Hvordan beregne verdien av feriedager og kraftuttak (betalt av)

Hvis du er heldig nok til å få betalt fri - også kalt kraftuttak - eller betalte helligdager, vet du forventningen om å vente på neste fridag. Den mørkere baksiden av kraftuttaket er at du sannsynligvis også kjenner stresset med å styre fritiden din. Avhengig av kontorkulturen i arbeidsområdet ditt, kan det være stressende å be om fri, eller du føler deg kanskje motet fra å ta deg fri, spesielt hvis virksomheten ikke gjør det bra eller hvis du har en kritikk rolle.

I følge data fra US Bureau of Labor Statistics, 79 prosent av arbeidstakerne i den private industrien har tilgang til enhver betalt ferie, og 80 prosent har tilgang til alle betalte helligdager. Ytterligere BLS-data viser at heltidsansatte i privat industri i 2020 mottar i gjennomsnitt 11 betalte feriedager pr år etter ett års tjeneste, med så mange som 20 feriedager (i gjennomsnitt) tilgjengelig for arbeidstakere med 20 år eller mer service. Data fra U.S. reiseforening viser at amerikanske arbeidere ikke brukte 33 prosent av fri i fjor (noe som er i tråd med år fortid, til tross for pandemien) —men å ikke bruke feriedagene betyr mer enn bare å gå glipp av en flott tur eller

På de fleste arbeidsgivere er PTO innlemmet i den totale kompensasjonspakken, sammen med helsetjenester, lønn og andre fordeler ved arbeid. Disse feriedagene har verdi: De er dager der du får betalt selv om du ikke jobber, og å jobbe gjennom disse dagene (eller ikke ta dem) betyr å jobbe ekstra timer eller dager for samme mengde penger. Ved ikke å ta dine tildelte feriedager eller kraftuttak, ofrer du avslapningstid uten vesentlig belønning.

Likevel, å kjenne deg bør dra nytte av kraftuttaket ditt - ikke alle får betalte feriedager, husk - er ikke alltid nok til å overbevise deg om å faktisk legge inn disse avspørselsforespørslene. Akkurat som finne ut riktig lønn gjør det lettere å vite om du får betalt hva du er verdt. Å vite verdien av kraftuttaket ditt kan gi i disse dager en numerisk verdi som hjelper med å avklare verdien deres. Hvis du ikke hadde betalte feriedager, er det penger du vil tape når du tok deg fri. Ved å motta pengene som en del av lønnen din, blir du faktisk betalt for å ta fri - så når du ikke tar den tiden, ofrer du dager unna jobben du har tjent.

Beregningen for å bestemme verdien av feriedagene er enkel: Del bare årslønnen din med antall arbeidsdager i et år, sier Rob King, CLTC, en finansiell rådgiver med Northwestern Mutual. I 2020 var det 252 virkedager, ifølge CRM.org, et nettsted for administrasjon av kundeforhold; Du kan bruke 250 i gjennomsnitt for å beregne for enklere tall.

Det resulterende tallet er din daglige lønn (som du kanskje ikke er kjent med, hvis du er en lønnet ansatt). Det er hvor mye hver dag du jobber - og hver feriedag eller betalt fridag - er verdt.

Når du tar de dagene, mottar du pengene uten å måtte jobbe; når du ikke tar dem, mottar du like mye penger, men uten stressavlastning eller avslapning som kan komme med fri. Å vite verdien av disse dagene kan hjelpe deg med å bestemme hvordan du best kan bruke dem, sier King, for å sikre at du ikke går glipp av noen av fordelene med din jobb.

Året er fortsatt ungt. Ta deg litt tid nå til å planlegge når du vil bruke feriedager som ikke kan rulles over til neste år - selv om planene dine er bare ta en velfortjent langhelg for å dekomprimere - og du kan være sikker på at du får mest mulig ut av din betalte ferie fordel. Hvis du trenger et lite løft før du ber om avspasering, kan du se tilbake på verdien av disse fridager og husk at det er dager du har tjent: Du fortjener å ta litt kraftuttak for noen TLC.