Få teamet ditt til å fungere

Lokken av kostnadsbesparelser og løftet om økt samarbeid har ført til at mange organisasjoner har flyttet til åpne kontorplasser. Disse feltene med pulter er fantastiske med mindre du er en introvert (du foretrekker å konsentrere deg og ha privatliv) eller en ekstrovert (du er lett distrahert)... Gitt at nesten alle sliter med å gjøre et åpent kontorarbeid, her noen tips.

Er det noen du må takle på jobben, på skolen eller i samfunnet ditt som du hater? Disse kraftige følelsene skaper utilbørlig stress for deg og krenker evnen din til å få ting gjort. Bruk denne tilnærmingen for å gjenoppbygge forholdet ditt, eller i det minste for å redusere den negative innvirkningen det har på deg.

Endring er overalt i dag. Vi forlater de gamle måtene å gjøre ting til støtte for det nye. Men når endring kommer til arbeidsplassen din, skolen din og til og med hjemmet ditt, hvordan reagerer du da. Ta denne enkle quizen og se om du motstår endring. Bruk deretter de tre raske tipsene for å begynne å håndtere motstanden din med en gang.

Å holde teamet fokusert på høy ytelse betyr å holde deg åpen for ideene og perspektivene til lagkameratene dine. På de gode dagene kan det komme lett. Men på de dårlige dagene, hold disse praktiske setningene i nærheten og bruk dem til å signalisere at du er klar til å lytte. Resultatet blir fremgang fremover i stedet for bortkastet tid som kjemper om hvem som har rett og galt.

Noen mennesker bruker uttrykket "tilbakemelding er en gave", men vi vet alle at det kan være den vanskeligste gaven å motta. Å reagere defensivt på tilbakemeldinger gir folk den oppfatningen at du er usikker, lukkebeint og altfor emosjonell. Ta denne quizen og se om forsvarsverk er noe du trenger å få under kontroll.

Verden trenger litt mer vennlighet og takknemlighet. En måte å bidra på er å slutte å være sjenert med positive tilbakemeldinger. Her er fem trinn som får deg til å dele kjærligheten på kontoret ditt, på hele skolen din og i samfunnet ditt. Når du får den med dyktighet, vil dine positive tilbakemeldinger bli verdsatt i lang tid fremover.

Tiden med svindlet perfeksjon og ugjennomtrengelighet er slutt, men akkurat som manglende vilje til å vise sårbarhet som er negativt berørte team, gjør også overuttrykket av sårbarhet. Det er avgjørende for å få denne balansen riktig: For lite sårbarhet gjør deg fjern og reservert, for mye gjør deg ynkelig og ineffektiv. Her er det glade mediet.

Hierarkiske styringsstiler er ikke nødvendigvis de mest effektive i en innovasjonsøkonomi. Dessverre har vi fortsatt mange gamle stil, dominerende teamledere som flyter rundt. Ny forskning viser at teammedlemmer har sjansen til å overdrive skadelige effekter av en dominerende leder.

Innrøm det, sladder. Det er ikke noe du er stolt av, men det er bare så fristende, ikke sant? Og hva skal du gjøre hvis noen begynner å sladre til deg? Det er ikke din skyld... eller er det? Sladder er en stygg og uproduktiv oppførsel som påvirker forhold på jobb, på skolen og hjemme. Her er noen gode teknikker for å omdirigere sladder til noe mer produktivt.

Svikt er ubehagelig, men kan også være en flott kilde til læring og en sterk motivator eller fremtidig suksess. Forskjellen mellom fiasko som ødelegger oss og fiasko som emboldens oss kan være om vi føler skyld eller skam. Finn ut fordelene ved skyld og hvordan du bruker skyld for å gjøre teamet ditt bedre.

Smarttelefoner har gjort mange ting i livene våre bedre. Dessverre har de også gjort alvorlig skade på vår evne til å komme i kontakt med hverandre. Vi bruker telefonene våre til å sende tekst og sjekke e-post i situasjoner der den sender en veldig negativ melding - en melding som vi aldri vil sende med vilje eller direkte. Her er hva du trenger å gjøre for å slutte med din dårlige vane.

