Hvordan jobbe jakt midt i en pandemi, ifølge 5 karriereeksperter

Med en svimlende arbeidsledighet - rundt 21 millioner var arbeidsløse i slutten av mai - kan det å finne en jobb akkurat nå føles som en umulig bragd. Tross alt, hvis mange selskaper måtte legg av eller furlough sine ansatte, hvordan kan de ombord nyansatte? Og hvis en virksomhet er i en gunstig posisjon til å utvide teamet sitt, hvordan kan du skille deg ut fra den milhøye bunken med søkere?
Første ting først: Ta pusten.
Selv om det utvilsomt er en vanskelig tid å bytte spillejobber, er det fremdeles jobbmuligheter der ute. Selv om det kan føles som en uvanlig tid å søke en ny jobb, ansetter firmaer seg til heltids- og deltidsstillinger som på jakt etter andre måter å utvide tilbudene sine på, sier Kristen Keats, gründer, karriereekspert og administrerende direktør og grunnlegger av Breakaway Bookkeeping + Advising.
For å hjelpe med å avklare noen av de største karantene spørsmålene om karriere, snakket vi med flere eksperter og karriere trenere for 101-guiden for å fortsette (eller begynne) karrieren din midt i a pandemi.

I SLEKT:Hvordan finne selskaper som ansetter ansatte fra hjemmet

Oppgitt med ansvaret for å få inn nytt talent, ansetter ledere se gjennom alle som kaster hatten inn i ringen, og bestemmer hvem som går videre til neste trinn. Som en jobbsøker er det målet ditt å wow dem med CV og følgebrev. For å få oppmerksomheten til å ansette ledere og rekrutterere akkurat nå, er det viktig å strategisere CV, erfaring og generell tilnærming til jobbsøking. Dette er hva rekrutterere virkelig ser etter.

Som arbeidssøkende bør du holde øye med mer frilans-spillejobber eller åpninger med fjernarbeid akkurat nå. Men uansett hvilken type rolle du er ute etter, sier Keats at ansettelsesledere tar hensyn til kandidater som ser ut til å være selvoppstartere. Hvorfor?

Siden det ikke er noen eksakt tidslinje for når hovedkvarter formelt skal åpnes, må selskaper hente inn fagfolk som ikke bare er komfortable med å jobbe hjemmefra, men som utmerker seg i praksis. "De trenger pålitelige medarbeidere som ikke trenger å være på et kontor for å få jobben gjort," sier Keats. "De må kunne stole på at en ny ansettelse er selvforsynt og disiplinert nok til å jobbe hjemmefra eller på kontoret."

Det er faktisk i din beste interesse å formidle hvordan du har reagert under krisen, sier industri-organisasjonspsykologutøver og arbeidsplassekspert Amy Cooper Hakim, PhD. Mer enn noen gang verdsettes ansatte som kan rulle med slag og forbli positive.

"Ansette ledere ønsker å ansette noen hyggelige og komfortable med å gjøre endringer i siste øyeblikk. Resiliency er utrolig viktig siden rekrutter trenger å presse hardt, selv når ting ikke går som lovet eller som planlagt, forklarer Hakim.

Tenk på dette som din påminnelse om å studere om Zoom-grunnleggende elementer - og sørg for at du har den best mulige internettforbindelsen hjemme. Og hvis du ikke har testet Slack? Kom til det. Mens Keats sier at du ikke trenger å kjenne ethvert teknisk verktøy under solen, vil du skille deg ut hvis du er kjent og komfortabel med de store spillerne.

"Å være teknisk kunnskapsrik er kritisk her fordi folk er avsidesliggende og flere applikasjoner og verktøy flyttes online eller til skyen," sier hun. Den siste feilen du vil gjøre er å ringe til et intervju, og ansettelsesansvarlig kan ikke forstå hva du sier, noe som får dem til å miste interessen umiddelbart.

