Hvordan kle seg for å lykkes

I en tid der administrerende direktører har sportsjeans og hettegensere, er det vanskelig å vite hvordan du kler deg for jobben din. Real Simple ba fagfolk i en rekke bransjer om å avsløre hva de synes om 9-til-5-stilen din - og hva det vil si for din klatring opp stigen.

Alle som eier et kraftantrekk vet at de riktige klærne kan være en stor selvtillitsforsterker. Det er til og med bevis: I en studie fra 2012 publisert i Journal of Experimental Social Psychology, forsøkte forsøkspersoner som hadde doktorgradslakker høyere på oppmerksomhetsrelaterte oppgaver enn de som ikke gjorde det. Og selv om en arbeidsgiver virkelig skal være fokusert på de briljante ideene dine, hjelper det å ha hele pakken. I følge en undersøkelse av bedriftsledere publisert i år av Center of Professional Excellence kl York College of Pennsylvania, sa to tredjedeler at når det gjelder å komme videre, gjør image et stort innvirkning. Nysgjerrig på hvordan arbeidet ditt ser ut måler seg?

Se hva ekspertene hadde å si om kleskoder for kontorer i Kan jeg bruke dette for å fungere?.

Jennifer Baumgartner, Psy. D., en klinisk psykolog, forfatter avDu er det du har på deg($16,amazon.com), og eieren av InsideOut, en garderobekonsulentvirksomhet med base i Washington, D.C .: Designeretiketter er koblet til økonomisk suksess. Og vi har en tendens til å direkte korrelere økonomisk suksess med de egenskapene som hjelper til å oppnå velstand, som disiplin, hardt arbeid og intelligens. På grunn av disse underbevisste foreningene kan vi gi den vi tror å lykkes høyere lønn eller flere muligheter.
Kat Griffin, New York City-baserte tidligere advokat og grunnlegger avCorporette. com, en mote- og livsstilsblogg for advokater, bankfolk, M.B.A.'er og konsulenter: Det viser en forpliktelse til jobben din hvis du kjøper kvalitetsvarer. Når det er sagt, for unge kvinner, kan du starte ut av porten med en Hermès-veske signalisere at du ikke trenger å jobbe. Du må overvinne det inntrykket for å vise at du bryr deg.
Roshini Rajkumar, Minneapolis-basert utøvende trener og forfatter avKommuniser det!: Din verktøykasse for kraftige presentasjoner($13,roshinigroup.com): Det kan være lurt å skalere det tilbake til tider hvis du kler deg ekstravagant enn klienter eller kolleger. Jeg har coachet ledere som ikke vil bruke sine italienske lærsko når de besøker fabrikkene sine. De vil være en "vanlig fyr."

Griffin: I disse dager er det å bære drakt hver dag stort sett bare for advokater og politikere. Men jeg anbefaler kvinner i ethvert bedriftsmiljø å ha en til store møter. Det får deg til å se sammensatt, kompetent og pålitelig.
Rajkumar: Forsikre deg om at du viser litt personlighet, eller at du går glipp av en mulighet til å skille seg ut. Et kult halskjede kan være en samtalestarter.
Nancy Connery, teknisk rekrutterer og grunnlegger av Connery Consulting, et konsulentfirma i San Francisco for teknologiselskaper, inkludert Dropbox, Twitter og Lithium: Hos de fleste teknologiselskaper, hvis du har på deg dress, vil de lure på om du kan forholde deg til den tilfeldige kulturen i bransjen. I dag, så lenge du har på deg hyggelig jeans, du passer rett inn.

Rajkumar: Hvis du er en økonomisk planlegger og ser ut som om du ikke bryr deg, vil klienter tenke, Hun kommer til å være slurvete med pengene mine.

Griffin: Menn kan trekke av det eksentriske geni-utseendet, men jeg har ikke sett en kvinne gjøre det med hell. Jeg har en teori om at det er en av de siste kjønnsgrensene.
Linda Koch Lorimer, visepresident ved Yale University og styremedlem for forlaget McGraw-Hill: Det er ingen kleskode for vellykkede kvinnelige professorer: Du vil se en kvinne i casual chinos som er en nasjonalt ansett forsker og en annen med et Hermès-skjerf som er en ledende humanist. Jeg kjenner et par kvinner, inkludert meg selv, som da de ble utnevnt til høyskole- eller universitetspresident fikk noen tips for å forbedre antrekket og presentasjonen.

