Hva er total kompensasjon og hvordan beregner du total kompensasjon

Når noen spør deg hvor mye du tjener på jobben din - forestill deg et øyeblikk at det er et vanlig, sosialt akseptabelt spørsmål - hopper svaret ditt sannsynligvis rett til et tall: lønnen din. I samtaler om karriereveier og bransjer snakker vi ofte om jobber i forhold til hva som er høytlønnede og hva som ikke er, men det er så mye mer til hva du tjener for å gjøre en jobb enn bare lønnen din (og vi snakker ikke om de immaterielle, sjelberikende fordelene ved å gjøre meningsfylt arbeid).

I stedet for bare å tenke på lønn, tenk på den totale kompensasjonen din: den samlede verdien av lønnen din, eventuelle bonuser du måtte få, en kamp på 401 (k), gratis kontorkaffe og mer. Alle de freebies eller bekvemmeligheter som føles som arbeidsfordeler—Inkludert kraftuttaket ditt — er faktisk deler av den totale kompensasjonspakken, og de kan ha like mye verdi som lønnen din.

"Jeg vet ikke hvorfor alle lander bare på lønn," sier Rob King, CLTC, en finansiell rådgiver med Northwestern Mutual. "Jeg føler at det vil endre seg i verden av 2020 og utover."

Din totale kompensasjon består av hele ansattes erfaring og går langt utover grunnlønn og insentiver, sier Dena Faccio, SVP for kompensasjon, fordeler, HR-resolusjonsteam og arbeidsstyrkeanalyse på Voya Financial, et finansselskap. På Voya, sier Faccio, er total kompensasjon direkte kompensasjon (inkludert grunnlønn, årlige kontantinsentiver og aksjebaserte langsiktige insentiver), selskapssponsert fordeler som pensjon og 401 (k) planer og helseforsikring, og balanseytelser mellom arbeid og privatliv inkludert betalt avspasering, sikkerhetskopiering av barnepass, betalt foreldrepermisjon og undervisning refusjon. Det er så mye mer enn lønn, men lønn får mest oppmerksomhet.

"Det er det minst komplekse av elementene i kompensasjon - det betales kontant og med jevne mellomrom (f.eks. Ukentlig eller annenhver måned), noe som gjør det enklest å forstå og administrere," sier Faccio.

I din forståelse av hva du lager på jobben — din kompensasjon — spiller grunnlønn en viktig rolle, men det er ikke en god jobb. Hvis du søker etter en ny jobb eller er i ferd med å gå i forhandlinger med sjefen din eller det nåværende selskapet for en forfremmelse eller høyning, kan det å vite hva din totale kompensasjon er nå hjelpe deg å forhandle.

"Å forstå verdien og komponentene i selskapets totale belønningstilbud gir deg en referanse for sammenligning med hva andre selskaper kan tilby," sier Faccio. "Ansatte som setter en høyere personlig verdi på betalt fridag eller helsetjenester, for eksempel, vil sørge for at en potensiell arbeidsgiver i det minste kan matche de som tilbys av din nåværende arbeidsgiver."

Med andre ord kan hevingen som kommer med en ny jobb føles fin, men hvis den kommer med færre feriedager, kan det hende du angrer på at du har valgt å bytte selskap. Avhengig av prioriteringene dine, kan du velge en jobb med mer betalt fri eller mer fleksibilitet, selv om det lønner seg litt mindre, for å tilbringe mer tid med familien.

I det vesentlige hjelper du å vite den totale kompensasjonen din å vurdere alternativene dine andre steder, sier Brittney Castro, CFP, en rådgiver med personlig økonomi-app. Mynte. "For eksempel, kanskje selskapet tilbyr deg en lavere lønn, men du mottar aksjeopsjoner og de opptjenes etter en viss periode med å jobbe for selskapet," sier Castro. "Deretter kan du se på og se om det er fornuftig å være sammen med selskapet de årene for å fullt ut tjene på aksjeopsjonene. På den annen side, hvis du planlegger å bytte jobb før de opptas, er de egentlig verdiløse for deg. Ved å gjennomgå alternativene dine, vil du bedre vite hva du vil og hva som passer dine ønsker for å bedre forhandle for deg selv. "

For å vite hva din nåværende kompensasjon er, må du imidlertid gjøre litt matte.

I SLEKT: Er du betalt det du er verdt? Slik finner du ut hva du skal tjene

I utgangspunktet vil du legge til verdien av alt du mottar fra arbeidsgiveren din sammen. For å beregne den totale kompensasjonen din, begynn med lønnen din (det er tross alt sannsynligvis det største antallet i den totale kompensasjonen din) og legg til verdien av din helseforsikring som er gitt av din arbeidsgiver. (Hvis du ikke vet hvor mye av forsikringen din arbeidsgiveren betaler for, har selskapet sannsynligvis en fordelingsportal der du kan sjekke, eller du kan kontakte HR.) Legg til verdien av 401 (k) -kampen din.

Det blir litt vanskeligere etter det: For å få det mest nøyaktige tallet, vil du ta med verdien av hvert gratis måltid eller refusjonsprogram firmaet ditt tilbyr. Hvis du får gratis kaffe eller lunsj på jobben (og utnytter fordelene), beregner du gjennomsnittet verdien av hvert element, multipliser det med antallet du spiser hvert år, og legg det til totalt kompensasjon. (Hver kaffe du får på jobben for å erstatte en kaffe på $ 5 sparer deg tross alt $ 5.) Inkluder verdien av eventuelle spareprogrammer før skatt arbeidsgiveren din tilbyr, for eksempel pendler eller parkeringsfordeler. Hvis firmaet ditt tilbyr refusjoner på treningsstudio eller samsvarende veldedighetsbidrag, må du også legge til verdien av disse. Også beregne verdien av den betalte frien din.

På slutten av beregningene dine, bør du ha en numerisk verdi som representerer hvor mye alt du får på jobben er verdt. Du vil også ha en liste over alle fordelene eller fordelene du får - og hvis du ikke utnytter dem alle, forhåpentligvis har du en påminnelse om å gjøre det.

Når du vet verdien av din totale kompensasjon, kan du ta mer informerte beslutninger om jobben din og hva du vil for fremtiden. Og selv om du ikke er på jobbjakt, vet du hvilke fordeler du har, slik at du kan sørge for at du utnytter dem og spore hvordan den totale kompensasjonen din skifter over tid. Som nettoformue, du vil at den skal bevege seg oppover over tid, selv om veksten ikke er spesifikt i lønn. Hvis lønnen din forblir den samme i noen år, men du får en ekstra uke med ferie, øker den totale kompensasjonen din fortsatt, bare på en mer subtil måte.