4 ansatte fordeler å spørre om hvis du jobber hjemmefra

Du mottok sannsynligvis en bærbar datamaskin og annet teknisk utstyr fra firmaet ditt da du først begynte å jobbe eksternt. Men fikk du møbler til arbeidsstasjonen din? Hvis du aldri har jobbet hjemmefra før, er sjansen stor for at du ikke allerede har opprettet et hjemmekontor. Hvis du ikke lenger klipper den på sofaen din, snakk med arbeidsgiveren din for å se om de kan gi deg et stipend for å få et ordentlig skrivebord eller en ergonomisk stol til oppgrader arbeidsområdet ditt.

Google, Shopify og Basecamp ga sine ansatte stipend som betalte for skrivebord, stoler og apparater for å gjøre overgangen til fjernarbeid enklere. "Å gi dine ansatte godtgjørelse til å kjøpe de tingene de trenger er en god måte å vise dem på at du verdsetter dem og at du vil investere i dem, sier Jori Patton, markedssjef og designer hos Prisene på hurtigmatmenyen. "Dette resulterer i et mer motivert arbeidsmiljø selv om det er i et eksternt oppsett." 

Hvis firmaet ditt ikke har WFH-godtgjørelse, og du trenger kontorutstyr som vil støtte din eksterne arbeidslivsstil bedre, sa Dan Bailey, president for

WikiLawn Austin foreslår å heve bekymringene til HR. "Si at du ikke tror du får mest mulig ut av fordelene som selskapet har lovet," sier Bailey. "Hvis det ikke fungerer, samles sammen med andre ansatte og krever endringer i fordelene for å være fjernvennlige."

Arbeidsfordeler som barnehage og treningssentre er ting du ikke kan dra nytte av hjemmefra - snakk med arbeidsgiveren din og se om noen av disse fordelene kan tilpasses hjemmearbeidet.

"I den post-pandemiske verden er det mange arbeidsplasser som leter etter måter å tiltrekke seg og beholde fjernansatte," sier Ann Martin, operasjonsdirektør i CreditDonkey. Martin anbefaler at arbeidsgiveren utvider eksisterende fordeler og gjør dem mer tilgjengelige for alle ansatte. Hvis firmaet ditt tilbyr rabatter på medlemskap i treningsstudio, kan du også be om kort til online-kurs. Dette fordeler både personlige og eksterne arbeidere.

Carter Seuthe, administrerende direktør i Credit Summit sier at du ofte må ha en samtale med arbeidsgiveren om fordeler hvis du vil arbeide eksternt, fordi de kanskje ikke har vurdert det begrensede omfanget av noen av fordeler. "Det kan være verdt det å skape eksterne spesifikke fordeler eller å omarbeide fordeler helt," sier Seuthe. "Det er absolutt verdt det å spørre." Seuthe sier at gode fordeler inkluderer hjelp til regninger når du arbeider hjemmefra, virtuelle treningsklasser og barnehage hjemme.

Savner du de gratis selskapslunsjene, som blir tatt imot? Se om firmaet ditt er villig til å tilby matstipend. Vancouver pantelån Alan Harder byttet kontorlunsjer for matlevering når de fleste av sine ansatte begynte å jobbe eksternt. Selskapet tilbyr også gratis abonnement på levering av måltider for hurtigmat hjemme. "Dette er kanskje ikke en hverdagslig ting, men dette kan fremdeles hjelpe til med å motivere våre ansatte... denne gesten kan få dem til å føle seg verdsatt og viktig," sier administrerende direktør Alan Harder.

Hvis du føler deg skyldig over å ta ferie og sykedager fordi du jobber hjemmefra - ikke gjør det. PTO er en del av din totale kompensasjon, og beregne verdien på kraftuttaket kan faktisk få deg til å bruke den.

Å ta feriedager (selv om det ikke betyr å gå noen steder) kan gjøre underverker for ditt generelle velvære. Legg inn den OOO-forespørselen, ikke sjekk e-post, og ha deg en hyggelig staycation. "Det er vanlig at eksterne ansatte føler seg skyldige i å bruke fordeler som ferietid," sier Daivat Dholakia, operasjonsdirektør i Force av Mojio. "Det samme gjelder sykefravær. Ikke be om avspasering for å komme deg, og deretter ende opp med å sjekke e-posten din. Ta deg en ordentlig hvile slik at du kan sprette sterkere tilbake. "

Å bruke syke dager når du føler deg under været og dra nytte av bedriftens medisinske plan for å få regelmessige kontroller og screening er også viktig. Se om planen din inkluderer Telehealth slik at du kan ta vare på hjemmefra, eller gå personlig hvis du trenger det. Hvis du skal få din COVID-vaksine, kan du se om selskapet ditt tilbyr en sykedag for det. "Du jobber for dine fordeler, så ikke bare la dem gå forbi deg," sier Carrie Derocher, CMO i TextSanity. Ta en pause når du trenger det, og ikke føl deg skyldig.

Hvis du får noen bonuser, kan du sette dem mot 401k. Siden det å jobbe hjemmefra kan spare deg for kostnader på andre områder som pendling til jobb, investerer du litt av pengene i fremtiden din. Michael Hamelburger, administrerende direktør for konsultasjonsfirma for utgiftsreduksjon The Bottom Line Group, anbefaler å bidra til din pensjonskonto selv om firmaet ditt ikke samsvarer med beløpet. "Hvis du slutter å bidra til 401k-planen din, vil du angre på tidsverdien av sammensatte penger som ville vært til fordel for deg," sier Hamelburger.

Et annet alternativ er å få mest mulig ut av helsesparingskontoen din eller HSA, og bidra til det - eventuelle bidrag du gir er fradragsberettiget. CreditDonkey-forskningsanalytiker og finansrådgiver Ronald Samson sier at hvis arbeidsgiveren din tillater et alternativ før skatt, kan du bidra til HSA med penger før skatt. "Du vil da ha muligheten til å bruke pengene til å betale for kvalifiserte reseptbelagte og reseptfrie utgifter, samt tannpleie og synspleie," sier Samson.