Vet din verdi: Hvordan finne ut hvor mye penger du skal tjene
Du vet hva du lager, hva partneren din tjener, og kanskje hva noen få venner tar med hjem - men det handler om det. Dessverre er de fleste profesjonelle ikke gjennomsiktige med hensyn til sin økonomiske inntjening, noe som gjør det til en oppoverbakke kamp for å bestemme gjennomsnittlige lønnsstandarder. En effektiv måte å starte forskningen på er gjennom bransjepublikasjoner eller enheter som kjører lønnsundersøkelser, ifølge Pretkel. Du kan se etter foreninger, tidsskrifter, medlemskapsgrupper eller stillingsbrett som er spesifikke for din bransje og analysere resultatene. Ved å bruke informasjonen som er gitt, kan det være lurt å kontakte lederne for disse organisasjonene for å få klarhet og for å bestemme det nitty-gritty av forskningsprosedyrene. For eksempel er det som en markedsansvarlig tjener i New York City ikke det samme som i Des Moines. Plassering, opplevelsesnivå og mange andre faktorer påvirker rekkevidden. Målet ditt er å finne ut hva en annen versjon av deg i byen din blir betalt i din rolle.
Hvis du ikke har jobbet med en rekrutterer før, er det 101 på deres rolle: De får betalt av selskaper for å levere det beste av det beste talentet. Når de plasserer noen som er et fantastisk tillegg i et lag, tar de med seg en fast sats eller en prosentandel av ansattes lønn, noe som gir dem alle insentiver til å kjempe hardt på dine vegne. Kanskje du ikke vil ha en ny jobb, men bare vet at du er i desperat behov for en høyning. En rekrutterer kan være veldig nyttig for deg, og til slutt, når du er klar til å gå videre, kan han eller hun være der for å score deg en morder ny konsert, sier Pretkel. Trikset er å finne en rekrutterer som spesialiserer seg i din bransje og har en puls på lønnsområdet.
Hvis du føler deg komfortabel og stoler på menneskelige ressursteam i din nåværende jobb, foreslår Pretkel å sette opp et en-til-en-møte for å diskutere lønnshenvendelsene dine. I noen tilfeller, sier hun, er det dedikerte kompensasjonsspesialister som er der for å forklare mulighetene for fremgang du kanskje ikke vet er tilgjengelig for deg. Det kan også være på tide å spørre om kampanjen og heve tidsplanen og hvordan du kan forberede deg på sesongens gjennomgang når disse diskusjonene vanligvis vil finne sted.
I SLEKT:De beste nettstedene for jobbsøking for en forenklet digital jobbjakt
Har du noen gang funnet deg selv å gå ned på et kaninhull på internett og se etter de aller minste detaljene i en kjendis liv eller en sann kriminell konspirasjonsteori? Du kan bruke den samme sleuthing-energien til å undersøke karriere- og lønnsframskrivningene dine også. Pretkel anbefaler å søke etter områder over internett, men vær oppmerksom på kildene du stoler på. Hun anbefaler Glassdoor.com, siden det inviterer brukere til å legge inn lønnsinformasjonen ved registrering og tilbyr et innebygd tverrsnitt av data for din bransje, basert på plassering. Det samme gjelder med PayScale og Salary.com, som bruker Crowdsourcing-informasjon over hele landet.
Hansberger foreslår også LinkedIn som en komparativ ressurs. Når du har funnet ut den gjennomsnittlige hjemmelønnen på forskjellige steder, kan du bruke denne profesjonelle appen for sosiale nettverk for å finne andre i nærheten i lignende jobbfunksjoner. Deretter kan du få kontakt med dem og begynne å bygge din nettverkssirkel.