Michelle T. Sterling, bildekonsulent og grunnlegger av Global Image Group, en konsulentvirksomhet med hovedkontor i New York City: Oppfatningen er at du bruker mye tid på å følge med på trender, så det virker som om du bryr deg mer om klær enn om jobben.
Baumgartner: Når jeg kler meg profesjonelt, føler kundene mine trygghet med å stole på meg. Likevel da jeg var lærer på videregående skole, var elevene mine mer relatert til meg når jeg hadde trendy ting. Avhengig av felt, alder og publikum, vil ditt beste antrekk være annerledes. Å forstå dette kan være et verdifullt verktøy.
Aliza Bogner, visepresident for menneskelige ressurser for Alison Brod Public Relations, i New York City: Folk tror at å jobbe på et kreativt kontor betyr at de kan omfavne enhver trend, men det er ikke alltid tilfelle. Hvis du vil ta risiko, gjør det med tilbehør kontra et helt antrekk.
Griffin: Jeg ville ikke ha harembukser på Wall Street. Og hvis plattformer påvirker gangarten din, er de et nei. Prøv ut trender ved hjelp av farger og utskrifter. Det er med former folk har en tendens til å gå galt.

Griffin: Noen i komfortable klær kommer av som avslappet og lett å snakke med. Men å kle deg på den måten kan forhindre deg i å rykke opp. Det virker som om du ikke er villig til å gjøre innsats.
Bogner: Jeg har et kjærlighets-hate forhold til jeans. De har det bra med hæler og en jakke, så lenge du ser polert ut.
Lorimer: Å se ung ut er ingen bar å prestere. For eksempel er Ruth Turner, som var en hjelpemann for Tony Blair [den tidligere Storbritannias statsminister], en av de mest ungdommelige kvinnene, med sitt lange hår og smell. Likevel er hun også en av de mektigste, mest effektive menneskene jeg har møtt.
Connery: Uformell antrekk er mer akseptert på vestkysten enn på østkysten, som vanligvis er mer formell.

Griffin: Hvis du er kledd provoserende i retten, formidler du noe om deg selv i stedet for om klienten din, som du skulle representere. Jeg har også vært vitne til mannlige sjefer - og kvinner også - som ikke vil bli sett med damen i den stupende kjolen. Du vil fjerne deg fra mentorskapsmuligheter.
Bogner: Skjørt og kjoler som treffer midt på låret er OK, forutsatt at de ikke er stramme. Det er tryggere å parre dem med ugjennomsiktige strømpebukser.
Baumgartner: Spør deg selv: "Hvis jeg skulle på nattklubb etter jobb, ville jeg måtte bytte noe?" Hvis svaret er nei, er du kledd upassende og har sannsynligvis for mye sminke.

Baumgartner: Folk bekymrer seg for at alder er et ansvar, men problemet handler egentlig om å virke koblet ut eller bak tidene. Hvis du jobber med noe nyskapende og har på deg en dress med dobbeltbryst fra 80-tallet, blir spørsmålet: Har hun nok tak i hva som er aktuelt for å få tak i dette?
Griffin: Å spille det trygt kan være kjedelig, men en dommer kommer aldri til å bestemme mot deg for å være frumpy.
Sterling: Klassiske klær, hvis de brukes på riktig måte, ser passende ut og pålitelige. Dette er hva forretningsklær skal være. Imidlertid, hvis plaggene passer dårlig, er det det samme som å se slurvete ut.

Bogner: Så lenge den ser polert ut med riktige sko og tilbehør, kan det være flott.
Griffin: Da jeg jobbet på Wall Street, var det en mann som var kjent for sine dristige dresser og fargerike bånd. Det snakket veldig tydelig: "Jeg tar risiko."
Sterling: Vær oppmerksom på de psykologiske effektene av farger. Noen studier har vist at gult representerer positivitet, og blått, pålitelighet. Rødt er bra når du ønsker å være selvsikker, men ikke ha det hvis du skyter noen. Grønn, empatiens farge, er bedre.
Rajkumar: For TV-opptredener, ber jeg klienter om å bruke en rød eller lilla topp som lyser opp ansiktet, ikke svart eller hvitt, som kan vaske deg ut. Dette fungerer også i hverdagen.