Inspirerende Break-the-Glass-Ceiling-råd fra supersuksessfulle kvinner

“Kvinner må innse at i stedet for å konkurrere med hverandre, er det samarbeidet og det å holde sammen er måten å endre status quo. Kvinner bør se på suksess som rikelig og forstå at all suksess kommer med å ta ting i ro og være fleksible. Viktigst, forplikte deg til å støtte andre kvinner og undervise, oppmuntre og fremme vekst i dem. Vi må fokusere på egenvekst og oppmuntring, samtidig som vi presser hverandre til å være bedre versjoner av oss selv hver dag for å lykkes sammen. ” 

—Sabrina Shaheen Cronin, grunnlegger og administrerende partner for Advokatfirmaet Cronin

Barrierer for kvinner i virksomheten er reelle, [og] disse hindringene er enda mer uttalt for kvinner i farger. Til tross for den kollektive kampen er det mulig for enkeltpersoner å bryte gjennom. Det første trinnet er å bli klar over hva som betyr mest for deg. Karrieren din er viktig, men hva håper du å oppnå? Økonomisk frihet? Sosial innvirkning? Anerkjennelse for mestring av håndverket ditt? En arv for familien din? Når du har forstått hva som motiverer deg, kan du fokusere på din høyeste og beste bruk for å få det til og slippe ballen på presset å ‘gjøre det hele.’ Det neste trinnet er å dyrke en gruppe individer som kan inspirere oss og holde føttene mot ilden på grunn av vår ambisjon. Hver og en av oss er den mektigste forandringsagenten på vår egen reise, men vi var aldri ment å lene oss alene. Forskning viser at vi er 95 prosent sannsynlige for å oppnå et mål hvis vi er forpliktet til en annen person og har regelmessige innsjekkinger for å sikre vår fremgang. La sårbarhet være din supermakt i å få den støtten du trenger for å knuse glastaket. ”

—Tiffany Dufu, grunnlegger av Cru

“Empati er ikke endelig. Hva kvinner sier til hverandre har betydning. Vi trenger ikke å snakke grusomt til oss selv fordi vi ikke har det 'ille nok' sammenlignet med noen andre. Det hjelper ingen. Det som hjelper er å gi vennlighet og kjærlighet til oss selv, for å vise det til andre. Det krever intensjon - vi må aktivt gjøre en innsats for å løfte våre medkvinner i virksomheten i stedet for bare å vise passiv støtte. Jo mer empati vi gir ut, jo mer raser den og blir videreført, og jo mer glasshimler blir knust gjennom. ”

—Jennifer Dyer, medstifter av Yappa

"Det er ikke noe spørsmål for meg at kvinner som har steget seg gjennom det glasstaket skylder yngre kvinner å jobbe med dem. Å vise en ung kvinne virkeligheten i et profesjonelt arbeidsmiljø, innføre egenskaper som ansvarlighet og ansvar, og å forberede henne på hva de kan forvente når de flytter fra skolen og ut på arbeidsplassen, vil gi dem et bein på konkurranse."

—Bliss Landon, forsikringsspesialist og grunnleggeren av Skoleenhetsdekning

I SLEKT:Slutt å lete etter 'The One' - og 4 flere tips fra nyskolen for å finne en karriere mentor

“Åpenhet i inntekt er nøkkelen til å støtte hverandre i å knuse glastaket. Når kvinner ærlig diskuterer økonomien sin med hverandre, blir vi alle mer informerte og bedre fordeler be om høyere priser og forhandle trygt. For å bidra til å normalisere disse samtalene og bryte tabuet, har jeg offentliggjort økonomien min gjennom detaljerte inntektsrapporter i nesten to år nå. Jeg er en åpen bok når det gjelder hvordan jeg genererte syv tall i virksomheten min etter 26 år - uten gjeld eller finansiering. " 

—Ellen Yin, grunnlegger og podcastvert for Skap til administrerende direktør

“For å møte opp daglig som den beste lederen og heve andre, må du komme inn i et tankesett om taktisk, praktisk og formålsdrevet vekst. Du må også frigjøre de emosjonelle hindringene av frykt, frustrasjon, usikkerhet og sinne. Når du finner en partner å samarbeide med, ha ekte samtaler og uttrykke de følelsesmessige utfordringene før du går ut på forretningsmuligheter, vil du også møte bedre for teamet ditt. " 