I disse dager er det ikke noe som heter overkommunikasjon. Med avstand som skiller mange ledere fra teamene sine, legger rekrutterere oppmerksomhet til hvordan potensielle ansatte snakker, takler virtuelle diskusjoner og hvordan de tilpasser seg endrede omstendigheter. For å demonstrere dette, sier Keats å verbalisere alt: dine hobbyer og interesser, dine kvalifikasjoner med spesifikke eksempler, hjemmekontoret ditt som er satt opp og så videre.

I SLEKT: 9 Tips om telefonintervju for å hjelpe deg med å skille deg ut og bli ansatt

Når du har gått videre til intervjurunden, forbered deg på del to av imponerende ansettelsesledere. Siden du ikke kan møte og hilse personlig, må du ta noen få skritt for å skille deg ut praktisk talt. (Hint: På tide å sette seg rett opp).

Virker enkelt nok, ikke sant? Overraskende er det ikke en vanlig praksis, så den skiller seg ut, sier Heather Livingston, MA, NCC, en karriereveileder for University of Phoenix. Ikke bare vil de huske at du sa navnet deres før du snakket med dem, men det vil også hjelpe deg å huske navnet deres. "Vær en god lytter og vær oppmerksom på samtalen, slik at du kan svare effektivt og speile samtalen med de du snakker og engasjerer deg med," anbefaler hun.

Det hjelper også å dele relatable opplevelser. Vis ekte interesse for hva den andre sier, siden det tilfører verdi til samtalen og bygger tillit. Dette betyr at du burde gjøre det alltid grundig research intervjueren din før du ringer inn.

Selv om vi alle navigerer på enestående tid, er det sannsynligvis ikke en fantastisk idé å ha skittentøyet ditt i sikte i et Zoom-intervju. Og så mye du kan, kan du prøve å fjerne eventuelle avbrudd i løpet av økten. Som Keats uttrykker det, viser de små detaljene profesjonaliteten din, og de reflekterer din interesse for selskapet. “Velg en nøytral bakgrunn og pass på at rommet ditt er godt opplyst med naturlig lys. Test med et familiemedlem eller venn for å forsikre deg om at ingenting er distraherende etter ditt syn, ”anbefaler hun. "Unngå å bruke blålys som reduserer briller mens du er på en videosamtale, ettersom gjenskinn kan distrahere ansiktet ditt."

I SLEKT:10 skjønnhetstips for å se ditt beste ut over videochat, zoom eller Webex

Med ekstern intervjuing vil du sannsynligvis aldri se innsiden av selskapets kontor før du godtar jobben, sier Samantha Friedman, senior vice president of people strategy at Vettery. Dette betyr å spørre noe som: "Hvordan er selskapskulturen?" som et spørsmål om slutten av intervjuet kan falle flatt. I stedet anbefaler hun å posere mer spisse spørsmål som viser frem din tidligere forskning og interesse å ta informerte beslutninger om muligheten.

Når en markedsplass oversvømmes av ambisiøse fagpersoner, kan et tilsynelatende lite uhell gjøre eller ødelegge sjansene dine for å motta et tilbudsbrev. Det er derfor det er viktig å trå nøye og se på språket, handlingene og vanene dine.

Bare fordi du møtes praktisk talt, betyr ikke det at noens tid er mindre verdifull, sier Keat. (Det kan faktisk bli sett på som mer dyrebart, siden mange fagpersoner nå balanserer arbeid og liv under det samme tak.) Keats anbefaler å sende en takke-e-post, som gitt forholdene er tilstrekkelig og formidler din sentiment. "Nå ut til alle de du har intervjuet med, ikke bare toppnivået eller rekruttereren," legger hun til.

Selv om det er OK å følge opp når du er spent på en mulighet, er det en fin linje mellom ivrig og irriterende. Livingston foreslår å vente minst en uke til du sender en ‘berørende base’ e-post. Og hvis du gjør det, må du forsikre deg om at meldingen din er både profesjonell og respektfull. Mange virksomheters budsjetter, prosesser og nåværende personalansvar har endret seg de siste månedene. Så selvfølgelig er du klar til å bli ansatt, vær tålmodig og juster forventningene dine deretter.

