5 tips for ny skole for å finne en karriere mentor

"Jeg tror ikke det er alltid praktisk å lete etter en, perfekt, være all-and-all mentor," sier hun. I stedet for å lete etter en entall guru som kan veilede deg i alle fasetter av karrieren din, kan du sammenligne en ekte samling av mange mentorer som hver bringer noe annet til bordet i løpet av karrieren din og forholdet til dem.

”Jeg elsker konseptet med å ha dette teoretiske rådgiverrådet. Det handler ikke om å finne en eneste mentor, men i stedet om å integrere veiledning i livet og karrieren din på en rekke måter, sier Pollak. «Det er noen jeg ber om råd om penger, noen jeg ber om forhandlingsråd, og noen mennesker jeg følger bare fordi de får meg til å føle meg veldig motivert. Jeg tenker på det som denne enorme, kollektive visdommen jeg kan benytte meg av. ”

En annen grunn til å utvide forestillingen din om hva en mentor kan og bør være, er å diversifisere perspektivene du får. Søk råd fra alle typer mennesker - både de med lignende stier som din, og de som kommer fra helt andre opplevelser. Per definisjon kan du ikke få den typen helhetlig innsikt fra en enkeltperson.

"Hvis du har et mangfoldig nettverk generasjonelt, rasemessig, kjønnsmessig, regionalt, globalt, vil du virkelig begynne å bli kreativ og nyskapende i karrieren din," sier Pollak.

Det er OK å betrakte noen som en mentor uten å formelt be dem om å være det.

"Hvis du sier:" Vil du være min mentor? ", Alt jeg ser er møter vises på kalenderen min," sier Pollak. "Men hvis du [når ut til meg og spør]," Kan jeg få noen råd? "Eller" Kan jeg be om tankene dine om noe? "Det er veiledning."

Det kommer ikke med alt det formelle presset rundt det. Det trenger ikke alltid være et livslangt engasjement involvert, i det minste ikke i utgangspunktet. Begynn i det små. Deretter har du allerede bygget opp en rapport hvis tiden kommer der du trenger å formelig be noen sponsere deg, trene deg eller gå god for deg.

I SLEKT: Work-From-Home-tipsene Virkelig enkelt Redaktører sverger ved

Hvert mentor-mentee forhold skal være gjensidig fordelaktig. De enkleste måtene å gjøre din del på? Spør om det er noe du kan gjøre for å støtte dem (og mener det) og alltid si takk.

Selv om mentoren din er en administrerende direktør og du har nyere grad, vet du aldri hvordan du kan hjelpe deg. Kanskje deres gymnasium søker seg til høyskoler og vil snakke med deg om opplevelsen din. Eller kanskje deres merkevare er vert for en Instagram Live, og de vil gjerne at du stiller inn.

"Det handler ganske enkelt om å stille spørsmålet," Er det noe jeg kan gjøre for deg? " Sier Pollak. "Den andre måten er å vise din takknemlighet for alle råd eller veiledning du får - en takk er alt noen ønsker."

Når du går på LinkedIn eller kommer til et nettverksarrangement, hva er dine intensjoner - å gi eller få? Fra hun jobbet som LinkedIn-ambassadør, husker Pollak en perle av visdom hun lærte av en av medarbeiderne, Reid Hoffman, om å bruke nettverket ditt til å gi selv på de minste måtene. Og dette gjelder mentortal også. Når de har møtt deg for kaffe eller svart på en e-post, ikke la ballen slippe. Følg med på arbeidsutviklingen deres og vær en nåværende kilde til støtte.

“Hoffman definerte disse små øyeblikkene av å gi som” småvarer ”, sier Pollak. En liten vare liker en artikkel noen har lagt ut på LinkedIn; skyte noen en "gratulerer" med å lande en ny rolle; videresende en artikkel du trodde ville interessere dem.

"Det er disse små, små øyeblikkene på bekreftelse og tilkobling som ikke trenger å ta mye tid eller krefter, men si, jeg ser deg, jeg støtter deg," sier Pollak. "Når folk tenker på å holde kontakten, tenker de å skrive en lang e-post eller ta en times times samtale, men noen ganger er det det bare dette lille drivstoffet som kan være veldig kraftig og holde deg i kontakt med mennesker i et lett, men lavt trykk, men meningsfullt vei."

I SLEKT:Den rette måten å nå ut til nettverket ditt etter en permittering, ifølge en karriereekspert