.

Disse programmene er en av de nyere programmene arbeidsgivere tilbyr. Anastasio sier at disse programmene kommer de ansatte til gode på samme måte som å tilby et rabattert gymmedlemskap. "Det holder ansattes tilfredshet oppe og hjelper også selskapet å være konkurransedyktig som arbeidsgiver," legger hun til. "Ved å bidra til å redusere belastningen forbundet med økonomiske problemer, har arbeidsgivere også fordel av økt lykke og produktivitet blant dem arbeidsstyrke. ”Disse programmene tilbys vanligvis av en tredjepart gruppe av industrieksperter, men Anastasio sa at du kan finne ut om dem gjennom din 401k planadministrator.

Venter barn? Sjekk selskapets policyer for å se om de tilbyr foreldrepermisjon, sier Palmer. Noen selskaper, for eksempel Microsoft, vil gi deg seks måneder fri og $ 20 000 000 for det første året barneomsorg. Sjekk også om arbeidsgiveren din tilbyr resepsjonstjenester når du får en ny baby som kan ta seg av oppgaver som vaskeritjenester til lunsjlevering. "Organisasjoner skifter fordelene og fordelene for å tiltrekke seg og engasjere en yngre arbeidsstyrke," sier Anastasio. Hun har også sett en økende trend innen pakker for kjæledyr og månedlige subsidier, opptil $ 30 i måneden for å holde hunden din sunn og lykkelig, så sjekk også for de.

Fleksible utgifter eller FSAs tar penger før skatt fra lønnsslippen din og setter dem til side for bruk på ut-av-lommen utgifter som barnepass, helsehjelp eller pendlerutgiftene dine. "Du bestemmer hva du vil at valget skal være under åpen påmelding, og du kan sette inn opptil 5 000 dollar på den kontoen," sier personlig økonomiekspert Kimberly Palmer fra NerdWallet. "Hvis du har en skattesats på 40 prosent, sparer du 40 prosent på kostnadene."

Noen ansatte hopper over dette tilbudet fordi de ikke er klar over skattemessige fordeler. Men hvis du er villig til å spore kvitteringene for året, sa Palmer at det kan gi opptil hundrevis av besparelser.