Pretkel sier at en kritisk komponent for å kjenne til din verdi er en langsiktig innsats: Det er viktig å omgi deg med mennesker du stoler på, kan vokse sammen med og alltid kan stole på. "Det er viktig å bygge et nettverk av mentorer og / eller mennesker du kan lene deg gjennom hele karrieren din når du vil ha råd eller en annen mening, ”sier hun. "Nettverk i din bransje er viktig - du kan bygge opp en jevnaldrende gruppe som kan støtte deg med noe som dette."
Mange samtaler på arbeidsplassen er uformelle og vennlige, men uansett grunn forblir penger et vanskelig, jevnt tabubelagt tema. Som Hansberger bemerker, tenker noen mennesker å snakke om penger og lønn uhøflig eller klebrig, mens andre er redde for å ta opp tallfokuserte samtaler. Men vår nøl med å lene seg inn i økonomiske samtaler er i stor grad grunnen til at lønnsforskjeller og kompensasjonsulikheter eksisterer. Det er viktig å ta opp, svelge frykten og betro deg til profesjonelle jevnaldrende du stoler på. Dette er ikke tiden for å kaldspørre nesten fremmede; ta lønnsspørsmål og bekymringer til noen du kjenner og respekterer og hvis perspektiv du synes er verdifullt.
"Start med et varmt forhold og hold det super uformelt," sier Hansberger. “En flott måte er å be om hjelp. Fortell dem at du blir underbetalt [du er bekymret for at du], og spør om de vil være villige til å gi deg råd for å sikre at du ikke blir utnyttet. Du kan kanskje si: ‘De betaler meg $ X. Er det rettferdig for en stilling som vår? ’Eller‘ Er det mindre enn deg? ’”
Tro det eller ei, det er mange fagfolk som aldri - aldri! - har forhandlet om lønnen deres. Faktisk, ifølge Randstad, 60 prosent av kvinnene og 50 prosent av mennene har alltid tatt det første tilbudet. Dette er en feil, siden hei, hvis du ikke spør, vil du aldri få et "ja". Hvis på slutten av din forskning, bestemmer du at du er underbetalt, anbefaler Pretkel at du må sørge for å komme forberedt på å støtte saken din.
"Du bør omtenksomt presentere hvorfor du mener at du skal få høyere lønn og pakke," sier hun. "Fremhev kort og tydelig effekten du har gjort i karrieren din, effekten du kan få i din nye rolle, og demonstrer hvorfor du mener at du er verdt å øke lønnen som tilbys."
Ikke utelat hvordan du har tjent organisasjonen med klare datapunkter som sikkerhetskopierer meldingen din. Ved å illustrere effektiviteten din som ansatt og leder, samt markedsstandarder, er det vanskelig for et selskap å avvise forespørselen din, siden de vet at sjansene du vil treffe veien er høyere hvis du ikke får betalt det du får verdi.
I SLEKT: Hvordan be om en lønnsøkning hvis du ikke får betalt for mye - og faktisk få en
Hvis forespørselen din om avslag blir avvist, sier Hansberger imidlertid at det er viktig å forstå nøyaktig hvorfor. Har de ikke midler til å støtte det? Går de gjennom en omorganisering? Venter de på at investorer skal komme inn? Hvis du bestemmer deg for å bli, anbefaler Hansberger å be om måter de kan forbedre jobben din på andre måter med frynsegoder. Kanskje det er en ekstra uke med betalt ferie, mer fleksibel arbeidstid (fire dagers arbeidsuke!), Eksterne arbeidsalternativer, en bonus eller andre endringer som får deg til å føle deg verdsatt.
Og hvis du fremdeles ikke er fornøyd? Ikke glem: Du kan bruke all din lønnsundersøkelse mens intervjuer for en ny jobb hos et annet selskap. "Hvis du vet hva referanseindeksen er, vil du vite om tilbudet deres er for lavt, og du vil ha fakta og innsikt for å støtte hvorfor du bør tjene mer," sier Hansberger. “Vær ærlig om lønnsmålet ditt. Be om et spesifikt nummer i det høye området, slik at du får vri plass. ”