Hvis du håper på en kampanje i år, er det tre viktige spørsmål å stille deg selv. 1. Er jeg sikker og tilfører verdi i min nåværende rolle? 2. Holder jeg på å jobbe under meg? 3. Demonstrerer jeg at jeg kan rykke opp? Forsøk å gjøre deg selv til en attraktiv kandidat for promotering i år ved å reflektere over disse tre spørsmålene.

Mange jeg kjenner har aldri slått av mobiltelefonene. Men denne høytiden, tenk på kostnadene for teamet ditt og familien din ved å holde kontakten med jobben. En stund kan gjøre deg en bedre bidragsyter og gi hjernen din litt tid til å knytte nye forbindelser og tenke nye tanker. Tiden som er virkelig investert i familien din sender riktig melding om det som betyr noe.

Ferien er ment av gledelige, men flere stikkende situasjoner kan gjøre ferien til en vanskelig tid på jobben. I dette andre innlegget i serien, pakker jeg opp do og don'ts for feriefesten på kontoret. Når det blir håndtert godt, kan høytidsfesten være en god sjanse til å styrke forhold og skape varige minner med kollegene.

Feriesesongen skal visstnok være gledelig, men en rekke stikkende situasjoner oppstår når høytiden kommer til arbeidsplassen. Denne tredelte serien hjelper deg med å pakke av utfordringene med høytiden på jobben. I denne første artikkelen, hvordan du håndterer den delikate situasjonen med gaveavdeling på kontoret.

Troverdighet er viktig når du vil påvirke andre på jobb, hjemme og i samfunnet ditt. Når du trenger noe fra noen, er det dessverre for sent å reparere et skadet rykte. Du vil bli overrasket over hvordan en enkel samtale kan gjøre underverker med å bygge opp din troverdighet.

Teamarbeid krever at vi alle følger noen enkle retningslinjer for felles harmoni. De viktige spørsmålene dreier seg om kommunikasjon, tillit og produktiv konflikt. Men hvis vi ikke engang kan demonstrere et grunnleggende nivå av selvforsyning, er tillit og konflikt langt utenfor rekkevidde. Er du enig? Er det noen på kontoret ditt som bryter grunnleggende grunnleggende teamarbeid?

Selv om du kan være produktiv, engasjert og vellykket på jobben uten å like teamkameratene dine, er det ganske vanskelig å være lykkelig. Den gode nyheten er at det er mulig å endre måten du ser på lagkameratene dine radikalt og til og med å begynne å like noen du ikke liker i dag. Disse 5 enkle trinnene vil hjelpe deg å like lagkameratene dine mer og øke lykken på jobben.

Når dårlige ting skjer med favorittfolket vårt, er fristelsen å minimere dem eller leke dem for å hjelpe vennen vår til å føle seg bedre. Ny forskning viser at dette er mer sannsynlig å hindre enn å hjelpe. Det viser seg at vi selv må gjøre fjellene våre til føflekker. Her er hva du kan gjøre for å være til hjelp.

De fleste synes at gode lagspillere er hyggelige og jobber hardt for å få det bra. Å bite i tungen og holde tilbake for å unngå å vugge båten kan dessverre være en vei til et passivt-aggressivt og dysfunksjonelt team. Få problemene ut i det fri med disse konstruktive, praktiske tipsene som selv den mest konfliktvende personen kan føle seg komfortabel med.

Enten du er ujevn med balansert arbeidsliv eller bare kynisk om hva du kan bidra med, gir du sannsynligvis ikke alt på jobb. Ta med fordelen av kompetansen din, selvfølgelig, men ikke stopp der. Dine livserfaringer, dine forhold, dine talenter og din personlighet er alle nødvendige. Legg til full verdi.

Å være i den mottakende enden av aggressiv atferd kan være ubehagelig og skremmende. Ofte blir den oppførselen tolket som et show av styrke, når det i virkeligheten maskerer svakhet. Her er 8 vanlige kontorfigurer som du trodde var sterke, men som faktisk er wimps.