Selv om det bare er viktig å søke jobber som vil utfordre og tenne deg, anbefaler Hakim å være mer praktisk med målene dine akkurat nå. “Selv om du kanskje ønsker å lande en jobb med en gang, vil dette sannsynligvis ikke skje. Du kan finne den ideelle posisjonen med en gang, men ikke forvent det. Planlegger heller å bruke mer tid på å sende ut CV og intervjue før du lander på den store pausen, sier hun.

La oss si at når du har søkt på flere åpninger, gått gjennom intervjuprosessen og fulgt opp statusen, sitter du igjen med krekling. Dessverre er spøkelse like mye en del av karrierefremmelsen som med dating. I stedet for å føle at søkene dine alltid kommer fruktbare, kan du prøve disse taktikkene for å finne flere spillejobber.

I stedet for uendelig å søke på online stillinger, lager du en liste over hvert selskap du har drømt om å bli med. Du kan gå til karriereområdet deres og speide ut alle åpne stillinger som passer din opplevelse. Hakim foreslår også å oppsøke profesjonelle organisasjoner i din bransje som deler åpninger. Som et eksempel sier hun at Society for Human Resource Management har et populært jobbstyre med HR-relaterte muligheter.

I SLEKT:De beste jobbsøkingsidene for en forenklet digital jobbjakt

Og dette betyr hver kanal du kan tenke på, sier Keats. Mange selskaper vil legge ut om tilgjengelige stillinger på sosiale plattformer før de betaler for å legge det til i jobbfeeds. Det er også tonnevis av sosiale medier guidede nyhetsbrev som skyr hashtags og samler åpninger. Abonner på aktuelle for din bransje, som de som finnes i denne liste.

Benytt deg av ditt LinkedIn-nettverk også. Send meldinger til forbindelsene dine, spør om selskapene deres ansetter. Én merknad kan gå langt, sier Keats. “Nå ut til familie, venner og tidligere kolleger for informasjonssamtaler. Dette lar deg utforske nye stillinger du kanskje ikke vet eksisterer, i tillegg til å opprette en forbindelse for å trykke på hvis du er interessert i å forfølge. "

Hvis du er nyutdannet, kan du holde fremdriften din sterk i sommer ved å delta i aktiviteter kan du — enten det er en betalt stilling, frivillig arbeid eller praksisplass, sier Nicholas Wyman, administrerende direktør i Institutt for arbeidsplassferdigheter og innovasjon. "Disse tingene vil hjelpe deg å bygge nyttige ferdigheter som kan hjelpe deg under jobbsøkingen," sier han. "Tenk på moderne læreplasser, som er en fin måte å kombinere arbeid og studier, og kan presentere bra muligheter for videre nyttig og relevant utdanning som du kan ta i arbeidsstokken fulltid."

Endelig vil en enorm ressurs for nyere karakterer - alltid, men spesielt akkurat nå - være å utnytte sine alumni-nettverk, college og / eller videregående skole. Kontakt skolens karrieresenter og be dem om å lage forbindelser for deg, hvis det er mer behagelig for deg. Hvis du finner et alun som gjør noe som fascinerer deg, når du ut. Send en e-post eller LinkedIn-melding (ikke glem å nevne skoleforbindelsen din!) Og spør høflig om du kan ta 15 av tiden deres til en informativ telefonsamtale. Det verste de kunne si er nei. Selv om selskapet ikke ansetter for øyeblikket, vil de ha venner, kolleger, venners venner de kan vise deg for mer hjelp.

I SLEKT:Ringer alle karakterer i 2020: Disse 15 selskapene ansetter seg til eksterne stillinger på inngangsnivå akkurat nå