—Summers McKay, administrerende direktør i The Optimist Daily

I SLEKT: Disse kvinnene er de moderne pengeekspertene du må følge i 2021

“Vi jobbet alle i et vanvittig tempo før pandemien begynte, og nå som vi er fjernt, benytter ikke så mange av oss enhver mulighet til å lade opp batteriene. Ta det på deg selv å sjekke kollegene dine og spør hvordan de holder på på en virkelig varm måte. Visst, det er et år siden vi alle trakk oss tilbake innendørs, men vi er langt fra 'vant til det' uansett hvor mye vi prøver å overbevise oss om det motsatte. Når sist den hardtarbeidende kollegaen eller direkte rapporten tok en fullstendig fridag? Fortsett å spørre til svaret er enten 'nylig' eller 'snart', fordi det er nedslående lett å glemme i disse dager hvor lenge det er siden vi brukte meningsfull tid på oss selv. Når ting er tilbake til det normale, vil de huske hvem som oppmuntret og minnet dem på å ta den tiden. Det vil fortsette å styrke dine profesjonelle forhold. ” 

—Alex Schrecengost, grunnlegger og administrerende direktør for Virtuelt hos oss

“En av de beste måtene for kvinner å knuse glastaket er å støtte, feire og markedsføre hverandre høyt. Når du ser en annen kvinne som gjør noe inspirerende med sin virksomhet, kan du dele det. Hvis du merker at det dukker opp en mulighet som du tror noen vil passe godt for, kan du gi den videre. Hvis du har to kvinner i nettverket ditt at du tror du skal møtes, gjør forbindelsen. Så klisjé som det høres ut, er kraften til kvinner som kommer sammen utrolig. ” 

—Allison Klein, grunnlegger og administrerende direktør for Rose & Rex

“Hvis du har en ide du elsker, kan du dele den med en kvinne som kan bidra og hjelpe deg. Kvinner som jobber sammen, vil bryte fortellingene om at virksomhet handler om konkurranse, ren penger og ingen menneskelighet. Bygge virksomheten din basert på femininitet når det gjelder energi, ferdigheter og dine naturlige instinkter for skapelse, bærekraft og selve livet er viktig for å bygge merkevarer som virkelig hjelper og saken.

Hvis du deler de samme verdiene med en annen kvinnelig gründer, ta kontakt med henne. En liten Zoom-samtale kan endre forløpet for alt. ” 

—Katerina Rothman, grunnlegger av Beflax Linen

"Noen ganger er kvinner nølende med å snakke i styrerommet eller konferanserommet, spesielt hvis de er mannsdominert eller tilført aggressive mobbere. Som leder faller det på meg å tråkke ut denne oppførselen og gi plass til at alle stemmer kan bli hørt ved å ber hver person om å bidra. Jeg oppfordrer alltid kvinner til å delta i debatten. Gi også plass til andre kvinner ved styreromsbordet - bokstavelig talt. Jeg har sett mange kvinner velge setene mot veggene og umiddelbart sende meldingen om at du er 'mindre enn.' Jeg inviterer dem alltid til å sette seg ved bordet. " 

—Adriana Gascoigne, forfatter, grunnlegger og administrerende direktør for Girls in Tech global ideell organisasjon

"Jeg har hørt setningene" lønn kvinner "og" tro kvinner "mye de siste årene. Disse følelsene bør ikke rettes mot menn, men også mot andre kvinner i lederstillinger og makt. Vi [kvinner] har internalisert mange systemer og prosesser som normale, selv når de ikke gagner oss. Til slutt er vi de eneste som virkelig forstår hvordan denne dynamikken spiller ut på grunn av våre erfaringer. På grunn av dette bør vi fortsette å møte hverandre, gi meningsfylte muligheter for hverandre, og søker ekte forbindelser med likesinnede kvinner for å presse oss videre og øke tilgangen til stillinger ledelse." 

—Anna Lustberg, illustratør og kreativ gründer

I SLEKT: Hvordan komme deg frem i karrieren din (uten å tråkke på folks tær)

“Finn en sirkel av støttende kvinnelige venner, enten det er på arbeidsplassen din eller utenfor den, som er tilpasset din tro og mål som entreprenør. Støtt hverandre helhjertet i jakten på å gjøre godt og gi tilbake. Når du trenger energi eller står overfor en stor beslutning som påvirker ditt neste trekk for å knuse glastaket, kan du trykke inn i sirkelen din for den støtten du trenger for å gjenvinne sentrum og fortsette fremover. ” 

—Nova Covington, grunnlegger og administrerende direktør for Gudinnehagen