Glee Club - Resultatorientert vs. Prosessorienterte tilnærminger

click fraud protection

Hvis det var opp til meg hadde jeg sannsynligvis aldri sett på Glede. Jeg har ingenting imot dette programmet, og faktisk, hver gang jeg ser på det, blir jeg sjokkert og underholdt grundig over hvor vonde karakterene er. Min kone er imidlertid glad i showet, og det er på radaren hennes, så når hun ser det, gjør jeg det også.

Bortsett fra det som står ut for meg på Glede er den karakteren Sue Sylvester, spilt av Jane Lynch. Selv om det sannsynligvis er nytt for de fleste av Glede publikum, Lynch har vært en vanlig i fyrfilmer og TV-serier som Den 40 år gamle jomfruenhvor hun tilbød seg å avvirginisere Andy Stitzer (spilt av Steve Carell) og To og en halv mann der hun spiller en smart munnsterapeut.

I Glede, Lynchs karakter Sue Sylvester er trener for den 5-tiden nasjonale mester cheerleader-gruppen "The Cheerios." Hun spiller nemesis av Will Schuester, en tidligere spansklærer som ble glede klubbdirektør som er villig låst inn i konkurranse med henne for skolemidler fordi programmet hennes suger hver ekstra krone som er tilgjengelig fra skolens budsjett. Lynchs karakter lar Schuester aldri glemme at hun er en 5-gangs nasjonal mester og at glee-klubben ikke en gang kan vinne Regionals.

Det som slår meg mest er metodene som hver karakter bruker for å konkurrere. I kommunikasjon og psykologi brukes begrepene Resultatorientert og Prosessorientert for å beskrive folks tilnærming til å kommunisere med andre, fullføre oppgaver og konkurrere. Selv om ingen av tilnærmingene iboende er gode eller dårlige, er det best å vite hvilken tilnærming som er mer nyttig i en situasjon.

Resultatorienterte mennesker er opptatt av resultatet. De ønsker nok en seier i seiersspalten; å bli kalt mester, og viktigst av alt at de ikke vil tape. Deres ønske om å vinne er så stort at den Resultatorienterte personen kan innta en gevinst for enhver pris og ikke vurdere hvem som er skadet eller skadet i sin søken etter suksess. Resultatorienterte mennesker kan noen ganger være ansiktet ditt, ingen unnskyldningstype.

Den prosessorienterte personen, selv om den er opptatt av suksess, er også opptatt av hvordan den suksessen oppstår. De er opptatt av prestasjonene sine under forfølgelsen og vil stille seg spørsmål som: Prestasjoner jeg bedre enn forrige gang, eller forbedret jeg meg på områdene jeg fokuserte på? Jeg vant, men spilte jeg etter reglene og viste bra sportslig utfoldelse? Hvis jeg fortsetter å forbedre slik jeg er, blir jeg en mester?

Du kan også si at Resultatorienterte mennesker fokuserer mer på nå, mens Prosessorienterte mennesker fokuserer mer på fremtiden.

Som du kan gjette følger Sue Sylvester den Resultatorienterte tilnærmingen. Hun er villig til å vinne for enhver pris og vil gjøre hva hun måtte for å motivere cheerleadere til å vinne. Hun fornærmer, truer, mobber og gir ikke komplimenter eller pleie. Ingenting er noen gang bra nok. På episodene som jeg har sett har jeg sett Sylvester skyve studentene inn i skap og gripe en student bakfra i ryggsekken og kaste ham til bakken. Hun bruker terror for å få det hun vil.

I sin innsats for å beholde sitt nåværende finansieringsnivå utpresser hun prinsippet ved å snike seg inn på soverommet hans og knipse bilder av henne i sengen sammen med ham mens han sover. Sylvester truer med å vise bildene til kona hvis han ikke kapitulerer til hennes krav. Hun prøver også å bryte ånden for glede klubbdirektøren ved kontinuerlig å påpeke manglene hans. I en episode der hun faktisk redder ham fra å miste jobben sin, kan hun ikke en gang ta seg selv til å innrømme det og torturere ham mens han pakker sammen for å reise før hun forteller ham sannheten. Her er hva hun sa da hun kommer inn i rommet:

Sue Sylvester: Det er like karrig som meg her inne. Går du videre til grønnere beitemarker?

Will Schuester: Har du bare kommet for å glede Sue?

Sue Sylvester: For det meste.

Will Scheuster (strengt): Gratulerer. Du fikk det du ville ha. Jeg burde riste hånden din.

Sue Sylvester: Ikke med mindre du har noe håndsanisator. Jeg har sett den bilen du kjører, ikke ønsker å bli dårlig.

(Det er ikke sikkert du er enig, men jeg syntes at utvekslingen var morsom!)

På den annen side, Will Schuester (Matthew Morrison), instruktøren for glee club følger en helt annen tilnærming. Han bryr seg om studentene sine. Han pleier og ber dem om ikke å jukse ved å snike seg inn for å se på praksisene til deres rivaler, Vocal Adrenaline. Schuesters tilnærming til undervisning er å sørge for at studentene har det gøy og være i Glee-klubben ikke for stjernestatusen, men for kjærligheten til å synge og danse. Han gir dem også muligheten til å velge tallene de vil utføre med lite veiledning. På grunn av denne tilnærmingen ser Sue Sylvester ham som en god tro-taper, og mens Schuester forteller studentene sine at de er svært talentfulle, de har veldig lite bevis på måten å vinne konkurranser og pokaler for å motbevise Sylvesters påstander.

Men i virkeligheten kan begge tilnærminger være vellykkede, og selvfølgelig er det vinnere av alle typer. Selv om Sue Sylvester på Glede følger resultatorienterte tilnærmingen og er vinneren 'hands down' i alt hun gjør, til slutt er det bare et TV-show. For å være effektive må folk reflektere og vurdere hvilken tilnærming som vil være bedre for dem og konsekvensene av hver enkelt.

Sunn fornuft vil diktere at når du kommuniserer med kameraten din, må du bruke en prosessorientert tilnærming fordi du må respektere hverandres følelser og behandle hverandre hvordan du ønsker å være behandlet. Når du prøver å stoppe barnet ditt fra å løpe inn i en travel gate, må du imidlertid bruke et resultatorientert nærmer deg og roper for dem å stoppe og skjelle dem for ikke å stoppe på fortauskanten og se begge veier før krysset.

I andre områder kan det være litt overskyet. La oss bruke en basketballtrener som eksempel. I den ordinære sesongen vil du sørge for at hver spiller får muligheten til å spille (Prosessorientert). Likevel kan du under distriktsmesterskapet bestemme at startende fem og sjette mann kanskje trenger å spille mesteparten av spillet for å vinne eller kan vedta en "Hack-a-Shaq" -politikk for å sette mannen med den verste frikastprosenten på frikastlinjen i et nært spill (Resultatorientert). Hvilken tilnærming er best?

Til slutt avhenger tilnærmingen du tar av konteksten og av deg.

Bakari Akil II, Ph. D. er forfatteren av Poppsykologi - Kulturens psykologi og hverdagsliv! Du kan også sjekke ut hans sideTwitter.

instagram viewer